經濟新常態下的煤炭企業黨建思想政治工作

任憲金 內蒙古昊盛煤業有限公司

針對煤炭企業職工和干部而言，黨建思想政治工作可以指引其形成堅定的理想信念，以及基于正確思想的引導下，時刻保持清醒的認知，不斷強化自身責任，從而在煤炭企業一系列工作中投入精力，以促進煤炭領域的發展和社會經濟的進步。可是，縱觀當今煤炭企業的發展現狀，客觀的問題依舊存在，這造成黨建思想政治工作的開展不力，職工和干部的思想作風建設水平較低。鑒于此，有關部門及其人員應進一步落實黨建思想政治工作，確保持續完善和優化，以保障煤炭企業工作的順利運行，提升人員的工作積極主動性，保障有效強化企業內部執行力、向心力，最大限度地凸顯黨建思想政治工作的價值和作用，指引煤炭企業順著正確的道路發展。

一、煤炭企業黨建思想政治工作開展的意義

（一）有助于改革企業體制

煤炭黨建思想政治工作的作用十分重要，結合黨建思想政治工作可以從思想上武裝職工，凝聚推進企業發展的精神力量，促進員工對工作高度負責，更好地開展自身的本職工作，以助力企業經濟的進步。同時，能夠從思想上顯著推動企業改革體制工作，即黨建思想政治工作的開展能夠指明企業改革體制的方向，從而基于黨的領導下走向更大的勝利和取得更大的進步。

（二）有助于提升現代化管理水平

煤炭企業的管理工作非常關鍵，科學的管理工作可以提升企業運行效率和推動進一步發展。在煤炭企業管理工作中，黨建思想政治工作屬于十分關鍵的組成部分，也是企業軟文化管理的范疇。從一定程度上來講，軟文化管理比相應的規則或制度更加有效，可以為企業職工帶來相應的精神財富，進而可以使煤炭企業上下團結一心，為了企業的發展目標而不斷做出貢獻。同時，黨建思想政治工作可以很好地教育廣大干部，讓干部提升責任意識，以推動企業的發展。

（三）有助于職工綜合發展

有效的黨建思想政治工作能夠推動職工的全面發展。黨建思想政治工作以人為核心，凸顯企業人性化管理，可以很好地激發所有員工的潛力，不僅可以引導員工提升自身專業素養，還可以推動煤炭企業效益的增加。并且，通過對企業職工創新能力或創造能力的激發，讓其更好地實現自我價值，以及通過激發員工的工作熱情，讓職工在工作中端正思想態度，這非常有利于員工跟企業協同發展[1]。

（四）有助于良好企業文化的建構

煤炭企業黨建思想政治工作有助于建構良好的企業文化，而良好的企業文化則會推動煤炭事業的進步。在平時工作中滲透企業文化，可以積極影響企業的全體職工，像是企業文化中涵蓋相應的創新元素，領導非常關注企業創新內容，從物質上獎勵工作中取得相應創新成果的員工，這有助于良好創新氣氛的建設。而良好的企業文化可以吸引大量優秀人才融入煤炭企業，從而推動煤炭企業的轉型升級和進一步發展。總之，企業文化屬于企業發展的軟實力，黨建思想政治工作是建設企業文化的基礎。

二、經濟新常態下的煤炭企業黨建思想政治工作開展對策

（一）滲透以人為核心的理念

煤炭企業內部一系列工作的開展受到體制的顯著影響，其需要遵循國家政策的要求和標準。基于我國相關政策的指引下，煤炭領域的技術水平不斷提升，并且，發展規模也越來越大，煤炭生產的精細化水平持續提升，這奠定了煤炭企業發展的良好基礎。而人才資源依舊是煤炭企業發展的一種重要戰略資源，因此，煤炭企業黨建思想政治工作的開展應明確職工的價值所在，公正、公平地對待職工，且關愛全體職工，推動職工提升企業歸屬感和工作崗責任感，指引職工進一步領悟煤炭企業以人為核心的發展原則和理念。煤炭企業只有在黨建思想政治工作中滲透以人為核心的理念，才可以讓職工端正工作態度，優質高效地開展一系列工作[2]。而以人為核心的理念要求煤炭企業高度關注職工需求，由于所有職工的生活工作需求都存在顯著的差別，因此需要區別對待，煤炭企業黨建思想政治工作的開展應密切統一具體需求，保障職工的權益、滿足職工的訴求和愿望，給職工答疑解惑，真正解決職工存在的生活和工作難題，讓職工的安全感提升，從而使職工在煤炭企業一系列工作中積極主動地參與。

