國有企業黨建與生產經營深度融合的路徑

張建華 中海瀝青股份有限公司

新時代的到來為國有企業建設提出了更高要求，全面推進黨建工作與生產經營的深度融合已經成為國家發展的必然趨勢。在企業發展過程中，促進國有企業良好改革，在競爭十分激烈的市場上實現高質量發展，提升企業核心競爭力。面對新形勢，需要更加重視黨組織政治核心作用的良好發揮，在生產經營管理方面作出更加全面周到的服務。在此基礎上有效促進企業社會效益和經濟效益的雙重提升，為國有企業帶來更加明確的發展方向。文章將立足于實踐，探究國有企業黨建與生產經營深度融合的實際路徑。

一、國有企業黨建與生產經營深度融合的重要意義

黨建與生產經營深度融合是促進國家良好發展的必然趨勢，更是提升國有企業在國際上地位的重要舉措，對于整個國家發展和國民經濟及體制改革都有著積極的促進作用。由此可見二者進行深度融合的重要意義。

（一）有助于促進企業核心競爭力

新時代新形勢為我國各個領域的建設發展提出了更高的要求，企業之間競爭日趨激烈。國有企業要想提升在市場中的核心競爭力，提升在社會上的影響力，更好地立足于頂端市場，根本性措施就是完善生產經營的工作形式，增強環節管理和把控，使得服務效率和工作效率提升，促進企業綜合實力提升。市場競爭日益激烈的同時也為企業帶來了發展機遇，在這樣的環境下將能夠獲取更高經濟效益。因此，國有企業的發展應該基于黨建工作建設下，圍繞企業經濟結構改革，促進黨建與生產經營的深度融合。在經營發展的過程中不斷推動創新，對傳統的生產經營模式進行變革，推進國有企業的高質量健康發展[1]。

（二）全面聚焦生產經營原生動能

從現階段國有企業的生產經營狀況中可以看出，雖然整體經營水平能夠滿足發展所需，但是仍然存在一些限制發展的問題，如員工專業能力不足、技術較差、責任擔當意識不足、對企業文化認同程度不高的問題，上述因素對國有企業的健康可持續發展造成限制。在這樣的大環境下，增強黨建工作與國有企業生產經營深度融合才是未來發展的必然趨勢，才能夠避免國有企業制度被淘汰。二者的深度融合能夠不斷提升企業內部工作人員的專業能力和綜合素養，培養他們的責任擔當意識，通過各項有效措施增強他們對企業文化的認同感。國有企業員工的能力得以發揮，基層黨組織也能夠產生積極引導作用。促進企業高效改革，實現對生產運營的深度管理，為后續的各項工作奠定堅實基礎。

二、現階段國有企業黨建與生產經營融合過程中的問題

（一）對兩者認知存在偏差

探究我國國有企業現階段正在應用的經營管理模式可知，將經營管理的重點放在提升非企業經濟效益上面，但是在黨建工作的宣傳、認知方面建設嚴重不足。在企業內部開設有關黨建工作的報告會或者宣講會，但由于不重視，沒有設立明確的規定要求，導致工作人員重視不足，黨建工作浮于表面，無法取得良好的實際成效，也沒有將這一理念深入工作人員思想當中。導致一些國有企業的管理者會將工作重心落在提升經濟效益而不是促進黨建融合上面，由此可見，管理人員尚未對黨建工作最終目的產生清晰明確的認知。

（二）融合方式落后

在實際發展過程中，僅僅有少數的國有企業認知到生產經營與黨建工作深度融合的重要性，并且也將其作為國有企業發展的重點內容。但由于缺乏足夠的經驗，對新時期黨建工作的認知不足，很難找到二者深度融合的重要節點，就會導致無法將重心放在正確的環節上。并且在實際工作過程中使用的融合方式比較落后，與新時代的發展要求難以符合。一些企業自身無法作出更高的成效，只是照抄照搬業務基本相同的同類型企業融合方式和生產經營模式。但實際上，企業之間即便是同一類型，管理模式和文化理念都會存在很大程度的差別，照抄照搬不僅無法促進自身企業良好發展，還會把企業生產經營的優勢變為劣勢，最終融合形式不佳，產生較差的成果[2]。

