國企黨員隊伍建設工作策略

包曉梅 陳國斌 刁薇 西南油氣田公司川西北氣礦

國企黨員隊伍建設是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的優良傳統。當前國企的黨建工作存在著思想、組織、管理、考核和激勵等方面的缺陷。加強黨組織的組織建設可以從教育、管理、激勵等方面全方位地提升黨員的綜合素質，是國企發展過程中的必經之路。新時期的來臨對國企黨建工作的要求也越來越高。要保證企業長期穩定發展，就必須建立一套行之有效的管理機制與獎懲機制，培養一支具有一定專業素質、以黨的理論和能力為核心，以提高黨組織建設的領導力，不斷地改革和健全黨內的工作機制，不斷提高黨員干部的整體素質，為國企的發展開辟新的道路。

一、新形勢下國企黨員隊伍建設的重要性

當前我國國有企業處于不斷發展的過程中，黨的基層組織是國企發展的重要動力，而有些國企忽視了對黨員職工的培訓工作。國企必須充分了解如何搞好黨的建設工作。第一，加強黨建工作是保障其先進性的內在要求。強化黨建工作，提高黨建工作的先進性，是影響國有企業今后發展的重要因素。當前，我國的基層組織形態發生了深刻和全面的變化，表明我國的黨的工作已經步入了一個新的階段，黨內的思想觀念更加開闊、更加復雜化，在這樣的形勢下，加強國企黨員隊伍建設就顯得尤為緊迫。第二，加強國有企業黨組織的建設是國有企業的一種優秀的作風。長期以來，國有企業黨組織通過改革，逐步建立了一套完善的干部管理評價制度。比如，實行三會一課，集中開展主題活動，增強黨員政治意識，強化黨員的自身素質，能夠促進國有企業的黨員在今后的發展過程中不斷提升工作質量，這是弘揚國有企業黨建工作優良傳統的重要方式[1]。

二、當前國企黨員隊伍建設存在的問題

（一）理想信念淡薄

目前，有些國有企業黨員不了解黨的理想信念、黨的路線、原則和政策，缺乏黨員身份和責任感。這主要表現在以下幾個方面：一是黨員入黨標準把控不嚴，一些已經成為黨組織成員的黨員不重視提高自己的素質。從長遠來看，缺乏改造世界的意識和創造力，會產生不健康的錯誤觀念，導致黨的理想信念和黨員義務的模糊。第二，國有企業成員難以平衡黨建培訓工作與生產經營工作，往往忽視或不重視黨建培訓。第三，國有企業黨員老化，老黨員知識水平低，現代技術采用率低，對黨的新理論和新政策的及時和充分采納不夠，不能激發和激勵黨員群眾的熱情。這在一定程度上影響了黨員的先鋒模范作用和黨的堡壘作用。

（二）組織意識不強

新時期，部分國有企業的黨員領導干部未能充分利用自身的領導才能，導致其工作認識上的缺陷、整體素質低下、工作觀念的滯后，從而導致了其工作成效不佳。隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善和不斷深化，部分黨員干部出現了與黨組織脫節的現象，難以嚴格按黨的標準來衡量自己；也有一部分人由于貪圖利益而忽略了自己的工作開展，導致出現貪污腐化現象。而國企內部的黨派氛圍不同于學校、社區的集中，有著明顯的區別。目前，我國國有企業黨建工作已步入新時期，國有企業對黨建工作的關注日益提高，但總體上仍有一些問題。究其原因，是由于一些黨員干部的價值觀不夠端正。隨著國有企業的發展，國有企業在當今的社會和經濟體制中占有日益重要的位置，一些黨員由于受各種不良的社會環境和利益環境的影響，被金錢、享樂主義、個人主義等思想腐蝕，政治意識和黨性原則的淡化，致使一些黨員在開展工作時態度不堅決，目的不清楚，政治思想漸漸被腐敗。也正因如此，出現了部分貪污腐敗、不擔當等問題。一些黨員的組織意識比較弱，有強烈的個人主義傾向，往往從自己的利益考慮問題，盡管作為一名黨員，但他們的思想和行動還是以個體利益為重[2]。

（三）人員結構設定不合理

一些國有企業的黨組織，盡管黨員自身的素質已基本達標，但在實際工作中卻未能取得預期的成效，其原因在于其內部的人員構成不夠科學，存在著職務交叉、關鍵位置分布不均衡、管理人數占大多數的情況，造成了黨建工作效率的不均衡，也制約了黨員隊伍建設的總體進程。

