大國(guó)工匠艾愛國(guó)

郭志強(qiáng)

“更讓我揪心的是，很多大學(xué)生寧可去送外賣，都不去我們企業(yè)上班。”前些日子，“玻璃大王”曹德旺在接受媒體采訪時(shí)表達(dá)了自己的憂慮。

風(fēng)里來雨里去的送外賣工作為什么會(huì)比制造業(yè)更吸引人？工廠智能化、數(shù)字化趨勢(shì)將對(duì)產(chǎn)業(yè)工人帶來哪些挑戰(zhàn)？

“七一勛章”獲得者、大國(guó)工匠艾愛國(guó)告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者：“一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工匠能夠集操作與工藝于一體，既能夠操作，又能夠做工藝，這才是一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工匠，也是機(jī)器智能化時(shí)代，工人的立身之本和核心競(jìng)爭(zhēng)力。”

年輕人不愿進(jìn)工廠背后

1968年，株洲攸縣黃豐橋公社，18歲的艾愛國(guó)在該地當(dāng)知青。

19歲那年，作為上山下鄉(xiāng)的知識(shí)青年，艾愛國(guó)收到湘潭鋼鐵廠（下稱“湘鋼”）的聘用通知。當(dāng)時(shí)，當(dāng)工人是件“光宗耀祖”的事情。臨行的前一晚，父親找到艾愛國(guó)說：“你要記住，當(dāng)工人就一定要當(dāng)個(gè)好工人。”

時(shí)間飛逝，2015年，在焊接崗位上干了半個(gè)世紀(jì)的艾愛國(guó)退休了，不過他并未選擇回家享天倫之樂，而是通過返聘繼續(xù)留在湘鋼，戰(zhàn)斗在生產(chǎn)科研第一線。

作為大國(guó)工匠，艾愛國(guó)在湘鋼工作一輩子，最高職務(wù)就是焊接班班長(zhǎng)。采訪中，他對(duì)焊接工作的熱情感染著在場(chǎng)的每一個(gè)人。

“去年9月，我們打電話給艾老，請(qǐng)他到我們工廠給產(chǎn)業(yè)工人講課。他二話沒說，帶上徒弟就從湘潭趕了過來。”位于長(zhǎng)沙的制造企業(yè)晟通集團(tuán)的媒介經(jīng)理林女士告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，艾老一進(jìn)車間，就直奔主題：“你們需要我?guī)兔鉀Q什么技術(shù)問題？”在一天的交流中，看著70多歲高齡的老人汗流浹背穿梭于產(chǎn)線，產(chǎn)業(yè)工人們被艾老的工作熱情和專業(yè)能力折服，都嘖嘖稱奇。

臨走時(shí)，艾愛國(guó)都不忘囑咐晟通集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)工人：“時(shí)間很寶貴啊，我們還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，這樣才能幫你們多解決一點(diǎn)技術(shù)難題。”

與艾老的工作熱情相反，現(xiàn)在很多年輕人不愿意進(jìn)工廠，而這正是當(dāng)下社會(huì)的真實(shí)寫照。眾所周知，“用工荒”問題一般集中在制造業(yè)，尤其是在流水線上。除了待遇低，工作枯燥、勞動(dòng)強(qiáng)度大、提升空間有限等，也是制造業(yè)被年輕人拋棄的原因。

一輩子就干好焊接這件事、熱愛當(dāng)工人的艾愛國(guó)對(duì)于年輕人不愿意進(jìn)工廠的原因，也有自己的一番理解。“根子還是在待遇問題上。現(xiàn)在很多大型制造企業(yè)，年輕人不愿意干制造業(yè)的關(guān)鍵是待遇低，職業(yè)上升通道窄。一些制造企業(yè)也有上升通道牽引機(jī)制，比如高級(jí)技工、技師等職稱評(píng)定，但職稱評(píng)定都不跟個(gè)人待遇掛鉤，這就沒有實(shí)際意義。”

艾愛國(guó)坦言，他之所以能在焊接工作崗位上干50多年，得益于湘鋼對(duì)人才的尊重和個(gè)人成長(zhǎng)通道的科學(xué)設(shè)計(jì)。這些年湘鋼的一線產(chǎn)業(yè)工人流失率幾乎為零，“我們招聘進(jìn)來的年輕人除了看中公司福利，更看重個(gè)人成長(zhǎng)的上升通道，畢竟通過自身努力評(píng)上了高級(jí)技工技師，退休后的待遇會(huì)比一般退休工人高很多。”

