企業工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用

王碩寧

摘要：近年來隨著我國經濟水平的不斷提高，各類企業在我國社會主義市場經濟理念的指導下得到了很好的進步，但隨著市場的開拓，市場競爭也愈加激烈，企業要做好各方面的工作，才能建立自身優勢，在激烈的市場競爭中占有一定地位。職工是企業的重要組成部分，也是企業運營的根本條件，企業的發展離不開員工，職工的個人價值也通常在企業實現，因此，對于企業來說，構建和諧穩定的勞動關系是保障企業可持續發展的關鍵。企業工會是連接企業與職工的一根紐帶，在構建和諧勞動關系方面起到積極的促進作用。本篇簡述了企業工會在構建和諧勞動關系中的責任，說明了企業工會構建和諧勞動關系的重要意義，提出了企業工會在構建和諧勞動關系中的具體應用，為企業工會發揮更多的積極作用提供參考。

關鍵詞：企業工會;和諧勞動關系;地位與作用

引言：我國企業得益于社會主義市場經濟的支持，近年來取得了較多的成績，獲得了巨大的經濟利潤，也為我國帶來了大量的就業機會，但企業與職工之間是利益相關關系，當發生利益沖突時也會產生勞動糾紛，企業工會因此而生。為了使企業工會在建設和諧社會中發揮更為突出的作用，還要根據現階段的具體情況進行實踐，使企業工會能夠更好地維護職工的合法權益，為職工提供良好的就業服務。

一、企業工會在構建和諧勞動關系中的責任

企業工會是指一種基層組織，是工會的重要組織形式與基礎，也是企業職工維護自身合法權益的代表者，其主要工作內容是依法維護企業職工的合法權益，協調企業與職工之間的關系，構建和諧的企業與職工勞動關系，推動和諧社會的建設并推動企業的健康發展。企業工會不僅要為職工維權，還承擔著教育的責任，工會要使用多種方式與手段幫助職工了解勞動保護法并提高專業技能素質，提高文化知識，熟悉勞動法律規定，切實保障自身的合法權益，掌握專業的技能，擁有更多就業工作的機會，工會的工作內容體現了以人為本，從職工個人的角度出發，做到人道主義幫扶與培育，避免職工由于缺乏維權意識而受到企業的剝削，減輕職工的就業壓力。企業工會不僅僅是為職工維權的組織，更是企業與職工溝通的重要渠道，工會可以將職工的訴求與建議反饋給企業，企業也可以將相關的決策通過工會傳達給職工，在企業與職工之間出現沖突時，企業工會還可以在其中發揮調節作用，緩解企業與員工間的矛盾。企業工會是一個為廣大職工群眾提供就業支持的組織，也承擔著構建和諧勞動關系的責任，是現代企業發展中不可缺少的一部分。

二、企業工會構建和諧勞動關系的重要意義

2.1維護員工的合法權益

企業工會最為基本的工作內容就是切實保障企業職工的合法權益，包括員工的工資薪水、福利待遇、技能培訓和公休假期等，這些問題與員工密切相關，是企業職工最為關心的問題。為員工爭取更好的福利待遇與工作環境，并為定期對新老員工進行職業技能培訓與崗位訓練，保障員工具有良好的謀生能力，爭取合理的休假制度，保障員工勞動與休息的權利。企業工會是為職工群眾服務的組織，所有工作也是以員工為主，不僅要保護職工合法的正當權益，還要代表職工向企業提出合理的要求，切實維護職工的各項權益，使企業與職工二者緊密相連、同生共存。

2.2緩解企業與職工之間的矛盾

傳統的企業職工管理當中，鮮少關注職工的相關利益，許多職工的合法權益得不到企業的保障，企業為了榨取職工勞動的剩余價值，獲得更高的經濟利潤，會在某種程度上侵犯職工的權益，長此以往就會造成企業與職工之間的尖銳矛盾，勞動關系與分配方式的不平等使得沖突擴大化，不利于職工個人價值的實現和企業的發展。企業工會的出現在企業與職工之間建立了一個緩沖帶，調節二者之間的關系，代表職工向企業提出合理要求，解決企業與職工之間的勞動矛盾。

2.3促進和諧社會的建設

企業工會還對構建和諧社會的建設也具有重要作用。生產關系作為社會生產與發展的重要部分，也是社會穩定的前提，企業與職工之間所構成的勞動關系也屬于生產關系的一種，因此建立良好的勞動關系也是促進生產關系發展的條件之一，和諧勞動關系的建立可以有效減少職工罷工、抗議等問題的出現，職工得到了應有的待遇與利益，就會在企業中努力工作，發揮自身的價值，促進社會的和諧穩定發展。

三、企業工會在構建和諧勞動關系中的具體應用

3.1加強勞動保障法的宣傳

企業工會作為一個基礎組織，就要將工作從基層職工做起，發揮宣傳教育智能，向企業職工普及《勞動法》、《社會保險法》等法律法規，利用知識競賽、專家講座等形式向廣大企業職工宣傳法律知識，倡導職工拿起法律的武器維護自身權益。同時，還可以利用新媒體來進行相關內容的宣傳，如創建企業工會微信公眾號、微博官方號等等，拓寬宣傳渠道，加大宣傳力度，提高職工的法律意識，在自身利益受到侵犯時勇敢拿起法律維護權益，并增加職工與企業進行談判的底氣，促進企業與職工之間問題的解決。

3.2健全勞動關系三方協調機制

企業工會還要健全和協調勞動關系三方機制，即人力資源局、社會保障局與企業家協會三方，建立堅固的三方會議模式，增加企業職工維權的途徑與渠道，處理好職工與各個勞動保障相關部門的關系和企業與這些部門的聯系，解決在企業日常運營中出現的勞動相關的問題，建立健全勞動合同制度與薪資制度。此外，企業工會也要積極完善自身的管理機制，做到工作信息與程序的公開、公正、透明，積極接受來自企業與職工的監督。

3.3建立健全職工民主管理機制

企業工會應建立完善民主的職工管理機制，制定相關的職工管理規范，對職工代表大會與職工代表作出工作要求，并組織嚴格的監督巡查小組進行不定時的抽查，傾聽基層職工的建議，對職工的生活狀況進行了解，并將職工的訴求傳達給企業，督促企業作出科學決策。

結語：總之，企業工會是調節企業與職工之間的利益關系，構建和諧合作關系的一座橋梁，不僅能夠培養職工的勞動維權意識，還可以切實保護員工權益，與此同時也為企業提供了一個聽取建議，科學決策的渠道。因此，企業與職工都要重視企業工會的作用，為構建和諧社會作出貢獻，促進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]林立.企業工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用研究[J].農家參謀，2020（23）：130+279.

[2]王瑞峰.工會在構建國有企業和諧勞動關系中的作用研究[J].中國工運，2019（07）：79-80.