進階，職場綜藝潛修“營養學”

黃柏雪

日前，湖南衛視首檔00后成長紀實節目《100道光芒》開播，全景式呈現應屆畢業生職場生存圖鑒。酷云互動數據顯示，節目首播當日，直播關注度0.3304%，市占率2.2758%，位列晚間時段綜藝類節目首位。在此之前，江蘇衛視推出的《閃閃發光的你》投行季，愛奇藝和沐光時代聯合出品的《上班啦！媽媽2》，BOSS直聘、江蘇衛視聯合出品的《老板不知道的我》第四季，芒果TV出品的《初入職場的我們·法醫季》等節目相繼播出，在取得不俗收視成績的同時，職場綜藝引導年輕人用積極向上的心態面對職場挑戰，促進就業和社會發展等方面的社會價值也不斷凸顯。

據不完全統計，接下來還有約10檔職場綜藝將與觀眾見面，包括芒果TV的女性創業節目《致富女人》、輔警選拔節目《無名英雄》、紀實觀察類真人秀《你好外交官》;騰訊視頻的輕熟齡職場綜藝《躍上高階職場》、職場觀察類真人秀《令人心動的offer第四季》;愛奇藝的職場推理綜藝《看穿一切的她》，聚焦心理咨詢師的《從心開始的實習生》;優酷的寵物醫生職場真人秀《新新人類招聘中·寵物醫生季》、檢察官職業紀實真人秀《超燃檢察官》;以及江蘇衛視的大齡職場觀察節目《35+》等。

職場綜藝經過多年發展，已經步入全新階段，一方面，節目融入觀察、紀實、體驗等真人秀元素，以多重視角講述職場故事;另一方面，伴隨著節目數量大幅增加，題材人群更加垂直細分，節目形式愈發多元。

眾多職場綜藝在為觀眾提供透視各行各業窗口的同時，也為“打工人”提供了一份職場指南，幫助年輕人建立正確的職場認知，給予年輕人溫暖與引導。正如《100道光芒》制片人陳歆宇所說：“觀賞性、趣味性是綜藝必須要有的，但是營養性也同樣重要。”

行業豐富 形式多樣

當下的職場類綜藝深入各行各業，形式多樣，以滿足觀眾的新鮮感和獲得感。

《100道光芒》是湖南衛視、芒果TV、小芒電商聯合推出的00后成長紀實節目，也是湖南廣電為自家購物平臺廣攬天下英才的“英雄帖”。小芒電商此次向應屆畢業生開放了100個工作崗位，包括主播、運營、賽道主理人等。節目記錄了初入職場100天的100名光芒新人，如何求職、如何創新、如何試錯、如何抓住機會、如何團隊合作、如何應對領導批評，最終在漢服、美食、潮玩、美妝等垂直電商領域取得影響力的全過程。

芒果TV待播職場綜藝《致富女人》中創業與女性的碰撞自帶火花，吸引了諸多關注;《你好外交官》聚焦外交外事部門見習生，通過30天見習工作、5項真實考核，真實呈現青年外交官的故事，展現外交外事工作新生代的專業風采。

愛奇藝此前公布的待播職場推理綜藝《看穿一切的她》將以游戲、推理的形式，每期前往一個中國特色職場展開體驗，并找出隱藏其中的“假職場人”。屆時，觀眾將一覽電子競技、街舞、網絡安全、盲盒、漢服等新興行業的新動態，體驗無人機飛手、私人裁縫、寵物美容師等不同新銳職業。騰訊視頻即將推出的《躍上高階職場》從“輕熟齡職場人面對怎樣的挑戰”這一議題出發，展現廣告行業躍升過程中的職場眾生相。同樣聚焦輕熟齡人群的江蘇衛視待播綜藝《35+》，則是從失業180天以上的35+職場人中挑選出9位嘉賓，分別進入3家不同行業的公司，進行為期1個月的大齡職場挑戰，最終決定他們能否獲得工作崗位。

優酷發布的2022待播綜藝片單中，《新新人類招聘中·寵物醫生季》定位為寵物醫生職場真人秀，雙視角解讀Z世代的擇業觀;檢察官職業紀實真人秀《超燃檢察官》則聚焦檢察官群體，向觀眾呈現真實的檢察官職場體驗。