（二）創設良好的學習氣氛

在知識經濟時代，煤炭企業想要通過改革創新實現高效、可持續發展，務必持續豐富和累積知識。而想要實現此目的，務必創設優良的學習型工作氣氛，通過環境和氣氛對所有職工形成影響。而煤炭企業黨建思想政治工作的開展可以創設良好的學習氣氛，保障建設高能力、高素質的人才團隊。具體來講，一是煤炭企業黨建思想政治工作的開展應構建學習制度，以管理層著眼建設學習型領導團隊，有效凸顯學習性領導團隊的指引價值，推動一系列部門的管理工作者在各種學習活動中主動參與，創設學習型氣氛的基礎上對全體職工形成深刻的影響。管理人員提升科學管理水平也有助于引導基層職工提升思政素養。二是煤炭企業應有效指引職工掌握黨建思想政治知識，通過教育鑄牢職工理想信念，指引職工形成良好的學習心態，促進職工緊跟煤炭企業的協同發展、共同進步。整體而言，學習型工作氣氛的創設有助于職工專業水平和整體素養的持續提升，也可以由更加積極的層面推動職工和煤炭企業的發展，因此，煤炭企業有關部門及其工作者應密切關注此環節的工作。

（三）管理層凸顯自身的示范引導作用

為了保障煤炭企業所有職工進一步明確黨建思想政治工作的價值，領導管理層先應引起高度關注，積極學習黨建思想政治有關內容，有效凸顯自身的示范引導作用，保障有效開展黨建思想政治工作，提升滲透性水平。根據當今煤炭企業黨建思想政治工作存在的問題，職工對黨建思想政治工作的學習缺乏主動性，存在較為敷衍的心態，信念理想不堅定。盡管領導層可以更加清晰地認知黨建思想政治工作，可是缺少具體的工作行動。鑒于此，領導層應端正態度、親身示范，跟隨黨的相關方針政策的指引，輔助引導職工進一步明確黨建思想政治工作的價值[3]。為了達到這個目的，黨委成員在黨建思想政治工作的開展中應一直遵循健康積極的心態，進一步關注黨建思想政治工作，盡可能地體現自身的示范和引導價值，并且結合“三會一課”、定期性會議、不定期的活動加強對黨建思想中工作的宣傳，確保黨員干部和基層職工跟上黨建思想政治工作開展的步伐，從而跟隨黨建思想政治工作的指引，很好地貫徹執行有關方針政策。

（四）強化領導干部作風建設

煤炭企業整體工作的開展受到領導干部工作和生活作風的顯著影響。領導干部強化自身的作風建設，有效凸顯自身的作風示范作用，可以很好地指引和督促職工形成良好的工作和生活風氣。縱觀我國煤炭企業黨建思想政治工作的開展現狀而言，作風建設的問題業已逐步深入。應當明確的是，一些領導干部依舊面臨作風不正、以公謀私的情況。長期如此，煤炭企業的發展勢必受阻。為此，煤炭企業黨建思想政治工作的開展應很好地處理領導干部存在的作風建設問題，從而消除由此帶來的負面影響[4]。具體來講，一是提升對領導干部專業技能、核心素養培養的關注力度，科學指引領導干部作風建設，從而創設健康積極的工作氣氛。二是把控領導干部作風建設現狀，對其個人性與工作開展現狀做出評價、監督，再有效統一完善的監督考核機制，從而對領導干部作風建設的具體狀況做出客觀和公正地評價，保障領導干部時刻反省自身存在的作風問題，從而推動領導干部形成良好的作風、正確的思想觀念，以指引黨建思想政治工作的開展。

（五）創新開展工作

相較于以往，當今社會形勢存在非常大的改變，因此，煤炭企業黨建思想政治工作的開展應基于現代化視角，積極創新有關工作內容和工作模式，不斷優化管理模式。持續優化和創新是一個社會發展、進步的決定要素。煤炭企業想要使預期發展目標實現，且為社會做出突出成就，務必時刻保持創新，建構持續創新、再創新再發展的思想理念，這樣才可以實現自身現代化改造水平的提升。為了達到此目的，煤炭企業黨建思想政治工作的開展應將最優秀和最先進的技術、思想滲透至固有文化中，從而結合合理的方式進行呈現，以便于職工清晰地把握社會最新資訊，讓職工進一步明確創新發展在煤炭企業發展和自身進步中的價值，從而督促和推動職工在工作的各個環節主動創新。為了確保黨建思想政治工作執行力水平的提升，還需要全面、多視角開展監督工作，對一系列部門工作崗滲透黨建思想政治工作的現狀以及其中的思想心理、工作態度等做出監督和評價，從而有效統一黨建思想政治工作，且在煤炭企業官網中公開共享，保障越來越多的職工把握黨建思想政治工作開展的必要性和落實程度，讓職工可以根據自我具體情況融合黨建、思政、自身工作崗責任，通過創新實現個人發展和進步。

