突破“內(nèi)卷”破“職”為值

康在龍 王琛子

說起當(dāng)下的熱詞，“內(nèi)卷”必有一席之地。簡單來說，“內(nèi)卷”就是“日復(fù)一日，越來越下行”。舉個(gè)例子：一位職場高級白領(lǐng)，拿著一份不菲的薪水，每天早出晚歸忙著工作。等過了一些年，他就會發(fā)現(xiàn)，以前獲得的升職加薪，本質(zhì)上都是教育和年齡的紅利，等到黃金年齡一過，就會陷入下行通道，越努力，掉得反而越深，被后來居上的年輕人趕超。“內(nèi)卷”之所以成為熱點(diǎn)，是因?yàn)樗林辛寺殘鋈说钠毡榻箲]，引發(fā)了大家的強(qiáng)烈共鳴。

當(dāng)前，新冠肺炎疫情依舊在全球肆虐，從人力資源的角度去剖析，卻有著不一樣的視角：面對未來的不確定，我們要積極擁抱變化，積極嘗試更多可能，積極修煉自身潛力，抓住任何一個(gè)事業(yè)的機(jī)會，或許會成為職場人突破“內(nèi)卷”的潛在方式。

危機(jī)意識

過去幾年我們一直在說，科學(xué)技術(shù)在不斷孵化新的行業(yè)和新的職業(yè)，也在淘汰很多產(chǎn)業(yè)。只是讓人沒想到的是，在疫情下，一個(gè)行業(yè)的崛起和落幕，間隔會如此之短。

變化不可怕，危機(jī)也并不可怕。可怕的是職場人缺乏足夠的危機(jī)意識，缺乏足夠的積累和儲備，缺乏應(yīng)對危機(jī)和變化的能力。而應(yīng)對危機(jī)最好的方式就是直面風(fēng)險(xiǎn)，讓自己擁有強(qiáng)大的職場韌性，以不變應(yīng)萬變。

職場人的危機(jī)與焦慮看似百變，實(shí)則離不開兩大方面：首先，在數(shù)字化的時(shí)代，行業(yè)從原本的靜態(tài)環(huán)境變成動態(tài)環(huán)境，職場人的技能很快就會落后于發(fā)展;其次，信息不對稱導(dǎo)致自己越來越陷入落后的境地。例如，基于移動互聯(lián)社交的裂變，信息發(fā)布方式正在發(fā)生根本性變革，那么相關(guān)的行業(yè)也將隨之發(fā)生變化。同時(shí)，人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷升級，讓很多市場從業(yè)者原本的調(diào)研工作發(fā)生本質(zhì)的變化，如果不積極擁抱數(shù)字化，這些很快就會被淘汰。技術(shù)在不斷升級，資源也在快速地變化，移動互聯(lián)帶來的信息大爆炸讓越來越多的信息被淹沒在信息海洋之中，出現(xiàn)新的信息不對等。誰能積極擁抱變化，看到問題背后帶來的新機(jī)會，快速提升自我，或許就會成為職場贏家。

持續(xù)的自我探索

面對事業(yè)的挑戰(zhàn)和選擇，很多職場人在“996”“007”中疲于應(yīng)對，在快速變革的時(shí)代中不知所措。職場人需要學(xué)會對自己的人力資本進(jìn)行投資，其關(guān)鍵就是獲取有效的信息，把握未來趨勢和宏觀態(tài)勢，尤其在面對前人沒有任何經(jīng)驗(yàn)的未知事物時(shí)，以充分的靈活性和足夠的儲備，主動尋求變化。

年輕人拼的資源是身體、精力和學(xué)習(xí)能力，隨著年齡的增長，人脈成了每一個(gè)職場人的核心資源。技術(shù)不斷升級，客觀上也在要求職場人的技能不斷躍遷、圈層不斷調(diào)整。從事業(yè)的發(fā)展角度順勢而為，追求事業(yè)的廣度或許更適合今天的職場人。我們常說職場人要半年更新一次簡歷，并不是讓職場人半年換一次工作，而是通過更新簡歷，復(fù)盤自己的工作有沒有成長和收獲。這樣的準(zhǔn)備也會讓自己不斷保持自我更新意識，隨著宏觀環(huán)境的變化不斷要求自己更新能力，從容應(yīng)對未知的各種危機(jī)。

在這個(gè)充滿變化的商業(yè)時(shí)代，沒有什么是一成不變的。如果說“內(nèi)卷化”不可避免，那不如趁早為自己打造一個(gè)有韌性的職業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)。沒有誰生來就注定會是時(shí)代的中流砥柱，唯有堅(jiān)持，方可至美。

希望我們永遠(yuǎn)保有一份年輕的熱情與拼搏的勇氣，在任何年紀(jì)都能努力成為更好的自己。

選自《風(fēng)流一代·TOP青商》