（四）管理制度不完善

我們要充分發揮基層黨組織在國有企業中的作用，就必須有健全的黨組織管理制度。但是，一些基層黨組織的管理制度與目前國有企業的發展和基層黨組織的運作缺乏關聯性和不相容性。這也妨礙了管理制度有效限制基層黨組織的日常行為，導致一些黨員對黨員組織的職責不了解，對黨組織的責任認識不足，將會嚴重地制約國企今后的發展。另外，由于部分國企的基層黨建工作不夠嚴謹，致使其發展速度較慢，思想認識也不夠健全。

三、新形勢下國企黨員隊伍建設途徑

（一）推進國企黨建工作科學化

國有企業黨的建設水平是黨組織戰斗力的體現，不僅關系到黨組織本身的建設，也決定著黨組織自身生產、管理和改革的推進和發展。國企成員既有經濟責任，也有政治責任，還包括社會和社會責任。強化國企黨建工作，既要把黨建工作與國企管理工作有機結合起來，又要把黨建工作同生產、經營發展有機結合起來。我們要做好黨建工作，充分利用黨建工作的組織優勢，統籌全局。科技的發展日新月異，各類高技術裝備在企業發展中急需高質量的技術人員。國有企業成員是科技創新和企業管理的精英和骨干，也是國有企業基層黨組的先鋒成員。只有不斷提高國有企業基層黨組成員的政治能力和業務素質，充分發揮黨員領導作用，才能推動國有企業黨的科學建設，提高黨的領導水平，強化黨的領導地位[3]。

（二）嚴格控制黨員“入境”

堅持以從嚴治黨的發展為核心，確保其發展品質，是加強黨的先決條件和根本。國企黨委要始終保持黨的政治建設，抓好黨員選聘、培養工作，從嚴管理，嚴格審查教育培訓活動，解決目前新形勢下黨職工作發展的新問題。使黨職工作發展制度化規范化，注重體現黨的領導要求和嚴格管理黨的原則和規范，同時結合國企的實際發展狀況開展工作，黨員的政治信仰必須與個人工作聯系起來，黨的建設、生產和管理中的優秀積極分子，必須納入黨的組織，以確保黨員隊伍的高質量。

（三）強化黨員思想建設，提升黨員隊伍整體素質

國有企業思想政治建設應當具有長期性的特征。加強黨員思想政治建設，加強黨員的思想政治工作規范化建設，是黨建工作的重要內容。目前，我國社會經濟規模逐步擴大，國有企業發展水平穩步提高。基層黨員隊伍建設工作已成為促進國有企業發展的重要途徑。我們要加強對現有黨員的教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，時時保證黨員干部頭腦清醒，要不斷地提升自己的工作水準。尤其要從兩個層面來進行：一是要強化黨組織建設工作。要對當前的工作情況進行深入剖析，對廣大黨員進行思想政治建設，加強對基層黨建工作的自覺性和責任心。二是建立一種新型的黨員教育方式。堅持與時俱進、創新思想，帶頭破解當前生產、經營中出現的問題，帶頭發揮先鋒和模范作用[4]。

（四）優化人員結構，注重人才選用

鑒于國有企業黨員建設現狀，優化現有干部結構至關重要。在建立基層黨員隊伍結構時，我們要堅持“個性、人才與政治能力相結合、組織優先、履行職責”的基本原則，使現有人員配置與基層黨組織和企業的發展相適應，充分發揮每個黨員的作用，通過持續黨建增強黨員責任感，更好適應新形勢下國有企業發展創新的要求。在選拔合格人才時，始終以崗位和職責需求為導向，確保吸引人才的緊迫性，可以有效提高基層黨組織工作的及時性。

（五）與職工有效溝通，培養黨員良好的口才和謀略

要使國有企業的黨建工作更加便利，必須保證黨員具有良好的溝通與溝通能力，這對于實現企業的思想政治教育具有重要意義。培養黨員的語言感染力和靈活的思考能力，讓他們能用感人肺腑的話語與職工產生共鳴，并且在這個過程中，他們要始終保持冷靜，不會因為情緒激動而導致沖突問題的產生。在與職工的交流中，黨員要以一種積極向上的精神狀態，充滿激情地解決他們工作中遇到的問題。實踐表明，正確的溝通方式對于企業政工干部進行相應的思想政治工作具有很大的推動作用，如果能夠運用得體的表達技巧和語言表達能力，可以大大拓寬職工接受度，使黨員工作更容易被職工所接受，而不會產生抵觸情緒。因此，優秀的溝通技巧是國有企業黨建工作不可替代的重要因素。