（六）有效凸顯工會職能

工會是職工爭取權益和表達建議的組織，煤炭企業黨建思想政治工作的開展應重視工會的建議，明確職工的看法，確保決策制定和工作組織的環節有效整合一系列因素，全面考量職工的內心訴求，以確保煤炭企業工作的高效開展。職工是工會的服務對象，職工也是工會所有行為活動的出發點與歸宿，因此，基于工會固有制度為契合點，有目的性地完善其中的不足之處，不斷完善工會制度體系，可以對職工的權益進行有效的維護，以及實現職工訴求渠道的暢通化，提升職工的安全感，保障職工在具備歸屬感的環境氛圍中促進一系列工作的高質高效開展[5]。另外，煤炭企業應有效兼顧職工的觀點，這樣也可以助力煤炭企業的發展。因此，煤炭企業黨建思想政治工作的開展應強化工會的參與力度，保障黨建思想政治工作在工會的高效開展，讓工會切實變成煤炭企業黨建思想政治工作高質高效開展的重要途徑。

（七）依托網絡信息技術的支持

煤炭企業的現代化發展需要依托網絡信息技術的支持，煤炭企業黨建思想政治工作的開展中能夠應用網絡信息技術，主動建構黨建工作服務機制，以推動黨建思想政治工作的有效整合和協同發展。在新媒體環境條件下，煤炭企業能夠最大限度地體現網絡優勢，能夠在微博注冊黨建工作專屬賬號、在微信平臺建立黨建思想政治工作群，方便及時、有效把握企業的具體政策、有關新聞、發展動態，打破傳統的時間和空間制約，推動建構多元化互動溝通方式[6]。另外，微信或微博平臺也并不是一味地體現為文字互動溝通方式，像是微信平臺中提供的各種視頻、音頻、圖片溝通方式，能夠使人們進行在線互動溝通，有利于職工的雙向、多向互動，激發黨建思想政治工作中職工的參與熱情。總之，通過上述新型平臺優勢作用的發揮，煤炭企業基于黨建思想政治理論學習、組織制度為基礎，可以把握黨的最新理論成果，也可以推動煤炭企業的改革發展。

（八）注重建設政工團隊

為了更加有效地開展煤炭企業黨建思想政治工作，還應建設政工團隊。需要完善人才選聘體系，選擇企業中一部分思想先進的青年骨干開展教育，確保其薪資待遇水平的提升，可以讓其獲得相應的經濟補貼。并且，構建相應的淘汰體系，及時淘汰思想素質較低的政工人員，從而大大提升政工團隊的整體素養。還需要優化政工團隊結構組成，確保政工團隊人員的年齡結構維持正態分布特點，在政工團隊中增加中堅力量的占比，并且招聘預備人員，以確保政工團隊具備后備力量支持。

（九）凸顯紀委工作的價值

煤炭企業黨建思想政治工作的開展還應體現紀委的價值。紀委人員需要開展廉潔教育工作，在企業內部滲透廉政思想。并且，還需要擬定關于廉潔的標語或宣傳語，在企業內部宣傳或張貼。紀委人員還需要指導企業內部工作，注重教育領導干部，開展有效的防腐、反腐工作。還需要構建相應的制度體系，進而可以約束企業職工的道德[7]。與此同時，需要強化監督工作，著重審查企業職工的作風問題，以及監督有關人事變動、投資項目、內部財務管理等，進而有利于推動黨建思想政治工作。

三、結語

綜上所述，不管是提升領導干部或職工的歸屬感，還是提升煤炭企業效益，煤炭黨建思想政治工作都體現著非常關鍵的作用。為此，有關部門需要制定科學的煤炭企業黨建思想政治工作對策，結合有效的方式在所有人員身上落實各種規劃。并且，領導干部清晰地認知自我，以自身的榜樣效應有效指引職工，確保煤炭企業工作的開展有著強大的思想支持，助力企業可持續發展。