新時期國有企業政工工作的職能定位與模式創新

郭金秀

（葛洲壩易普力重慶力能民爆股份有限公司，重慶 408300）

引 言

政工工作不僅是我國國有企業管理的一項重要組成部分，同時也是我國國有企業管理的一大特色。雖然政工工作帶有鮮明的特定歷史階段的政治屬性，但是在國有企業的各個發展階段都起到了不可磨滅的重要作用。在新時期背景下，隨著市場經濟的多元化發展，人們的價值取向及思想觀念也受到了影響，出現了多元化的趨勢，所以只有根據時代的變化進行創新，才能保障政工工作的有效性。為了實現這一創新目標，國有企業的政工工作必須緊跟時代的發展，來調整并創新這一工作的職能定位及工作模式，從而為國有企業政工工作的開展注入新的活力。

一、新時期國企政工工作創新的重要性

（一）有助于國企管理制度的完善

在我國國有企業發展及社會經濟的發展進程中，國企政工工作占據著十分重要的地位。這就要求國企在實際的管理過程當中，要將政工工作全面落實，這樣既能夠發揮國企基層黨組織的政治核心力量，還能夠明確企業的管理制度和發展目標，同時也能推動政工工作效率進一步提升。

（二）有助于實現國有企業發展目標

國企要想達成自身生產經營發展的預期目標，就離不開科學有效的管理機制的建立和支撐。只有在企業管理的過程當中，強化政工管理及指導工作，才能幫助員工進一步樹立正確的思想認識和價值觀，從而在工作當中為國有企業的發展創造更高的經濟效益。在此基礎上，因為企業的生產組織、經營計劃和產品制造之間有著相互依賴、相互影響的特性，所以將政工工作的指導作用充分發揮出來，能夠有效明確國企發展過程當中應當采取的措施和發展方向，從而實現發展目標。

二、國企政工工作發展現狀

（一）政工工作形式相對單一

當前，我國市場競爭愈演愈烈，外部環境也在其影響下愈發復雜，這在一定程度上影響了國企工作人員的思想價值理念和行為習慣。在此背景下，政工工作的開展就顯得尤為重要。其不僅能夠幫助國企員工樹立正確的思想觀念，還能幫其避免受到外界不正確思想觀念的侵擾。但是，在目前政工工作開展的背景下，政工工作人員在對企業員工進行思想教育時，教育形式相對單一，僅僅是對工作人員進行了思想理論上的教育，這樣一來就導致企業工作人員無法意識到此項教育培訓的重要性，自然也就達不到預期的思想教育效果。

（二）理論知識與實踐工作銜接不順暢

在新時期下，已經有大部分的國企深刻領會了政工工作創新的重要性，并根據當下政工工作的開展要求，進一步加強了對于國企內部員工的思想教育。但是，教育培訓的開展與現實狀況之間并沒有達成有效的聯系，因此對于員工的學習來說，思想理論知識仍然是相對深奧難懂的，即便是教育培訓活動已經多次開展，他們也并沒有充分理解，更沒有將其運用到實際的工作當中。這是因為員工只是在被動地接受思想理論的灌輸，而沒有主動參與到思想建設中去，這也就導致了理論知識無法應用到實際的工作當中。

三、新時期國企政工工作的內在要求

（一）目標分解要求

企業內部的各個部門都要明確自身的價值取向，其中最主要的就是政工部門，尤其要保障政工工作的開展符合企業的發展規劃。具體來說，在政工工作模式的調整方面，要摒棄以往“空對空”的工作模式，將政工工作的側重點放在促進國有企業發展總目標的實現上。當前市場的競爭愈演愈烈，因此有越來越多的國有企業開始重視技術上的改造及產能上的優化，但是政工工作方面的調整卻與之出現了脫節。政工工作的有效開展對于其他工作和企業生產經營所起到的積極促進作用并沒有得到重視。例如，企業沒有充分意識到提升員工創新意識與成本控制意識的重要性，這就影響了企業生產經營上的轉型及員工工作效率的有效提升。

（二）目標協同要求

在新時期背景下，政工工作的調整與創新必須改變以往的工作模式，根據新時期的要求，采用各部門相互合作的工作模式。在企業管理的日常工作當中，政工部門應當與其他部門合作，將各部門工作有針對性地結合起來。無論是生產一線的職工，還是管理部門的職工，都應當納入政工工作當中。但是，因為不同崗位的工作性質有所不同，所以政工工作的開展要根據不同崗位員工的需要來進行，有針對性地傳授與其工作效率和工作態度相適應的教育內容。