“營養”內容凸顯社會價值

據教育部統計，2022年高校應屆畢業生數首次突破千萬大關，達到1076萬人，規模和增量均創歷史新高。加之新冠肺炎疫情，經濟下行壓力加大，讓大眾對職場相關問題始終保持著高度關注。職場綜藝成為連接學生群體垂直受眾的突破口，也是反映社會價值取向的一面鏡子。如何講述不同行業、不同群體的職場故事，體現昂揚向上的正能量和奮斗精神，幫助新人走好職場路，是職場綜藝成功的關鍵。

陳歆宇表示，相較短視頻等產品，綜藝節目一定要有更強的“營養”性，否則觀眾為什么要花90分鐘看你的節目？“首先要講好一個故事;其次，要讓觀眾在看故事的過程中有笑有淚;最后，觀眾看完節目后要有所思考，這才是有 ‘營養的綜藝產品。”

從已播的幾期節目來看，《100道光芒》有兩個顯著特點：首先，相較其他職場觀察類綜藝中的“高學歷精英”，《100道光芒》中的主角更貼近平凡生活中的你我——只要是應屆畢業生都可以，無985、211門檻，也沒有顏值要求。“這檔節目讓很多普通人有了展示自我的機會，更真實，更草根，代入感更強，也更容易引發觀眾共鳴?！标愳в钫f。

其次，《100道光芒》是一檔“量身定制”的綜藝節目，基于小芒電商的商業邏輯進行整體策劃?！白龉澞恳谐霭l點或者痛點，要清楚彼岸是什么地方，這是每個節目制作人在創作之初就要想好的?！标愳в罱榻B，《100道光芒》的出發點在于，一方面，小芒電商是個新平臺，其創新基因決定了需要年輕人加入;另一方面，大學生就業問題是當前社會痛點，媒體行業要肩負起社會責任，“綜藝本質上還是媒體產品，其選題要有新聞敏銳度，要抓住社會情緒?！?/p>

縱觀各大視頻平臺及電視臺近期播出的職場類綜藝，都開始強化情緒價值和社會價值?！渡习嗬玻寢尅肪劢孤殘鰦寢?，以旅游、廣告、餐飲三大行業為主線陣地，通過還原真實職場環境，呈現當代女性在面對家庭焦慮與職業困惑時的選擇，關注媽媽們在重重困難下的破繭成蝶;《一往無前的藍》邀請藝人參與節目錄制，帶動更多觀眾關注真實的消防生活，不僅充分闡釋了消防精神，同時科普了防火滅火知識;《閃閃發光的你》通過展現青年韌性奮斗的旅程，傳遞了滿滿的正能量;《老板不知道的我》通過老板與員工的面對面對談，還原上下級因溝通不暢產生的重重壁壘，體現直接溝通在解決職場問題中的重要性，為更多面臨此類職場困擾的老板員工提供可借鑒、可參考的問題解法。

此外，愛奇藝待播的《從心開始的實習生》中，9位社招實習生將在國內頂尖心理咨詢機構進行為期1個月的實習，在展現職場人生的同時，也以心理咨詢師的視角，探尋大眾的心理訴求;騰訊視頻全新綜藝《躍上高階職場》是由《令人心動的offer》原班團隊打造的輕熟齡職場觀察類真人秀，節目以職場中堅力量熟齡職場人為核心，通過他們對高階職位的爭取，展現在偶遇風口與機遇時，職場人求變與躍升的故事。

新型職場綜藝不斷涌現，與以往此類節目相比，在節目取材、形態設計、立意表達等方面都實現了長足的進步。不過，繁榮之下，也暴露出一些問題。中國政法大學光明新聞傳播學院副教授鄭滿寧表示，過度追求職業屬性的新奇感，介入式鏡頭破壞職場場景真實性，選取的觀察嘉賓與平凡勞動者的生活差距較大等狀況，常常出現在職場類綜藝的創作實踐中，影響了這類節目的理念表達。創作者應引以為戒，只有讓大多數觀眾在鏡頭中找到似曾相識的自身經歷，進而去理解各行各業的堅守與不易，才能彰顯綜藝節目的現實觀照，讓人們既能從中尋得職場成長經驗，也能汲取奮進的力量。