臨床護理實習生情緒勞動現狀及影響因素分析
2022-05-19 07:40:06朱愛武
中國高等醫學教育
2022年2期
李 英，周 敏，朱愛武
(溫州市中心醫院，浙江 溫州 325000)
情緒勞動是由美國著名的社會心理學家霍克希爾德提出[1]，他認為情緒勞動是員工為了有效完成工作，除了需要付出腦力與體力以外，還需要控制和調節自己的情緒表達方式。研究發現[2]，情緒勞動得分較高的人員容易產生職業倦怠。臨床護理實踐是護生走向護士生涯的重要階段，也是臨床護理實習生形成職業價值觀的重要時期，在臨床護理實踐過程中，護生的不良情緒勞動，不僅會影響護生的臨床實踐效果，也會影響護生的擇業選擇。國內對情緒勞動的研究，主要是針對大學生的研究，而針對臨床護理實習生情緒勞動的研究較少，因此，開展臨床護理實習生情緒勞動的研究具有十分重要的指導意義。為此，筆者通過研究臨床護理實習生情緒勞動現狀及影響因素，為了解臨床護理實習生情緒勞動狀態提供有價值的實證研究。
一、對象與方法
(一)研究對象。
本研究采用便利抽樣的方法，選取了2018年12月至2019年12月本院145名實習護生作為研究對象，實習護生的年齡18～24歲，平均年齡(21.58±3.20)歲；男性6名(4.1%)，女性139名(95.9%)；專科生128名(88.3%)，本科生17名(11.7%)。(1)納入標準：①所有的護理實習生均是全日制護理專業學生；②護理實習生的實習時間大于等于4個月；③所有護理實習生入科之前，護理管理者進行了統一培訓，臨床操作技能考核成績≥80分。(2)排除標準：①不配合的護理實習生；②請假超過1個月者。所有的護理實習生自愿參與本次研究。
(二)研究方法。……
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