“炒掉老板”的00后

王雨娟 盧璐 閆楷文

在00后即將深度參與的職場，炒人不再是老板的特權，新生代心中所想的可能是“我是否要炒掉你這個老板。”

2022年，第一批大學畢業的00后將進入職場。作為互聯網時代的原住民，00后對信息的接受能力更強，對情緒更加敏感。他們對于職業發展和工作價值的認知，與80后、90后們有著鮮明的差異，他們個性四溢的應聘故事散落在職場中。

反向背調雇主

社交App“即刻”的一位用戶曾分享面試00后應屆畢業女生的經歷，一度引發關注。那位00后女孩進門后把包往桌子上一丟，用手挽了挽頭發，輕松地說了句：“不好意思，來晚了，我們可以開始了。”面試官對她的氣勢感到詫異。

“我對薪資待遇和工作時長最關心，建議你重點可以從這兩方面入手。”她還主動提示面試官。顯然，女孩更像是面試的支配者。

一位地產行業的人力資源主管稱，在2022屆高校畢業生的校招中，00后對盤問雇主信息表現出明顯的熱情。面試臨近結束時，以前的應聘者通常也就禮貌性地反問兩三個問題，“很有分寸”;00后則顯得有備而來，不僅打聽公司細節，還要追溯面試官的職業歷程。更有甚者就現場所得與事先掌握的情況逐一比對。

確定求職方向為互聯網后，鄭琪每天睡前的最后一項活動就從看動漫變成了刷脈脈，并且重點關注那些標記著“last day”字樣的信息——這類動態往往由即將從互聯網公司離職的員工發布，他們會在評論區回答其他網友的提問，或爆料公司“內幕”。

通過刷這類動態，鄭琪知道了哪些公司會讓新員工在KPI考核中背低績效，哪些公司今年年終獎大幅縮水，哪些團隊的工作氛圍融洽，甚至對某些大廠的業務調整和組織架構變動也有了初步了解……她將這一過程稱為“給公司做背調”。

背調，即背景調查，原本指用人單位通過咨詢應征者的前司、畢業院校、其他業內相關人士等方式，對應征者的背景資料進行真實性核查的過程。這一環節主要出現在“社會招聘”流程中，基本不會針對應屆畢業生展開。

然而，隨著更加追求個性的00后群體初入職場，“背調”的雙方發生了180度翻轉。

2021年秋招季時在網絡上廣泛流傳的一份“公司作息表”。那份在線文檔收錄了包含騰訊、阿里、字節跳動在內共計1300多家企業在不同地區、不同崗位上的作息安排，細化到上下班時間、午晚餐時間、一周工作天數、新人是否需要提交周報或日報等。該共享文檔上線不到三天，瀏覽量便突破10萬，同時在線瀏覽人數突破千人。

文檔的發起人之一——知乎賬號@禿頭才能變強介紹道，這份表格是由四位當時正在經歷秋招的應屆生策劃的，其中年齡最小的一位為2001年生人。他們創建這份文檔的初衷是希望通過分享信息讓某些企業的工作時間更加透明化，為求職者“反選”公司時提供參考。

鄭琪將這份共享文檔加進了微信收藏。她表示，盡管這些消息零散、帶有很強的個人色彩，且很多時候難辨真偽，但卻能讓她對各個互聯網公司產生更具象的認知，不再僅僅局限于“高薪”“加班”“996”等標簽。

“通過‘背調獲得的信息，會幫助我在最終接受offer的階段做出決斷。”鄭琪說。

不迷信大廠

自2021年起，互聯網公司的裁員風波和對996式“拿命換錢”的討論幾度占據輿論中心。不少00后在以實習的方式“反向背調”之后，選擇了放棄大廠。

“剛把應屆生招進去，下半年就把人家裁了。”梁湘嵋因此對一家互聯網大廠失去好感。校招時，該大廠三四次把她的簡歷丟到人才庫里，又撈起來，如此往復五六次，筆試、面試，逐一走流程，“真的累，一點都不想動了。”她覺得大廠管理不夠人性化，自己也只是池塘里的一條魚。

當時，她的一位好友正在該大廠實習。好友經常需要加班——即使是剛入職的實習生，工作強度也很高。沒有系統的培訓，領導安排的很多工作只能一點點試，“成長挺艱難的，摸不著門道。”一周沒見，好友就肉眼可見地憔悴了，眼神都沒有光了，每天口頭禪就是“我好累”。

“現在00后都不太愿意主動去加班，除非有加班工資。生活的體驗是非常重要的。”梁湘嵋說。

在騰訊實習過的阿萊面臨畢業求職時，決定將目光轉向互聯網“中廠”，給成都某科技公司投了簡歷。身邊不少人對她的選擇感到不解，她解釋稱因為不想在大公司做“螺絲釘”，想挑戰更有創造性的工作。大廠的那份實習經歷讓阿萊意識到，在規模越大、項目運作越成熟的公司，個體能在其中發揮的作用就越小。

00年出生的小沐同學也認為，大廠重在體驗，能為工作履歷增光添彩，而不是長期的選擇。在濟南一個公務員家族長大，親嘗互聯網的高強度后，她更堅定了進體制的選擇。她的理想是在家鄉找一份比較穩定，壓力也比較小、朝九晚五和雙休的工作。“我蠻咸魚的，躺平就是我的終極目標。”

“我會什么不重要，重點是我很有趣。”

在00后即將深度參與的職場，炒人不再是老板的特權，新生代心中所想的可能是“我是否要炒掉你這個老板。”他們崇尚自由開放的環境，反感等級制度，職場老油條論資排輩的習慣受到沖擊。年輕人不會因為職級或工作年限就認可別人做他的領導，而是看重實際工作中展現出的能力和人格魅力。沒有看到實力，不論職級高低，新人也會直接回懟“教你做事”。

梁湘嵋十分注重自己的話語權。在網易有道實習時，她發現部分用戶帖子內容很優質，流量卻跟不上。她去跟領導提議改善，得到的反饋是作為學習平臺，美妝與美食類的視頻存在沖突，無法分配太多流量。“有些家長會舉報，認為和學習無關。”

這個狀況在今年1月網易有道上線青少年模式后得到改善。美食與美妝類視頻被單獨劃分到青少年不可見的范圍，內容評級得以提升，瀏覽量和點贊量也隨之增加。

落地的那天，梁湘嵋“覺得很奇妙”。運營的社區因為自己一個提議，在內容層次上得以豐富，“特別有成就感。”這次表現也贏得領導的贊賞，原本公司規定實習四個月才開實習證明，她只實習了兩三個月就拿到了。

在00后的眼中，應聘不是被動接受篩選的過程，更是主動出擊挑選上司的時機。傳統的職場規則可以被打破，取悅自己才是最重要的。

比起中規中矩地展示自己，00后更注重在簡歷和面試中的“個性化表達”，通過展示與工作關聯度不高的特征，讓自己的形象更加生動立體。例如，在簡歷中標注王者榮耀游戲段位、MBTI測試結果，在愛好和特長那一欄寫擅長抓娃娃、砍價、撐平板支撐等。

過去的應聘者會告訴面試官，“我是誰不重要，但我會這些技能”，現在的00后則想要傳遞，“我會什么不重要，重點是我很有趣。”

摘編自微信公眾號“財經”2022年3月3 日