如何提升消防救援人員的幸福感

摘要：黨的十八大以來，黨中央將“提升老百姓幸福指數(shù)”放到了社會民生發(fā)展的重要位置，消防救援人員作為社會的一員，特別是改革轉隸以來，其幸福觀既有社會的共性又顯得與眾不同，在一定程度上影響著消防救援隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。各級要從改善消防救援人員生活設施、生活環(huán)境、提高生活質(zhì)量出發(fā)，開展隊伍正規(guī)化建設，注重打造舒適、便利、實用的幸福營區(qū)，提升隊伍滅火救援實戰(zhàn)能力。

關鍵詞：消防救援人員;幸福感;正規(guī)化;能力提升

黨的十八大以來，黨中央將“提升老百姓幸福指數(shù)”放到了社會民生發(fā)展的重要位置。習近平總書記在關于“中國夢”的重要闡述中指出，“實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，就是要實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福……中國夢就是人民的幸福夢。”一時間，對于幸福感的追求從社會層面上升到國家層面，這讓對幸福感的追求成為一個在國家層面上的公共議題。

隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，高層、地下、大跨度、大空間建筑日益增多，石油化工、工業(yè)園區(qū)、高新產(chǎn)業(yè)，以及新工藝、新流程、新產(chǎn)品如雨后春筍般層出不窮。要知道，經(jīng)濟發(fā)展給我們帶來紅利的同時，各類災害事故也頻繁發(fā)生，滅火救援、搶險救災、社會救助、各類安保勤務活動更是日趨繁多，消防救援隊伍面臨的任務日益繁重，基層救援人員的工作壓力逐年增大，各類災害事故帶來的挑戰(zhàn)、壓力越來越大，基層消防救援人員長年累月堅守在滅火救援、搶險救災、社會救助、安保執(zhí)勤的第一線，超負荷運轉、疲勞作戰(zhàn)，周而復始的工作模式、簡單粗放的生活方式，嚴重制約著消防救援人員的“幸福感”，在一定程度上也影響著隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。筆者憑著多年對消防救援隊伍管理的經(jīng)驗，認真對消防救援人員近年來“幸福感”缺失的原因進行分析研究，結合我們消防救援隊伍改革轉隸后啟動的新一輪正規(guī)化建設，對如何提升消防救援人員的“幸福感”，提一點自己的膚淺看法，僅供大家參考。

一、消防救援人員的“幸福感”內(nèi)涵

“幸福感”就是指人類基于自身的滿足感與安全感而主觀產(chǎn)生的一系列欣喜與愉悅的情緒。“幸福感”的高低主要由積極情緒、消極情緒、生活滿意度等因素構成，與物質(zhì)獲取、精神追求和情感溫暖等因素息息相關。

消防救援人員作為特殊的社會一員，其幸福感有社會共性，但又與眾不同。消防救援人員的幸福感大致有兩種：一是“大幸福”，就是社會價值的體現(xiàn)。二是“小幸福”，就是生活、工作溫馨和諧地呈現(xiàn)。作為新時期的消防救援人員，特別是改革轉隸后，我們換裝不換色、改革不改變，仍堅守崗位、履行職責，“刀山敢上、火海敢闖”，最大限度地減少各類災害事故帶來的人員傷亡和財產(chǎn)損失，這是大幸福。領導的關懷、戰(zhàn)友的友愛、生活設施的齊全、工作環(huán)境的舒心、家庭的溫馨、身體的健康、心情的愉悅，這是“小幸福”。“大幸福”需要我們?nèi)ジ冻霾拍苴A得，而“小幸福”就需要我們各級管理者去經(jīng)營、去營造，用“小幸福”來支撐我們的“大幸福”，讓廣大消防救援人員的幸福感越來越高、越來越強，催生隊伍的凝聚力、提升隊伍的戰(zhàn)斗力。

二、消防救援人員“幸福感”缺失原因分析

在工作、生活中是否感到快樂、幸福，這是一種主觀上的感受。幸福感越強，職業(yè)認同感、自豪感就越強，工作的積極性和責任感就越高，從而帶來的工作效率也就越好。反之，會嚴重影響我們的工作效果。當前影響消防救援人員快樂感、幸福感的主要因素有以下幾個方面：

第一，政策層面。隨著改革轉隸，消防救援人員脫下了綠軍裝，穿上了火焰藍，從武警消防部隊改為國家綜合性消防救援隊伍，名稱也從人民的子弟兵武警消防軍人改為了應急管理消防救援人員。當前的改革轉隸雖說從國家層面給予了消防救援人員極大關懷和高度重視，仍執(zhí)行“兩嚴兩準”的標準，享受軍人的原待遇不變，但現(xiàn)在國家層面的相關政策還未完全出臺，在實際執(zhí)行中尚存在一些問題，影響了廣大消防救援人員的幸福感。

