注重形式更要注重落實

不能停留在紅臉出汗上

“花式檢討”一定程度上懲治了不作為、慢作為干部，增強了監督的效力，助推形成爭先創優、比學趕超的良好氛圍。但在實際工作中，應注重全方位、全過程、全鏈條的考核監督管理，不能僅停留在讓“怠惰者”紅臉出汗上。要科學設置考核指標。要緊密結合工作實際，突出一個“實”字，力求考核指標體系科學合理、簡單可行，既減輕基層負擔，又促進工作落實。要落實容錯糾錯機制。深入貫徹落實“三個區分開來”，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。要重拳整治庸軟懶散。嚴厲打擊各類庸政懶政行為，針對“花式檢討”后作風仍不改進的干部，要從嚴從重處理，以儆效尤。 （隨州? 江帆）

不能忘了“檢討”初心

“花式檢討”出發點值得肯定，但是不能為了“花式”表象，而忘了“檢討”初心。要通過健全干部日常監督管理機制，以人民群眾同意不同意、滿意不滿意去衡量工作的得失。要強化職責管理機制，樹立講實效、重實績工作導向，引導黨員干部敬業勤業精業。要強化績效管理機制，通過對目標、過程、結果的閉環管理，促使說實話、辦實事、出實招、求實效的作風形成。要強化監督問責機制，采用定性定量相結合、定期隨機相結合的考評方式，全面動態地對黨員干部工作狀況和工作作風進行考核評價。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （蘄春? 鄧棟華）

要站著檢討，更要坐下思考

“花式檢討”看似形式豐富，但效果實未可知。如果只是追求形式上的責任追究，而不去深挖問題本質、認真思考問題產生的原因，那再怎么吸引眼球的形式都將是一場戲。所以，不能只有“站著檢討”的環節，還應當有“坐下思考”的環節。要聚焦責任主體，聯系具體事務，從現狀、問題、建議等方面共商共議，讓檢討既有責任主體，也有改進抓手，一同為提升工作質效出謀劃策。這樣才是真心為地方的發展著想，才是真心為同志的進步著想。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （荊州? 夏鎮）