員工實施家庭暴力，企業解雇是否合法

案 例

2019年5月，周某入職某公司，公司《員工手冊》規定：“員工對家庭成員實施暴力、虐待等行為，導致公司名譽和利益受損的，視為嚴重違反規章制度。”

2021年3月，周某因多次毆打妻子，被公安機關行政拘留。毆打視頻流出后，網上一片嘩然，紛紛譴責周某慘無人道，公司也因此遭到客戶的諸多批評，造成了極為惡劣的社會影響。隨后，公司以嚴重違反規章制度為由解雇了周某。周某不服，聲稱其家暴行為純屬個人生活行為，與履行工作職責無關，公司無權干涉，公司將其解雇屬違法行為。雙方就此發生爭議。

說 法

所謂家庭暴力，是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為。家暴因對家庭成員造成人身和精神的雙重傷害，為法律所不容，為道德所不齒。

《關于依法辦理家庭暴力犯罪案件的意見》第十七條規定：“采取毆打、凍餓、強迫過度勞動、限制人身自由、恐嚇、侮辱、謾罵等手段，對家庭成員的身體和精神進行摧殘、折磨，情節惡劣的，應當依照刑法第二百六十條第一款規定，以虐待罪定罪處罰。”

首先，企業具有制止員工家暴的法定義務。

民法典第一千零四十二條第三款規定：“禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。”反家庭暴力法第十三條規定：“家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映或者求助。有關單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助后，應當給予幫助、處理。單位、個人發現正在發生的家庭暴力行為，有權及時勸阻。”據此，加害人所在單位有制止、處理員工家暴的法定義務，包括勸阻、批評教育等。

其次，員工因家暴導致企業聲譽受到損害的，可以解雇。

如果說，對家庭成員實施暴力只是員工個人生活行為，與履職無關，員工所在企業無權干涉，那么，若是該家暴行為被曝光后導致所在企業聲譽受損，比如客戶評價降低、失去合作伙伴信任、網上諸多負面報道等，則不再只是員工的個人行為，而是危及到了企業的正常生產經營，一定程度上損害了企業的聲譽和利益，甚至造成企業直接或間接的重大經濟損失。

鑒于此，企業將其定義為嚴重違反規章制度，并依此解雇家暴員工，屬合法行為。

再次，員工家暴違反社會主義核心價值觀。

“愛國、敬業、誠信、友善”，是公民的基本道德規范，是從個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。樹立正確的婚姻家庭觀念，家庭成員之間互助互愛，既是社會公德、家庭美德和個人品德的必然要求，也是社會主義核心價值觀對公民個人層面價值準則要求的應有內涵。無論是作為一個家庭成員，還是作為企業的一名員工，其言、其行，都不可與社會主義核心價值觀背道而馳。

本案中，周某對妻子多次家暴，不僅違反法律，也有違社會主義核心價值觀，同時還給其所在企業的聲譽造成嚴重影響，企業將其解雇，合理合法。

（摘自《中國婦女報》，本刊有刪改）（責任編輯 王艷）