湘鋼人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示，工作時(shí)間自由度也是年輕人放棄制造業(yè)進(jìn)入物流、直播等新興行業(yè)的重要原因之一。年輕人都更加追求自由、個(gè)性，對(duì)于那些管控住他們的職業(yè)并不喜歡，工廠中規(guī)章制度太多、工作太枯燥乏味，也是年輕人不愿進(jìn)工廠的原因。

如何看待工廠智能機(jī)器代替產(chǎn)業(yè)工人？

據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者了解，現(xiàn)在很多制造業(yè)企業(yè)在招工中，都有一條不成文的要求：招產(chǎn)業(yè)工人必須是能吃苦的年輕人。

不吃苦，產(chǎn)業(yè)工人就成不了工匠。作為一直扎根生產(chǎn)一線的工人，艾愛國(guó)認(rèn)為，工匠精神就是一種敬業(yè)和專業(yè)精神。

幾十年下來，湘鋼技師、高級(jí)技師、高級(jí)工以上級(jí)別焊工，80%跟艾愛國(guó)學(xué)過技術(shù)，他在全國(guó)培養(yǎng)焊接技術(shù)人才達(dá)600多名，其中很多徒弟在全國(guó)各類技能大賽中獲獎(jiǎng)。

當(dāng)然，艾愛國(guó)的徒弟中也有一些人在各大制造業(yè)工廠“跳來跳去”，“不僅耽誤了時(shí)間，也沒有能力和技術(shù)沉淀，一些人慢慢就失去了競(jìng)爭(zhēng)力”。

談起現(xiàn)在不少年輕人在技能大賽上展現(xiàn)出不俗的實(shí)力，艾愛國(guó)說：“這些年輕人在大賽的技能方面可以說已經(jīng)達(dá)到了‘登峰造極的水平。但他們吃的都是‘青春飯，如果不學(xué)習(xí)，未來也會(huì)被產(chǎn)業(yè)和行業(yè)所淘汰。”

采訪中，艾愛國(guó)重復(fù)最多的詞，就是“學(xué)習(xí)”這兩個(gè)字。他對(duì)徒弟們的要求，也是學(xué)習(xí)，并且要學(xué)精。

“活到老學(xué)到老”用來形容艾愛國(guó)恰如其分。58歲時(shí)，他開始學(xué)電腦，從打字學(xué)起，不停地向周圍的同事學(xué)習(xí)。遇到不懂的英文字母，艾愛國(guó)還用中文諧音標(biāo)注音譯名。這樣陸續(xù)學(xué)了3個(gè)多月，艾愛國(guó)終于會(huì)用CAD軟件繪制工程圖，并熟練地通過電腦和智能手機(jī)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外最先進(jìn)的焊接工藝。

“搞焊接，靠名氣是沒有用的，必須要工藝先行，理論聯(lián)系實(shí)際。”這是艾愛國(guó)常常掛著嘴邊的話，產(chǎn)業(yè)工匠經(jīng)驗(yàn)越多，“越老越值錢”。

“一名好的工人要將工藝操作做到極致、做到最好。”艾愛國(guó)告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，年輕產(chǎn)業(yè)工人早期可能在技能上學(xué)習(xí)快，操作上手快。但年過半百后，眼力、體力等都跟不上時(shí)，這時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力主要就體現(xiàn)在工藝流程上，因此必須在這方面下功夫。自身技能必須由點(diǎn)到線拓展，由原來單項(xiàng)技術(shù)向工藝流程上延伸，這樣才不會(huì)被產(chǎn)線上的智能機(jī)器所替代。

當(dāng)下，制造業(yè)的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為一種必然。“熄燈工廠”也從原來的自動(dòng)化過渡到數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化。

面對(duì)機(jī)器替代工人的現(xiàn)實(shí)，艾愛國(guó)并不擔(dān)憂，他認(rèn)為：“制造業(yè)的智能化、數(shù)字化都是基于產(chǎn)業(yè)工藝流程上跑起來的，對(duì)于能掌握工藝流程的產(chǎn)業(yè)工人來說，這類人才是企業(yè)急需的‘香餑餑，這樣的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人又怎么會(huì)被企業(yè)淘汰？”