為高質量發展提供堅強組織保證

吳開源

黨的十九屆六中全會向全黨發出奮力走好實現第二個百年奮斗目標新的趕考路的動員令，為我們意氣風發走好新的趕考路指明了前進方向、提供了根本遵循。西昌市始終堅持組織路線服務政治路線，找準組織工作服務保障全市中心工作的著力點、切入點，為把西昌建成國際生態田園歷史文化名城提供堅強組織保證。

深化思想解放，錘煉絕對忠誠的政治品格。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿組織工作始終，作為黨委（黨組）理論學習中心組學習、黨員干部理論培訓的“必修課”，打牢絕對忠誠的思想基礎。以“思想大解放加快推動西昌高質量發展”為主題，認真開展領導干部思想大解放活動。圍繞實施“產業招商突破年、項目建設突破年、社會治理突破年”三大行動，組織各級黨組織、黨員干部認真開展問題查擺大討論。緊盯解放思想、轉變作風、提升能力等關鍵要素，在觀念、措施、機制等方面及時跟進，保證組織工作干在實處。持續推動廣大黨員干部不斷強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織，工作上服從組織，情感上信賴組織。

鮮明用人導向，鍛造堪當大任的中堅力量。堅持新時代“好干部”標準，鮮明正確用人導向，及時把愿干事、真干事、干成事的干部選出來、用起來。健全完善素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵制度機制，優先選用在急難險重任務中敢于擔當、在重大斗爭考驗中表現突出的干部。聚焦治理能力現代化，扎實開展各類專題培訓和實踐歷練，建設高素質專業化干部隊伍。全面發揚黨員干部拼搏精神，使“想干愿干積極干、能干會干善于干”成為常態，不斷涵養干事創業精氣神。堅持在攻堅一線、吃勁崗位培養、歷練、發現、使用干部，深入推進市級部門股室負責人輪崗交流。健全重大任務和干部實績紀實考評辦法，完善機關事業單位和各鄉鎮（街道）常規性考核評價體系，將考核評價與正向激勵、督查問責全流程銜接，激發干部干事創業熱情。

夯實基礎保障，筑牢堅強有力的組織體系。堅持把抓基層、打基礎作為長遠之計和固本之舉，持續推進基層黨的組織體系建設。突出企業、農村、機關、醫院、學校、街道、社區、社會組織等不同領域黨組織政治功能，統籌推進各層級各領域基層黨組織建設，把基層黨組織建設成為引領基層治理現代化的堅強戰斗堡壘。壓緊壓實黨組織書記和班子成員管黨治黨的政治責任，持續深化黨支部規范化標準化建設，常態化整頓軟弱渙散黨組織，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。從嚴抓好黨員發展和教育管理，不斷健全完善基層黨建工作責任落實體系，抓好考評結果的運用。

打造人才洼地，匯聚跨越發展的智力支撐。聚焦新時代人才工作戰略目標，大力實施人才強市戰略，積極創建人才先行區，構建更加積極、開放、有效的人才格局。以安寧河“現代農業硅谷”建設為抓手，著力打造一批吸附力強、集聚度高的人才發展平臺，推動人才工作深度融入長江經濟帶等國家戰略;以攀西經濟區戰略資源創新開發為主要載體，全方位培養、引進、用好人才。深化人才發展體制機制改革，強化戰略資源創新開發關鍵核心技術攻關，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，為各類人才搭建干事創業平臺，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。（作者系中共西昌市委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）