淺談軍隊基層文化工作存在問題與創新發展

于洋 張勝

摘要：文化是民族的血脈，是人民的精神家園。要實現中華民族偉大復興，必須推動文化發展大繁榮，興起文化建設新高潮，發揮文化教育人民，推動發展的作用。在軍隊建設過程中，基層文化工作是政治工作的重要組成部分，是戰斗力的重要組成因素，是官兵全面發展的重要推動因素。隨著社會的發展，時代的更新，部隊基層文化工作的創新能力直接關系到是否能夠占領部隊思想的高地，也關系到軍隊中高素質人才全面的培養。

關鍵詞：創新發展；軍隊基層；文化工作；存在問題

軍隊基層文化工作，早在建軍之初就勃發在我軍的成長發展之中。紅軍時期，我黨我軍的締造者就敏銳地發現了文化“作為紅軍宣傳工作的重要工具”。隨后，伴隨著抗日戰爭和解放戰爭的推進，軍隊基層文化工作，也獲得了長足發展。習主席在十九大報告中深刻指出：加強軍事文化建設，打造強軍文化，是實現黨在新時代強軍目標的必然要求。經過幾十年的發展，軍隊基層文化工作取得了很大的成果和進步，但隨著社會的發展，一些新情況、新問題開始凸顯，分析當前軍隊基層文化工作的現狀，總結其中的經驗和不足，對于創新文化工作的發展有著重大意義。

一、軍隊基層文化工作的目的與內涵

軍隊基層文化工作，是為鼓舞軍心士氣、滿足和提升廣大官兵的精神文化需求，以各種群體性活動為主要內容的實踐活動。在軍隊的政治工作中文化工作是非常重要的一環，是大力發展先進基層文化的重要體現，是實現新時期強軍目標的重要保證。我們的部隊擁有優良的傳統，凝聚著基層官兵的智慧，有著獻身國防的偉大精神。

二、軍隊基層文化工作發展的矛盾問題與現實因素

軍隊基層文化工作是部隊政治工作的重要組成部分，在部隊建設中發揮著官兵主體作用，不斷激發文化的創造力，起著教育人、培養人、塑造人的目的。但是，隨著社會的發展，基層文化工作確實存在著很多問題，主要表現在以下方面。

（一）基層崗位干部流動快，缺乏“傳承創新”的能力和意識

基層干部交流、調動、提職、學習等流動頻繁，任期較短，部分干部對單位的歷史文化傳統并不孰悉，不重視開發創新文化工作的新內容和新方法，缺乏創新意識；一些干部在開展基層文化工作時，只是按照上級指示和規定辦事，按照傳統路子開展工作，循規蹈矩，創新能力不足。

（二）基層信息化發展滯后，缺乏“網絡創新”的手段和條件

當前我軍信息化建設發展較快，但同西方發達國家相比仍有較大差距，一些小、散、遠單位條件艱苦，硬件條件不足，文化隊伍缺乏信息化知識，不能運用信息化手段和技術組織開展文化工作，有的文化干部對于網絡學習、網絡授課等信息化手段不感興趣，主動學習的意識不高，也造成了創新性文化發展不強。

（三）基層活動主動性差，缺乏“精品文化”的態度和研究

沒有充分認識到文化工作在部隊建設中的作用，對文化工作，不是本著陶冶情操的態度，而是把它當作考核加分的一種手段，只是到開展比賽或文藝匯演時，臨時抱佛腳，短時間速成，倉促上陣。搞一場文藝晚會，參加人員往往是平時抬頭不見低頭見的戰友，表演的節目也是聽了又聽，看了又看的老一套，再加上很不專業的表演，使整個晚會沒有獨特新穎的內容。類似這樣的活動不但調動不起戰士們的積極性，更重要的是活動內容不能通過形式作用于人腦，很難給人留下深刻的印象，從而降低活動效果，使官兵對活動厭倦，產生抵觸情緒。

（四）基層文化重視度不夠，缺乏“戰訓結合”的活力和張力

有的基層領導認為部隊的主要任務是訓練，為了提高軍事訓練水平大量占用文化工作的時間，甚至錯誤地認為：“基層文化工作搞得再好也不能提高部隊訓練質量。”抓好訓練，抓好執勤備戰就行了。根本抽不出時間給官兵安排有意義的文化活動，滿足不了廣大官兵的需求。對開展文化工作態度十分淡漠，即使有時搞一些小的活動也是應付了事，離戰士們的期望值還相差甚遠。

