貴州豫能：高質量黨建推動企業高質量發展

張培軍 左曉艷

“黨建工作做實了就是生產力，做細了就是凝聚力?！?貴州豫能投資有限公司（以下簡稱“貴州豫能”）黨委書記、董事長張清鵬說，2022年，該公司以迎接黨的二十大召開為契機，拓展黨史學習教育成果，堅持黨的建設與安全生產同頻共振，推動企業保持良好的發展態勢。

2022年1至2月，貴州豫能原煤產量同比增長33.62%，營業收入同比增長115.52%，利潤同比增長38%，銷售量同比增長49%。

強化引領 聚集發展合力

黨的建設是國有企業的根和魂。貴州豫能黨委以“把方向、管大局、促落實”為主線，大力實施“立根鑄魂”工程，將黨的政治優勢轉化為企業高質量發展的內生動力。

強化政治引領。貴州豫能黨委堅持以黨的政治建設為統領，鞏固拓展黨史學習教育成果，引導黨員干部加強黨性修養、加強政治歷練，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。同時，嚴肅黨內政治生活，提高“三會一課”質量，落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度，真正使組織生活成為政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。該公司制定下發《貴州豫能黨委常委會議事規則》《貴州豫能黨委前置研究討論重大經營管理事項清單》和“三重一大”決策辦法，嚴格黨委會決策前置程序，切實把黨建工作融入企業重大問題決策、執行、監督全過程，真正讓黨建成為引領發展的“紅色引擎”。

強化思想引領。貴州豫能黨委堅持把思想建設作為黨的基礎性建設，強化理論武裝，進一步學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，引導干部職工更加自覺地用這一思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作;學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神，使其精神到基層、進班組、入人心;加強宣傳工作，講好企業發展故事，大力選樹先進典型，提振精神，鼓舞士氣，把職工團結凝聚成“一塊堅硬的鋼鐵”，一起向未來。

強化作風引領。導向是行動的指南。貴州豫能黨委在兩級領導班子成員和黨員干部中開展了“能力作風建設年”活動，扎實開展兩級機關作風專項整頓，形成機關黨員干部撲下身子、貼到基層、服務一線的“新格局”。根據“對標對表”“十項舉措”“六大行動”“三種機制”四個方面的20項工作，梳理完善90條清單措施，具體通過基層大調研、召開災害治理現場會、“領導干部一線寫實”等活動，確保機關黨員干部轉變工作作風，狠抓工作落實，推進各項工作穩步開展。

夯實基礎 建強戰斗堡壘

基層是黨的執政之基、力量之源。貴州豫能黨委牢固樹立“大抓基層、夯實基礎”的鮮明導向，創建“12315”黨建品牌，推進黨建融合，不斷夯實黨建工作基礎。截至目前，該公司完善建立了12個基層單位黨組織，配備黨務人員62名，全公司現有的74個基層黨支部標準化建設達標率實現100%。

各基層單位黨組織不斷推進“黨建+”品牌建設，結合安全生產、技術攻關、內部市場化等重點工作，發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。目前所有黨支部實現了“一支部一品牌”“一支部一特色”，并以黨史學習教育、“黨員亮身份、亮承諾、亮標準、亮業績”“我是黨員我帶頭、攻堅克難當先鋒”“黨員干部大調研”“五比五看五爭當”等黨建主題活動為依托，打造“千名黨員解萬題”工作亮點。

同時，貴州豫能把黨的建設納入安全生產、經營管理和績效，建立“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產責任制，一月一考核一兌現;扎實開展“黨員干部安全包?！被顒樱菩悬h員責任區，切實把黨組織作用嵌入安全管理、瓦斯治理、采掘生產、風險管控全過程;對機關各支部開展標準化規范化月度考核，將“雙融入、雙促進”“兩心兩力”、形勢任務教育同時納入考核，結果公開通報并與當月工資績效掛鉤，推動了黨建工作與中心工作的深度融合。

建好隊伍 激活發展動能

建設高素質的干部隊伍。貴州豫能黨委堅持事業為上，突出政治標準，著力提高領導班子配備、教育、管理等工作質量，把兩級班子建設成為信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的戰斗集體;堅持正確選人用人導向，探索建立“三推一考”辦法與市場化選人用人相結合的干部選拔任用機制，優化多渠道、多元化管理人員選拔方式;堅持專業化導向、基層導向和業績導向，用好各年齡段的干部，注重選拔有過基層歷練、有攻堅克難和斗爭精神特質的干部;加快管理、技術、技能“三通道”政策落實，進一步拓展科研人才、技術人才和技能人才的職業晉升空間。目前，已選派66名機關干部到基層掛職鍛煉。

建設高素質的職工隊伍。該公司大力實施班組建設“提質工程”，持續推進員工素質提升三年行動，繼續加大一線熟練工、職業技術院校招工招聘力度，開展技能培訓、崗位練兵、技術比武活動，落實骨干員工、核心員工政策，淘汰一批低崗、低效、低質人員，培育出一支知識型、技能型、創新型的職工隊伍，為企業高質量發展提供人力支撐。

同時，貴州豫能黨委牢記“職工是第一牽掛”，善待職工。為職工辦實事，解決黔西片區、糯東煤礦職工子女入學難問題;給基層單位配備了15輛通勤車，解決職工進城難的問題;組織安順、轎子山礦職工團購房、團裝修，實現職工城市夢想。堅持困難職工幫扶工作常態化，走訪慰問困難職工家庭155戶，幫扶困難職工316人次，幫扶款物53.04萬元;開展金秋助學，資助困難家庭上學子女169名、31萬元。

“擎旗奮進，篤行不怠。我們將不斷探索企業黨建工作新方式，踔厲奮發、篤行不怠，團結帶領廣大黨員干部職工齊心協力，共同繪就貴州省同行業安全管理一流、技術裝備一流、經濟效益一流、職工收入一流、企業形象一流‘5個一流企業的壯美畫卷?！睆埱妁i表示。