做好三篇文章 釋放人才“潛”力

劉斌

圍繞做好“引才、育才、留才”三篇文章，切實把人才優勢轉化為高質量發展動力。

習近平總書記強調，硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。近年來，潛江市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入落實中央和省委工作要求，關于人才工作的決策部署，加快推進人才強市戰略，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，圍繞做好“引才、育才、留才”三篇文章，切實把人才優勢轉化為高質量發展動力。

做好引才文章，擴大人才基數。堅持“人才為本、人才優先”的理念，放寬視野、拓寬渠道、優化平臺，全方位、多層次、寬領域地引進人才、吸納人才、集聚人才。優化招才引智政策體系，研究出臺《關于加強招才引智工作的若干意見》《招才引智實施細則（試行）》《關于加強事業單位引進人才服務管理的若干意見》，推動兌現一批人才政策、提升人才薪酬待遇，健全服務管理體系。持續推進“招碩引博”工程，自2013年來，全市機關事業單位通過“招碩引博”工程共招引優秀人才266名。多次組織“我選湖北·共創魅力潛江”走進高校專項招聘活動，教育系統引進224人，衛健系統引進76人。發揮產學研合作平臺作用，扎實開展“科技副總”服務中小微企業和“院士專家企業行”活動，選派15位專家教授為市內企業提供技術研發和專利轉讓服務。

做好育才文章，提升人才能力。堅持立足長遠，重點扶持，跟蹤培養，著力搭建人才培養平臺，完善人才培養體系，為高質量發展墩苗培養儲備一批優秀人才。開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，強化人才政治引領，凝聚奮斗力量。組織知識分子代表50人次赴武漢大學、井岡山革命老區等地開展愛國奮斗精神示范培訓和體驗式研修培訓。實施“一村多名大學生計劃”，圍繞培養熱愛農業、知識豐富、技術精湛、善于經營的新型職業農民，招錄134名農村青年，覆蓋109個行政村。舉辦引進人才專題培訓，采取崗前培訓與專業培訓相結合方式，開展引進人才培訓培養。同時，將引進人才培訓工作納入干部培訓體系統籌安排，著力提升綜合素質和專業素養。推進各專業領域人才培養。重點推進“名企業家”“名醫”“名師”“名校長”“名工匠”和“名鄉土人才”等六支人才隊伍建設，大力培養一批企業、教育、衛生和基層一線行業領軍人才，為各領域發展注入強勁動力。暢通人才流動晉升渠道，采取上掛下派等方式，加大人才培養力度，并加強人才選拔任用，公開招引的人才中有65%以上成為各單位業務骨干。

做好留才文章，加深人才感情。堅持以優秀的服務環境為人才發展提供最大關心支持，讓人才放心工作、實現自我。體現關懷，讓人才暖心，認真開展黨委聯系服務專家工作，建立市領導常態化聯系30名專家人才服務機制，定期開展集中慰問、免費健康體檢和療養休假等，加強對專家人才關心關懷。體現服務，讓人才舒心，完善優秀人才服務卡制度，為人才提供精準化服務。體現保障，讓人才安心，聚焦解決好人才最關心、最需要、最迫切的難題，扎實開展“我為人才辦實事”活動。

（作者系潛江市委常委、組織部部長）