互聯網背景下房地產企業黨建工作高質量發展思考

李愷明 上海地產集團

互聯網時代下加強黨建工作，有利于對房地產企業產生有力推動作用。房地產企業黨建工作主要對象是綜合能力強、思想活躍的專業技術人員，是企業的新鮮血液，也是促進企業未來健康發展的主力軍。在房地產企業黨建工作中，需要從實際情況出發，充分利用互聯網手段開展各種形式的黨建活動，增強人才隊伍的黨建意識。同時房地產企業也要構建完善的黨建工作機制，創新黨建工作模式，尤其是要利用互聯網開展黨建工作，確保企業競爭力不斷增強，逐步實現長遠健康發展目標。

一、互聯網背景下房地產企業黨建工作高質量發展的必要性

互聯網為房地產企業黨建工作帶來了新的考驗，這是因為普通職工能夠將自身觀點與想法發表到網絡平臺上，有時候會帶有各種負面情緒言論，為企業內部和諧帶來了不利影響。很多房地產企業面對內部職工的消極情緒，未能提前采取有效安撫措施，且處理的方法很難產生預期效果。房地產企業在輿論壓力下往往會選擇妥協，這樣的處理方式為企業內部穩定帶來不利影響，管理層也經常制定錯誤決策，讓原本簡單問題復雜化。這要求房地產企業轉變管理模式，對已有人力資源進行科學利用，制定更加科學的管理決策。而互聯網有著廣泛性、開放性和多元性的特點，對黨員職工思想影響很大，讓黨的意識形態存在巨大挑戰[1]。職工在網絡中能夠自由將言論發表出來，為意識形態建設帶來極大沖擊，且互聯網突破了時間與空間上的限制，各種物質主義、拜金主義等對黨員職工的思想帶來負面影響。因此，房地產企業加強黨建工作意義重大，需要運用多種措施促進黨建高質量發展，維護內部的和諧與穩定，也增強職工的凝聚力與向心力。在高科技發展時代背景下，面對日新月異的變化，房地產企業黨建工作也要跟上信息技術的變遷速度。在黨建工作中要準確把握信息時代發展脈搏，推動黨建工作作用實現最大限度的發揮，為房地產企業帶來更多發展機會與收益。

二、互聯網背景下房地產企業黨建工作現狀

（一）黨建工作模式單一

在新媒體快速發展過程中，智能手機的興起與普及，讓信息傳播形式有了翻天覆地的變化，微信、微博和短視頻等改變了人們生活與工作方式。在新媒體時代，房地產黨建工作也面臨著一定沖擊，而傳統張貼宣傳標語、召開宣傳大會等黨建工作方式，對普通職工缺乏較強的吸引力，特別是年輕的職工。此外，房地產黨建部門很多員工年齡較大，新事物接受能力不強，不懂得如何運用互聯網技術。這樣導致黨建工作活力不強，缺乏豐富形式，且黨建工作也存在效率不高、感染力不強等情況。

（二）黨建工作宣傳效果差

為了推動房地產黨建工作的穩定開展，還需要將黨政宣傳工作落到實處，促使基層職工政治素養實現提升[2]。但是在房地產企業思想宣傳部門還存在人員結構老齡化問題，缺乏對黨的政策資源全面整合，在宣傳上也存在不到位、不集中的問題。不僅宣傳方法過于簡單，內容也不豐富，在黨建工作主題上也有系統性不強、不明確等問題，這樣造成黨建工作與群眾相脫離。宣傳力度不足，很大程度上影響了基層職工對黨的先進思想與理念的學習，且房地產企業也未積極開展對黨組織人員的黨政、互聯網運用知識等培訓，為企業政治優勢發展造成不利因素。

（三）新老黨員互聯網功能使用存在差異

互聯網時代下，能夠拓寬各種資源的共享范圍，也促使信息實現便捷的交流，但是有的房地產企業在開展黨建工作中，還不善于充分運用和挖掘網絡的各種優勢。分析已有的互聯網黨建平臺可知，僅僅停留在發通知、宣傳信息和收繳黨費上，黨員對互聯網功能使用認識不到位，只是當成一項必須完成的政治任務，未能養成良好的使用習慣。房地產企業黨員群體分別是新黨員和老黨員，其中老黨員受到學習能力、接受能力和操作能力等限制，對智慧黨建產品的使用未能養成相應習慣，甚至個人黨員在心理上有嚴重的抵觸情緒。這些都影響了互聯網時代房地產企業黨建工作的正常開展，若是糾正與調整不及時，將導致黨組織管理出現軟弱、渙散等不良后果。