（三）缺乏促進融合的有效機制

一些企業在促進黨建和生產經營活動深度融合的過程中，由于認知程度和經驗都存在嚴重不足的現象，導致制定和融合制度不規范，與企業發展實際和管理模式相悖，產生嚴重沖突，造成融合阻礙。究其根本，就是缺少促進融合的有效機制，機制不協調，會在一定程度上影響黨建融合工作的進行，甚至會對國有企業在市場上的發展造成嚴重阻礙。二者融合的制度機制流于形式、走過場，很難將這項工作做好。

三、促進國有企業黨建和生產經營深度融合的路徑

（一）堅持共同發展原則

在融合工作當中，將會產生兩心概念，也就是“核心”與“中心”，只有對兩心進行協同發展，才能夠充分將其效能發揮出來。從而進一步增強黨建工作優勢，促進國有企業全面改革，實現社會效益和經濟效能雙提升。

首先應該領會“核心”與“中心”的深刻內涵。國有企業就是指在堅定黨的領導，積極跟隨黨的原則開展工作，實現基因傳承的同時開展經營管理與建設活動。增強經濟效益是企業開展工作的最終目標和價值導向，同時也是企業發展過程中最重要的任務?；诖?，在實際工作中應該找出“核心”與“中心”的關鍵節點，進一步確認國有企業生產經營的核心和發展方向，從而更好利用有效措施對其進行發展推動。

然后應該注重處理“核心”與“中心”之間的關系。國有企業進行各項生產經營活動，促進改革發展，工作核心任務與黨組織建設要求相符合的根本前提就是堅持黨的領導。堅持黨的領導能夠為國有企業帶來政策上的支持和發展導向，為其提供正確方向，走可持續發展道路。應該正確處理二者之間的關系，確保二者能夠在實際工作中不斷融合發展相互促進、緊密結合。必須筑牢“中心跟緊核心，核心圍繞中心”的理念，確保國有企業能夠在競爭十分激烈的大環境下謀得更好發展，為促進經濟效益提供正確核心。

（二）堅持同向謀劃

促進黨建與企業生產經營能夠良好實現國有企業的改革創新工作，為其提供動力和政策支持，促進二者的深度融合能夠更好地為企業謀發展，促協同。相關管理人員應該將黨建工作全面深入生產經營活動當中，確保生產經營高效、綠色、健康的同時提升經濟效益，促進國民經濟的進一步提升。在促進融合的實際工作過程中應該積極堅持安全綠色發展理念，學習市場經濟理論相關知識，提升對市場經濟知識的掌握程度，不斷促優化、謀協同、帶變革，實現創新機制的實際應用，為國有企業高質高效發展提供力量[3]。

積極貫徹落實責任制度。國有企業管理工作人員和黨員干部更應該肩負起自身責任，部署工作計劃應該全面考慮大局，做好先鋒模范的帶頭作用，為企業員工做好表率作用。將自身的能力充分發揮出來，培養企業各部門工作人員的團結協作意識，促進員工能夠超額完成年度工作任務指標，從而加強國有企業在市場中的核心競爭力，助推快速穩定且健康發展。

發揮帶頭引導作用。促進黨建工作和生產經營深度融合的過程中，應該不斷增強企業管理人員的黨建意識，積極堅持黨的領導，在國有企業安全高效、環保生產經營重點示范性工作中充分發揮先鋒模范作用。樹立起“一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘”的黨建工作思想。促使黨員干部能夠真正深入且有生產經營管理、改革發展各項工作中，確保國有企業能夠在這樣的大環境下走可持續發展的道路。

積極營造綠色生產經營環境。管黨治黨、全面從嚴治黨是全面加強國有企業黨建工作的重要手段。國有企業用該手段積極確定改革工作的主體責任，毫不動搖地堅持黨的紀律和政治，促進企業持續發展。針對企業內部需要設立監督管理部門，積極做好監督和管理工作，對管理方法和管理手段進行監督，并且將監督全面貫徹到企業工作的全過程中，為企業良好發展營造綠色環境，避免造成整治污染，營造務實清廉的政治生態環境。

（三）深化黨史學習教育成果，促使企業高質量發展

黨史學習教育能夠推動企業轉型升級。隨著國家發展社會進步，創新成為各大企業提升競爭力，緊跟時代發展步伐的重要環節，創新是引領發展的第一動力。因此，只有不斷創新發展才能夠為企業的發展提供更多動力，在國有企業改革過程中貫徹創新原則，并將其作為工作建設的核心內容。國有企業應該培養員工的創新意識，創辦技術創新活動，將安全生產、提質增效、節能減耗等作為活動的主旨，進一步深化黨史教育成果，推動企業走向轉型升級的道路。