第二，工作層面。24小時戰(zhàn)備執(zhí)勤、“5+2”“白+黑”的工作模式長期存在，超負荷工作。隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，各類火災隱患層出不窮、防不勝防，都需要及時去檢查、去督促整改，防火監(jiān)督人員的配備和隱患存量又嚴重不成正比;隨著隱患的增多，從而又會引發(fā)各類災害事故，這就需要我們廣大消防救援人員“逆行”去處置一起起急、難、險、重的災情;為了達到最快速度到達災害現(xiàn)場“滅早、滅小”的目的，需要大力推動消防站建設，跑立項、跑規(guī)劃、跑國土、跑住建、跑財政等等。

第三，家庭層面。消防救援隊伍不僅擔負著維護社會火災形勢穩(wěn)定的重任，還承擔著各類急、難、險、重滅火救援，以及搶險救災、社會救助和各類大型活動的消防安全保衛(wèi)工作，職業(yè)的特殊性決定了消防救援隊伍24小時值班備勤的工作模式，加班在各單位普遍存在。而職業(yè)的特殊性也決定了廣大消防救援人員的年輕化，這個階段的人基本都處于上有老下有小的階段。近年來，上級在加強從優(yōu)待消工作中，強制要求消防救援人員階段輪休、年度休假，但因基層人員少、事情多、任務重，在基層一線單位根本沒有辦法完全落實。

三、如何提升消防救援人員的“幸福感”

第一，要在強化思想教育上下功夫，向消防救援人員注入“正能量”。組建國家綜合性消防救援隊伍，是黨中央適應國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出的戰(zhàn)略決策，是立足我國國情和災害事故特點、構建新時代國家應急救援體系的重要舉措，對提高防災、減災、救災能力，以及維護社會公共安全、保護人民生命財產(chǎn)安全具有重大意義。習近平總書記向國家綜合性消防救援隊伍授旗并致訓詞時指出，“長期以來，消防隊伍作為同老百姓貼得最近、聯(lián)系最緊的隊伍，有警必出、聞警即動，奮戰(zhàn)在人民群眾最需要的地方，特別是在重大災害事故面前，你們不畏艱險、沖鋒在前，作出了突出貢獻。”因此，應要大力組織廣大消防救援人員認真、充分地學習習近平總書記的講話精神，時時處處用訓詞精神鼓舞自己、鞭策自己，不斷注入正能量，激勵自己去干事創(chuàng)業(yè)。

第二，要在國家層面出臺相關政策上下功夫，為消防救援人員提供政策保障。消防救援隊伍改革轉隸以來，雖說各地黨委政府都給予了極大的關懷、關注，在消防救援隊伍的爭取下也出臺了部分優(yōu)待政策，但各地都不盡相同，各行業(yè)部門在執(zhí)行落實中也各有不同，亟須國家層面出臺明確的政策、法規(guī)等，明確消防救援隊伍廣大消防救援人員應享受的政策、福利待遇等，提高廣大消防救援人員的福利待遇，解決家庭生活困難，為廣大消防救援人員的工作、生活提供政策保障。

第三，要在關心、關愛上下功夫，為消防救援人員解決后顧之憂。各級領導干部要隨時隨地俯身傾聽廣大消防救援人員的心聲，及時幫助他們解決各類困難和需求，在他們父母生病、孩子入學入托、愛人工作等重要事項上給予組織上的溫暖和關懷，給予切實的照顧，切實解決他們的實際困難。在特殊工作階段長時間不能回家時，要安排人員去家里探望、慰問，幫助解決家里的問題，在消防救援人員家庭發(fā)生重大變故時，要及時跟進送去組織的溫暖和關懷。

第四，要在成長進步上下功夫，為消防救援人員提供成長的良好氛圍。隨著改革轉隸，消防救援隊伍要走向?qū)I(yè)化和職業(yè)化，這就需要廣大消防救援人員具備專業(yè)的知識，所以要加強對他們的教育培訓，在學歷教育、技能培訓等方面盡可能整合資源，為每一名消防救援人員提供良好的學習環(huán)境。在平時的晉級、入黨、考學、學技術、戰(zhàn)時的立功受獎，都要建立公平、公正、公開的選拔機制，確保每名消防救援人員都能健康成長。

四、結語

綜上所述，要把隊伍的正規(guī)化建設同廣大消防救援人員的生活、工作需求結合起來，要以人為本、從優(yōu)待消，使廣大消防救援人員在工作、生活中獲得職業(yè)榮譽感、工作歸屬感、事業(yè)成就感和生活滿意感。

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作者簡介：劉彥海（1971.11—），男，河南濮陽人，本科，技術七級工程師，主要從事滅火救援指揮工作。9C610F1F-4611-49BA-B2A8-AD818A229414