獎懲并舉促擔當

柯雄華 吳奕江 郭震

武穴市實行獎懲并舉，激勵干部擔當作為，最大限度推動增強園區承載力、發展力，加快打造循環經濟千億園區，助推縣域經濟高質量發展。

為激勵干部擔當作為，武穴市堅持“正面激勵、反面約束”雙向發力，先后出臺《武穴市聚焦沖刺百強進一步激勵干部擔當作為的若干措施》《開展“躺平式干部”問題專項整治的工作方案》等文件，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，著力在項目一線、招商前線、攻堅火線“錘煉、考察、識別、培養、選任和監督干部”，形成了“干好干差不一樣、干多干少不一樣、干難干易不一樣”的鮮明導向，極大點燃了干部干事創業激情。

武穴市先后選用85名辦事干練、善解難題的優秀干部作為項目建設協調員、營商環境護航員、信訪事項調解員、疫情防控宣講員、抗災救災沖鋒員等，到經濟社會發展一線主戰場掛職鍛煉，對其中表現突出的6名同志提拔重用，表現優秀的20名干部通報嘉獎，并及時納入“將才庫”;聚焦醫藥化工、新型建材、電子信息、裝備制造等主導產業，分期分批舉辦專題培訓班，每年點名調訓100名左右重點崗位干部，持續加強干部專業能力建設;開展市直單位黨員干部“大學習、大練兵、大比武”活動，從重點部門、關鍵崗位選擇“百名科（股）長”，實施全方位民主動態考評，對排名前10位的優先提拔重用。

“以推動經濟高質量發展為導向，用好用活考核‘指揮棒?！蔽溲ㄊ形Ｎ?、組織部部長董曉燕介紹，武穴以建設中組部干部考核基層綜合觀測點和公務員平時考核工作聯系點為契機，構建“五責一體”的干部考核體系，打造“設崗定責+負面清單+綜合評價+公示反饋”考核鏈條，形成壓力責任層層傳導機制，不斷推動廣大黨員干部履職盡責、創先爭優。

同時，武穴市著力解決企業反映強烈、群眾反映集中、社會普遍關注的不擔當不作為等作風頑疾，不斷提振全市各級黨員干部擔當作為的精氣神。從今年開始，武穴市在各鎮（街道）、市直各單位領導班子成員，科股室（含二級單位、基層站所）負責人中開展“躺平式干部”問題專項整治。重點整治“八有八不”，即有要求不落實、有職責不履行、有規矩不遵守、有制度不執行、有風險不防范、有訴求不回應、有問題不整改、有標準不嚴格等問題，讓“躺平式干部”站起來、跑起來，真正激發基層干部干事的新動力。

讓擔當作為、干事創業者得實惠，讓“躺平式干部”躺不住。縣鄉換屆以來，武穴市委對178名考核比較優秀的干部予以提拔重用，對12名考核結果為“一般”等次的干部及時談話提醒，對5名考核結果為“較差”等次干部予以調整崗位。武穴市委書記胡昊表示，武穴市將緊扣沖刺百強目標，旗幟鮮明選用一批猛將干將闖將，持續加強干部專業能力建設，堅決調整不擔當不作為干部，大力營造比學趕超的干事創業氛圍。◆

（作者單位：武穴市委組織部）