（六）加強人員培訓，優化黨員隊伍

加強人才培養是改善基層國有企業工作和建設的關鍵。國企基層黨組織要堅持改革的方針，不斷提高培訓工作的實效性。我們要從四個層面著手：一是堅持加強學習型黨組織的建設，并在實踐中充分利用自身的組織力量。通過強化黨建工作，增強黨員黨建工作能力，增強黨員工作的整體素質和領導能力。二是要結合國企的實際情況，以黨建工作為核心，強化黨建工作。加強黨員干部隊伍素質的培養力度，必須明確黨員素質和就業條件，充分利用職前和職后的培訓活動，使黨員做好榜樣，提高黨員的凝聚力和向心力。三是不斷地進行黨員教育方式改革。但由于社會結構的復雜性和外在條件的巨大誘惑力，使得宣傳教育的內容很難得到充分發揮，也很難使黨員通過統一的學習方式獲得新的信息。因此，我們要對不同年齡、不同狀態、不同崗位的黨員進行針對性的培養。要充分利用網絡技術的力量，把黨員教育工作和網絡教學有機地聯系起來，使廣大黨員認識到自己的缺陷，從而使他們更好吸納新知識，養成他們的優良品質和行為。在新的情況下，國企的干部培養工作要抓住時代熱點，強化干部的正向思維，從而達到黨的高尚使命和培養正確的價值觀念[5]。

（七）完善管理體系，豐富薪資層次

加強對國企黨建工作的領導和領導干部隊伍建設具有重要意義。我們要從黨建工作的角度出發，根據黨建工作的實際情況，確定黨建工作的領導方式，確立以“以人為本”為核心的工作機制，健全工作評價體系。第一，推行黨員承諾制。在對黨員進行歸類時，要做到明晰責任、明確工作目的，并要激勵他們帶頭為基層黨組織創造一個良好的工作環境，增強其獨立性。第二，完善企業業績評價制度。對黨組織的管理要與國企的財務管理制度緊密結合，嚴格遵循“完善制度、具體評價”的思想，在黨建工作中不斷創新，針對黨員的工作狀態，制定各項績效考核制度的評定方法，對基層黨員實行規范性管理，確保工作業績制度科學、明確。第三，要強化績效考核體系。任何一種體制的價值都只有在執行中才會顯現出來，因此，國企的下級黨委要對其進行充分的認識，堅持從理論上與實踐相結合，對考核的執行情況進行全方位監督，并及時地找到問題所在。同時，考核體系的考核結論要與國企黨建工作中的干部任用、職務調整和薪酬標準相掛鉤，以激發其對單位的歸屬感和責任心。同時，滿足黨員生活需要，激發黨員熱愛黨的組織忠誠的基本信念，發揮黨員領導作用。

（八）處于群眾之下，讓黨員具備良好的服務意識

一位忠誠的共產黨員，一定要把一切都獻給人民，而身為國有企業的一員，也要把自己的工作定位于“一心為企業發展”，始終處于群眾的核心位置，竭力為企業和職工提供服務和指導工作，幫助其解決生活中的困難。其服務的主要內容有：對企業的工作人員進行充分的關心與了解，并對其進行恰當的思想政治宣傳，提高其工作熱情；為職工解決生活和工作中遇到的問題，并給予一定的慰問和補貼;加強對企業的歸屬感和認同，是對黨員干部“以人為中心”的服務宗旨[6]。

四、結語

在新的歷史條件下，國企發展的空間越來越廣，廣大黨組織也必須轉變觀念，堅持加強對國企黨員隊伍建設培養工作的重視程度。以工作職責、團隊精神為核心，激勵廣大黨員在平時工作中不斷地自我反思，提高自身素質。因此，在加強黨建工作的過程中，我們要堅持堅持黨的根本宗旨，堅持從根本上加強自身的政治意識和價值觀念，加強自身的思想修養。這對于提高黨員干部的品德素質是很重要的。另外，國企的黨組織建設，必須建立在加入群眾、服務群眾、增強黨的凝聚力的前提下，而要增強國企的凝聚力，就要充分利用好黨員的先鋒模范的力量。建立黨員領導基層黨員、黨員領導基層黨員的基本工作計劃，有利于國企黨員的組織建設與今后的發展需要。堅持國企黨建工作，使黨的建設更加正規準確，更新黨的建設原有形式，通過定期專項培訓提高基層黨員培訓的吸引力。鼓勵國有企業實現更大的發展空間。