四、新時期國企政工工作的職能定位

新時期，在我國國有企業的經營管理體制下，高效的生產經營及實現企業經濟效益的提升并不是僅靠某一個部門的努力就能夠實現的。國有企業要想在發展的道路上向著各個階段的發展目標不斷前進，繼續壯大企業的規模，需要各個部門及每一名企業員工都向著統一的發展目標共同努力，只有各崗位上的員工都能夠發揮自己對于企業發展和生產經營的最大價值，才能夠為企業的發展目標的實現提供保障。因此，在新時代背景下，公司政工人員一定要確定好自己的職能定位，構建職工工作和公司的生產運營之間的聯系，并根據本企業的發展趨勢來保證本職工作的創新性和創造性，從而確保政工工作能夠為公司創造潛在的經濟效益，可以將思想工作轉變為實質性的經濟效益。而按照新時代國企政工工作的內涵特點，政工工作主要具有如下三種職能。

（一）教育職能

當前市場競爭愈演愈烈，在此背景下，國有企業員工受到大環境的消極因素的影響，在完成本職工作的過程當中出現了與企業發展總目標偏離的問題，并且部分員工在價值決策上的錯誤理念，直接在國有企業內部出現了蔓延。在此背景之下，國有企業在開展政工工作時要嚴格貫徹自身的教育職能，進一步加強對企業員工責任意識的培養，從而保障企業內部員工思想觀念與企業發展的總目標相符合。國企政工工作教育職能如圖1。

圖1 國企政工工作教育職能示意圖

（二）協助職能

在新時期背景下，盡管我國國有企業已經大量地引進了現代經濟管理制度，但國企員工還是面臨著收入分配不合理的問題。比如，管理層人員的工資收入往往高達普通員工的數倍，而且各個職務上的職工收入均存在著不同程度的差距。雖然薪酬待遇的差異和勞動強度、勞動效率之間存在著必然的聯系，但是為了滿足公司改革發展的需要，就要解決不同職位上的員工所享受的薪資待遇落差較大的問題。而在這一調整的過程當中，政工工作必須基于不同員工的實際需要，將自己的協助職能充分發揮出來，從而為企業的有效發展營造良好的工作環境。國企政工工作協助職能見圖2。

圖2 國企政工工作協助職能示意圖

（三）反饋職能

企業政工工作的一項重要內容就是構建自己的反饋職能，保證企業領導層能夠第一時間得到信息反饋，使企業管理層能夠根據發展潮流做出及時判斷，并進行有效調整，從而推進企業的正向發展。在實際的工作當中，政工工作必須傾聽企業員工的個人需求，從而將其反饋給上級領導，保障員工的各種問題能夠得到有效解決。國企政工工作反饋職能見圖3。

圖3 國企政工工作反饋職能示意圖

五、新時期國企政工工作的模式創新

（一）重視企業職工合理的物質利益訴求

要將“構建和諧企業”及“推動企業的可持續發展”兩項重要內容，作為政工工作開展的首要目標，然后根據這一工作目標轉變以往的政工工作方式，通過一系列主題活動的有效開展，來實現企業文化的有效建設，以及企業精神的全面貫徹。例如：組織不同崗位上的員工進行相關專業技能比賽，從而提升企業員工的專業能力；組織企業內部的青年員工參與長跑活動，在提升企業員工身體素質的同時增強企業員工團隊的凝聚力。

（二）重視企業職工合理的物質利益需求

在新時期市場經濟轉型的背景下，國有企業要想使員工能夠全身心地投入自己的工作崗位當中，就要從減輕員工生活壓力方面著手，滿足員工在物質利益方面的合理訴求。不可否認的是，現在國有企業員工所面臨的生活壓力相較于從前已經明顯增大，而在市場經濟逐步建立與發展的新時代背景下，想提升生活水平就需要以大量的資金提供經濟上的保障。所以，國有企業職工不斷提出薪資待遇提升的訴求是市場經濟轉變的必然趨勢。因此，國有企業政工工作的開展也必然不能忽略企業員工對于薪資待遇方面的合理訴求。

（三）引導職工形成良好的價值創造理念

在政工工作的日常開展過程當中，國有企業內部員工在此引導下能夠逐步形成正確的價值創造理念。例如，對于新加入企業的青年職工來說，為其樹立良好的榜樣能夠通過“傳幫帶”的工作模式來逐步對青年職工形成思想上與工作態度上的積極影響。

（四）建設信息技術平臺

國有企業政工工作的開展要充分利用信息技術等現代化的工作手段，進而提升工作效率。與此同時，還能為國有企業政工工作的有效開展提供良好的平臺及工作環境。將信息技術平臺作為政工工作開展的有效載體，能夠明顯擴大國有企業思政工作的覆蓋范圍，也能進一步提升國企政工工作的效率。

結 語

在新時期背景下，國有企業政工工作的發展目標及工作模式都面臨著不同程度上的轉型，為了國企政工工作模式及工作效率能夠符合新時期背景下的先進性和有效性要求，國企政工工作人員及企業管理層都必須對該項工作的職能定位及工作模式做出相應的創新與優化。