（五）基層文化主體作用不強，缺乏“與時俱進”的觀念和規劃

部分官兵存在和平麻痹思想，和平積習嚴重，對于部隊的文化視而不見、難以入心，不能主動學習和吸納新知識、新技能。信息化戰爭態勢瞬息萬變，要求文化工作必須做到“快速反應”，增強“文化效率”。原有的文化工作手段，方式已跟不上信息化戰場的變化，文化工作的“文化效率”較低。這些正是當前文化工作弱化的重要原因。

三、解決基層文化工作矛盾所需的創新手段和長效舉措

隨著社會的發展，基層文化工作的很多情況確實發生了變化，存在著官兵對于精神文化需求的層次性和多樣性日益突出的問題。在運用信息化手段，創新發展文化內容、形式和手段上還有待加強。

（一）加強領導力量，建立一套成熟的班子成員隊伍

推動基層文化工作創新，必須著眼基層長遠建設與發展，用戰略眼光和創新視野進行謀劃。人員要相對固定，根據各單位實際情況，設計基層文化工作，短則三五年，甚至可以更長遠些。在實際開展過程中，不斷充實完善長遠規劃，使之更切合工作實際、更貼近官兵生活、更符合時代要求，始終保持基層文化工作創新的動力和活力。

（二）廣泛開展聯系，形成內外開花的基層文化氛圍

主動走出去，把優秀文化請進來，借助地方優勢，挖掘內部潛力，主動加強與地方文化部門的聯系，經常邀請地方上的人才和文藝老師到部隊定期進行現場輔導，抓好網絡媒體創新，充分發揮文化資源的最大效益，以多種多樣的形式活動來進行軍隊基層文化工作的聯系。

（三）扎實搞好創作，有效處理好借鑒與創新的關系

近年來，我國文藝、體育事業蓬勃發展，優秀的作品、新穎的形式不斷涌現，為基層單位學習借鑒提供了豐富的資源。學習借鑒地方單位成熟做法本無可厚非，但在實踐中，有的單位忽略了結合基層實際進行調整創新。在借鑒地方有益經驗的時候，要根據基層文化工作的性質和根本職能要求，做到有所區別、有所選擇、有所抵制。從而使基層的各項文化工作既符合時代的要求，又具有鮮明的軍營特色和濃郁的“兵味”“戰味”。真正使基層的各項文化娛樂活動更富有生命力、吸引力和感染力，更好地發揮服務保證作用。

（四）緊跟時代發展，推動新媒體引領文化創新變革

在信息時代，官兵的興趣愛好、娛樂方式也在發生深刻的變革。一個小小的電子產品，就可以集聽音樂、看視頻、閱讀文字、錄音、拍照、錄像等多種功能于一體。再引入微博、微信這樣可實現多點互動的軟件平臺，官兵只要借助一個小小的電子平板，就可以實現諸多文化活動的功能。當然，這里還要受到很多條件和環境的限制，尤其要遵守保密要求。這就需要在傳承優良傳統的基礎上，不斷推動基層文化工作方法手段創新。一方面，未來信息化戰爭大大突破了地域的限制，人員高度分散，開展基層文化工作的難度不斷增大，迫切需要創新基層文化工作方法手段。另一方面，信息化平臺為基層文化工作開展提供了技術支撐，可以通過一個網頁鏈接或個人的終端平臺，讓分散在不同地域的廣大官兵同時參與一個戰時文化活動。同時，一些基層單位開展文化工作的新方法新手段，也可通過信息化平臺及時共享或借鑒。

軍隊基層文化工作必須要突出發展創新，首先要堅守底線，這是我軍的優良傳統，也是對于不良價值取向的反對，不能夠使披著文化外衣的腐朽價值理念混入部隊之中，要始終保持我們的人民軍隊永不褪色，同時又要在文化工作中結合時代發展的理念，體現時代的特色，不斷提高軍隊基層文化工作的質量。

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（作者單位：陸軍某部隊）