（四）“互聯網+黨建”工作開展不深入

在房地產企業中很多黨員干部還有著組織渙散、紀律松弛等現象，為黨建工作高質量發展帶來不利影響。基層黨組織黨建工作是一項事關全局的大事，在“互聯網”背景下也讓黨建工作的開展有了新的思路。房地產企業要重視黨建工作，在黨建工作體系中納入“互聯網+”、服務黨員和群眾等，圍繞企業服務中心工作，逐步提供基于“互聯網+”的黨建平臺服務功能。為了促進“互聯網+黨建”工作深入開展，房地產企業還要在微信公眾號、黨建App、“互聯網+”黨建平臺上開發線上學習功能，讓房地產青年黨員都有學習的機會[3]。同時通過互聯網在黨建工作中的應用，可以產生正向溢出效應，讓后續黨建工作進行有良好條件。隨著時代發展與進步，黨建工作需要將各種新型宣傳載體利用起來，讓黨建工作真正滿足新時代要求，房地產企業黨建工作才能更加高效進行。

三、互聯網背景下房地產企業黨建工作高質量發展的策略

（一）充分發揮監督管理職能

在當前互聯網時代背景下，房地產企業應該充分利用網絡隨機性、廣泛性等特征，黨建部門也要發揮互聯網技術的作用，加強引導管理，將監管職能履行到位，做好黨員監督引導工作，優化傳統管理模式[4]。房地產企業黨建部門要開通專門的郵箱和黨建專業賬號，與員工保持良好溝通與聯系，確保企業領導層實時掌握職工真實需求與思想動態變化情況，能夠有針對性開展后續監督指導工作。為了促使黨建工作進一步優化，房地產企業還要利用互聯網平臺實行一體化管理模式，將基層黨組織作用發揮出來。黨建工作需要融入房地產經營發展中的各個環節中，黨建模式也必須在內容、建設方向和目標等方面保持統一[5]。只有夯實房地產企業思想政治基礎，才能推動黨建工作扎實開展和高質量發展，為經濟建設作出貢獻。此外，企業還要完善激勵考核機制，與績效考核充分結合起來，落實黨建責任考核制。要發揮黨員先鋒模范的作用，確保廣大黨員職工樹立崇高理想，在工作崗位上也保持端正態度，不斷提高自身工作能力。企業要建立容錯糾錯機制，發現工作中出現嚴重錯誤的職工黨員，必須采取嚴肅懲處措施。

（二）提高黨員思政素質，實行透明化管理

房地產企業要重視對黨員的思想政治建設，在黨建工作中將理論與實踐創新結合起來，將互聯網思維運用到黨建工作中，在黨建工作教育學習中實現黨建工作創新目標。這樣黨員職工的思想覺悟才能增強，也能提升理論的科學性。房地產企業要重視自我改革，逐步構建起穩定和諧的發展空間，將職工的積極性調動起來，有效改善工作氛圍，創設風清氣正的工作環境。要對思想政治工作體系進行完善，利用多樣化措施手段，促使職工思想素質不斷提升。要利用互聯網工具高效性與便捷性的優勢，開發黨員信息管理系統，并確保黨組織與黨員數據能夠發揮信息查詢、統計等管理功能[6]。要充分利用OA 辦公系統，對辦公流程進行優化，在黨建文件管理上達到智能化要求，確保黨建任務能夠科學布置。房地產企業要建立黨支部微信群，在群里利用文字、圖片和語音等方式發布重要信息，以此增強黨組織凝聚力。傳統黨建工作模式較為單一，基本上以文本為主，房地產企業很多文件材料都通過紙質文件傳達，并使用紙質的通告和公告，在召開現場會議的時候才會分發、交付文本。互聯網時代下，房地產企業要對黨建工作方式進行改革，在數字模型發展中，信息更新速度越來越快，利用這個優勢能夠進一步創新黨建方法，提高黨建工作質量。