黨史學習教育促進企業高質量發展。國有企業要想在新時期取得創新成果，推動高質量發展，就需要貫徹落實黨史學習和創新發展理念，積極應對生產經營過程中的風險與挑戰。積極引領國有企業員工不懼困難，工作認真努力，不斷提升國有企業生產經營水平和經濟效益。進行黨史學習教育還能夠在很大程度上優化企業風氣，從而樹立良好的企業形象，為企業的長久健康發展創造良好環境。與此同時，對不良風氣進行整改，對企業領導干部的思想和行為進行明確規定，積極發揚優良作風，進一步加強企業的作風建設。國有企業在建設過程中也應該不斷抵制官僚主義、形式主義不良風氣，將黨風廉政建設作為開展工作的重點內容[4]。

（四）設立考核評價機制，開展特色黨建活動

為黨建和生產經營活動建立健全科學合理的考核評價機制標準，不僅要對企業的各方面工作內容進行監督和考核，還需要對企業內部工作人員開展黨建工作考核，使他們能夠對黨建工作有更加深入地了解和認知，從而不斷增強對其重視程度。讓融合有任務目標，讓考核有實際標準，進一步加強黨建工作和企業生產經營之間的融合。與此同時，還需要對考核評價機制進行優化，并公開透明晉升機制，將企業的各項晉升制度公開擺放在工作人員面前，杜絕出現裙帶關系等不良行為。面對生產經營工作中出現的各項問題，及時采取高效的措施去解決，在最大限度上提升國有企業生產力水平和經營能力，助推企業在市場競爭激烈的大環境下能夠高效發展，占據良好地位。還需要建立一支高水平的黨建工作團隊，不斷完善和優化企業內部的黨建工作，進而促進深度融合。除此之外，還需要建立獎罰制度，對在黨建工作和生產經營活動中表現優異的工作人員給予物質精神上的雙重獎勵，以此來提升工作人員的工作積極性和興趣，增強對企業的歸屬感。面對專業能力不足且尚未取得良好成績的工作人員應該對其進行相應的培訓，將工作責任制度落實到每一位工作人員的身上。

特色黨建活動能夠在增強工作人員對黨建工作了解的同時提升工作興趣，更好地開展工作，將黨建工作的價值通過特色活動充分展現出來。例如，可以為基層黨支部制定明確的黨建工作目標，并為其設定合理的考核指標，在考核過程對其進行全面監督，增強工作人員的重視，將其作為一項硬性指標來完成。

（五）堅持黨建工作與企業核心業務緊密相連

在國有企業中貫徹落實黨建工作的同時應該注重將其對企業的核心業務進行緊密結合，確保二者融為一體，進一步促進企業核心任務的順利開展，為企業提供更高的發展動力。企業的生產經營活動將會對黨建工作造成直接影響，因此應該對其進行實時監督。還應該不斷促進國有企業各部門之間的交流，促進資源的良好整合和利用，加強各部門之間的聯系也有助于黨建工作的順利進行，豐富黨建內容，充分發揮黨員的重要作用。

與此同時，應該堅持黨的群眾路線，始終將為人民服務作為開展工作的基本原則，積極建設并且夯實群眾基礎。依靠群眾的力量能夠進一步促進黨建工作的順利進行，從而提升工作質量和工作水平。國有企業應該根據自身的發展水平，能力范圍之內給企業工作人員更高的薪資待遇，能夠確保留住人才，在力所能及的程度上為企業員工解決家庭困難，增強員工對企業的歸屬感和認同感。關注廣大員工的利益，為他們提供更加完善和公平公正的工作環境，使企業員工在工作中更好地發揮能力，積極促進黨建工作和生產經營的深度融合。上述方法能夠在一定程度上增強企業在市場中的核心競爭力，促進企業走可持續發展道路[5]。

四、結語

綜上所述，在國有企業中加強黨建工作建設具有十分重要的現實意義，同時也是一項長期性的工程，需要不斷在實踐中試驗，探尋真正有效路徑和高效措施。在實際工作當中，國有企業應該不斷深化改革，始終堅持融入中心、深入管理的工作思路，不斷推動生產經營和黨建工作的深度融合。從而促進國有企業的創新發展，在市場競爭日益激烈的環境下不斷提升核心競爭力，進一步提升經濟效益和社會效益，促進我國國民經濟更好地建設與發展。