巴中市恩陽區(qū)健全后備干部“培養(yǎng)鏈”

黨的十九大以來，巴中市恩陽區(qū)堅(jiān)持念好“選、育、用”三字訣，持續(xù)抓好后備干部梯次培養(yǎng)。精準(zhǔn)“選”，分類建庫優(yōu)存量。建立干部到項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、基層治理“三個(gè)一線”培養(yǎng)選拔機(jī)制，通過“個(gè)人自薦、單位推薦、資格審查、集中筆試、單獨(dú)面試”的程序，連續(xù)兩年公開遴選170名優(yōu)秀干部并納入后備庫管理，分類建立專業(yè)型干部、年輕干部、黨外干部和女干部“四類干部庫”，構(gòu)建類別清晰、層級分明、全員覆蓋的干部梯次培養(yǎng)鏈條。一線“育”，蹲苗歷練提質(zhì)量。根據(jù)后備干部自身特點(diǎn)、知識短板、能力弱項(xiàng)和個(gè)人意愿，把47名具有一定實(shí)踐經(jīng)歷和帶動能力的干部，選派到重大項(xiàng)目建設(shè)一線歷練;把14名溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具有市場經(jīng)濟(jì)專業(yè)背景的干部，選派到招商引資一線歷練;把109名干部選派到基層治理一線歷練，不斷提升干部綜合素養(yǎng)。大膽“用”，以績?nèi)∪酸屇芰俊?jiān)持“重基層、重實(shí)踐、重實(shí)績”，綜合運(yùn)用年度考核、平時(shí)考核和專題調(diào)研等方式，全方位掌握后備干部德才表現(xiàn)。定期召開優(yōu)秀后備干部座談會，區(qū)委書記面對面交流，先后將6名實(shí)績突出的干部提任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職，提拔重用在重大項(xiàng)目攻堅(jiān)、疫情防控一線等表現(xiàn)突出的干部，持續(xù)激勵后備干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。（中共巴中市恩陽區(qū)委組織部）