（三）構建完善的“互聯網+黨建”平臺

房地產企業應樹立“大黨建”思維，對黨辦、組織和紀檢等部門進行統籌，加強基層黨支部、組織部門等級別組織的聯動工作。如構建智慧黨建模式，豐富其應用場景，形成有生命力、有溫度的智慧型黨建平臺。在建設“智慧黨建”平臺的過程中，讓房地產黨建工作獲得完整度較高的數據庫，并利用大數據對黨建工作進行分析，除了可以對所有黨員職工進行全方位線上管理以外，也能在平臺應用過程中完成黨費、黨員管理和民主評議等工作。對智慧黨建平臺來說，能夠實現無紙化工作模式，保證了黨建工作的高效性，房地產企業應將各種硬件設備配置齊全，并注重激發黨建工作人員興趣，提高其專業素養，這些都是黨建平臺建設的基礎內容[7]。房地產企業還要組織“互聯網+”技術的黨建培訓課程，在實踐培訓中提高黨建工作人員的專業技術能力和綜合素養，從而熟練運用“互聯網+黨建”相關技術。同時黨建人員也要樹立“互聯網+黨建”理念，形成正確的價值觀，主動學習新知識、新技術，積極參與黨組織舉辦的各種培訓課程中，學習并掌握多項專業技術。房地產企業要將黨建工作與“互聯網+”相融合，培養更多高質量的黨建工作人員。

（四）打造先進企業文化

企業文化是企業在長期發展中逐步形成的文化氛圍，具有指導企業發展和鼓勵凝聚人心的作用。房地產企業也要注重弘揚黨建優良傳統，不斷拓寬發展渠道。科學技術作為第一生產力，房地產企業應掌握先進性的理論基礎，為黨建工作信息傳播創造條件，并借助全新教學技術構成黨建工作新基調[8]。同時要對實際生活中遇到的問題現象進行總結，在黨建工作開展中采取有效解決方案，對房地產企業提供全面指導。企業文化也對促進黨建工作高質量發展有積極作用，將黨員職工的職業發展與企業建設相融合，在不斷前進中獲得廣闊發展前景。房地產企業通過提高普通職工的素養，才能在本質上提高企業文化，獲得源源不斷的創新動力。房地產企業要定期開展讀書活動，提高職工文化素質，要及時表彰表現較好的職工，增強他們的主人翁意識，為職工參與各種文娛活動創造條件。職工也要抓住各種學習交流的機會，在各自崗位上認真負責，做一名優秀職工。在房地產企業黨建工作中，還要堅持深化思想、實事求是、注重實效等原則，要提高對文化建設的重視程度，形成精益文化模式，并滲透到黨建工作各環節中。在互聯網背景下，房地產企業要利用數字化、信息化等平臺，與普通黨員職工提高溝通效率。黨建工作人員也要與職工建立平等關系，通過加強交流，逐步構建起良好互動氛圍，為黨建工作發展質量提升創造條件。

（五）重視黨建隊伍建設

在推動房地產企業黨建工作高質量發展過程中，也需要培養更多素質高、能力強和政治覺悟高的黨建工作隊伍。一是在黨建隊伍建設過程中需要嚴格把關，選擇其中作風正派、立場堅定、威望較高和德才兼備的黨員，從整體上提升黨建隊伍綜合素養。二是不斷改善黨建工作環境。在房地產企業黨建工作中，政工人員、普通職工等為了保證完成崗位任務，需要企業為他們創造更加良好的工作環境，這是因為他們的工作強度較大，壓力較大，容易出現被他人誤解的情況。通過提供好的工作環境，為職工獎勵其額外的付出，在工作福利上給予更好的待遇，同時要在崗位調整、職務晉升上給予一定傾斜，有效激發出政工人員與黨員職工的積極性。三是加強黨建隊伍培訓工作。房地產企業要定期組織政治理論教育，解決黨建工作者政治理論水平不高的問題，才能保證其更好開展黨員教育工作，提高黨建工作質量。此外，還要鼓勵黨建隊伍主動深入房地產企業一線，全面了解廣大職工黨員的真實需求，從而在解決問題時才更有針對性和有效性。

四、結語

總之，在互聯網背景下房地產黨建工作還存在很多問題，主要是管理機制不完善、黨內思想不明確和思想宣傳不到位。這要求黨建工作人員主動引進新的經驗與做法，結合互聯網時代要求創新工作理念與方式，要深入房地產一線崗位，了解普通黨員職工的真實需求，為企業發展夯實思想基礎。房地產企業要借助先進的網絡技術，開展“互聯網+黨建”工作模式，吸引更多職工參與起來，確保黨組織具備更強大的生命活力，為房地產企業黨建工作高質量發展產生有力推動作用。