劉斌
圍繞做好“引才、育才、留才”三篇文章,切實把人才優勢轉化為高質量發展動力。
習近平總書記強調,硬實力、軟實力,歸根結底要靠人才實力。近年來,潛江市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入落實中央和省委工作要求,關于人才工作的決策部署,加快推進人才強市戰略,充分發揮組織部門牽頭抓總作用,圍繞做好“引才、育才、留才”三篇文章,切實把人才優勢轉化為高質量發展動力。
做好引才文章,擴大人才基數。堅持“人才為本、人才優先”的理念,放寬視野、拓寬渠道、優化平臺,全方位、多層次、寬領域地引進人才、吸納人才、集聚人才。優化招才引智政策體系,研究出臺《關于加強招才引智工作的若干意見》《招才引智實施細則(試行)》《關于加強事業單位引進人才服務管理的若干意見》,推動兌現一批人才政策、提升人才薪酬待遇,健全服務管理體系。持續推進“招碩引博”工程,自2013年來,全市機關事業單位通過“招碩引博”工程共招引優秀人才266名。多次組織“我選湖北·共創魅力潛江”走進高校專項招聘活動,教育系統引進224人,衛健系統引進76人。發揮產學研合作平臺作用,扎實開展“科技副總”服務中小微企業和“院士專家企業行”活動,選派15位專家教授為市內企業提供技術研發和專利轉讓服務。
做好育才文章,提升人才能力。堅持立足長遠,重點扶持,跟蹤培養,著力搭建人才培養平臺,完善人才培養體系,為高質量發展墩苗培養儲備一批優秀人才。開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,強化人才政治引領,凝聚奮斗力量。組織知識分子代表50人次赴武漢大學、井岡山革命老區等地開展愛國奮斗精神示范培訓和體驗式研修培訓。實施“一村多名大學生計劃”,圍繞培養熱愛農業、知識豐富、技術精湛、善于經營的新型職業農民,招錄134名農村青年,覆蓋109個行政村。舉辦引進人才專題培訓,采取崗前培訓與專業培訓相結合方式,開展引進人才培訓培養。同時,將引進人才培訓工作納入干部培訓體系統籌安排,著力提升綜合素質和專業素養。推進各專業領域人才培養。重點推進“名企業家”“名醫”“名師”“名校長”“名工匠”和“名鄉土人才”等六支人才隊伍建設,大力培養一批企業、教育、衛生和基層一線行業領軍人才,為各領域發展注入強勁動力。暢通人才流動晉升渠道,采取上掛下派等方式,加大人才培養力度,并加強人才選拔任用,公開招引的人才中有65%以上成為各單位業務骨干。
做好留才文章,加深人才感情。堅持以優秀的服務環境為人才發展提供最大關心支持,讓人才放心工作、實現自我。體現關懷,讓人才暖心,認真開展黨委聯系服務專家工作,建立市領導常態化聯系30名專家人才服務機制,定期開展集中慰問、免費健康體檢和療養休假等,加強對專家人才關心關懷。體現服務,讓人才舒心,完善優秀人才服務卡制度,為人才提供精準化服務。體現保障,讓人才安心,聚焦解決好人才最關心、最需要、最迫切的難題,扎實開展“我為人才辦實事”活動。
(作者系潛江市委常委、組織部部長)