疫情沖擊下的職業院校學生就業壓力、心理壓力與就業選擇變化研究

歐陽燕俠

2020年初新冠肺炎的爆發極大地影響了我國社會正常發展，對各行各業都造成了劇烈的影響。高職院校作為職業人才培養的前沿陣地，旨在為社會輸送大量的職業人才。職業人才發展離不開社會崗位的匹配，隨著新冠肺炎疫情對企業造成的沖擊，導致部分企業在短期內停止了正常運作，職業崗位招聘面臨巨大的挑戰，也無疑對本就嚴峻的就業形勢造成了二次打擊，使得畢業生就業環境雪上加霜。本文就疫情沖擊下的職業院校就業壓力、心理壓力與就業選擇變化進行研究，分析新冠肺炎對畢業生就業產生的影響，并通過深度挖掘其關聯性，實時掌握畢業生的就業選擇路徑、科學合理地引導畢業生進行心理壓力、就業壓力疏導，幫助畢業生基于新冠肺炎疫情下合理調整就業要求，做到高水平、高質量就業。

一、研究意義

（一）有利于促進社會和諧發展

新冠肺炎疫情下社會經濟發展形勢嚴峻，部分企業為了縮減運營成本，都在進行崗位縮減和裁員，這樣會導致社會勞動力過剩，職業院校畢業生在人才市場的涌入無疑會造成社會人才供需關系出現問題。新冠肺炎發生之前，我國畢業生就業問題嚴峻，新冠肺炎疫情下就業難問題尤為突出。就業難、就業壓力大、心理壓力負擔重、就業選擇路徑不合理都會對畢業生心理和生活造成影響，職業院校畢業生肩負著產業升級和社會高質量發展的重任，如若不能及時解決就業問題，容易造成社會問題，影響社會和諧發展。

（二）有助于社會經濟高質量發展

職業院校作為職業人才培養的前沿陣地，旨在培養技能型人才，特別是創新創業教育背景下，畢業生應更加具有復合型，是社會產業升級、經濟轉型發展的中堅力量。人才是第一生產力，職業院校畢業生具有豐富的專業理論知識和創新創造能力，只有在合適的職業崗位中，才能充分發揮出創新創業精神和專業知識價值，從而促進產業經濟高質量發展，帶動社會經濟發展，創造新的增長點。

（三）有利于人力資源合理配置

職業院校是我國培養高技能應用型人才的重要基地，合崗實用是職業院校畢業生的人才特點，職業院校畢業生可以說是行業發展的人力資本。職業院校畢業生在人才市場得不到有效匹配，會導致畢業生就業出現盲目性，從而造成社會資源和人才分布不均衡，不僅影響畢業生職業發展，也不利于社會人才資源合理配置。如部分畢業生為了逃避就業，會選擇考公務員、考研和參與鄉村振興活動，無形地增加了公務員考試、考研考試、鄉村振興發展的競爭壓力。如在鄉村振興計劃中，需要大量的高質量人才來完成鄉村經濟發展、產業升級，畢業生就業盲目會導致本身不愿意投入到鄉村振興發展的學生為了逃避嚴峻的就業環境，而選擇進入到鄉村發展，使得有能力、有意愿投入鄉村振興發展的畢業生得不到充足的發展崗位，從而影響鄉村振興。只有對職業院校大學生就業變化、就業壓力進行充分疏導，幫助學生建立科學、合理的就業發展方向，才能實現社會人力資源合理配置。

（四）有利于學生身心健康和學業發展

隨著社會經濟多元化發展，職業院校畢業生面臨著學業、就業人際關系、職業發展等方面的壓力。中國心理衛生協會大學生心理咨詢專業委員會的調查表示，我國高校畢業生有75%認為學習壓力來源于就業壓力，學生會對職業生涯發展和社會崗位就業感到迷茫。隨著職業院校規模的不斷擴大，生源劇增，導致畢業生就業問題日益加重，新冠肺炎疫情下畢業生就業問題達到了頂峰。對職業院校畢業生的就業壓力、就業變化、心理壓力等深度分析，能夠為職業院校人才培養提供一定的理論依據，讓職業院校的就業教育或者就業指導更加貼近學生的就業需求和心理需求，確保學生的身心健康和學業發展。

二、就業壓力：風險感知強度不斷上升

新冠肺炎疫情期間，部分企業難以做到正常運作，企業對崗位人才的需求處于較低狀態，除了必備的崗位招聘，大部分崗位不再進行人才招聘，特別是部分企業受到新冠疫情沖擊反而進行大規模裁員，導致社會崗位競爭更加激烈，出現供大于求的求職狀態，并且新冠疫情導致經濟風險逐漸上升，也無形中增加了畢業生的就業壓力。

（一）市場就業情況分析

新冠肺炎的爆發對畢業生的日常生活和就業造成了巨大的影響。根據有關資料顯示，2020年應屆畢業生有大部分學生沒有參加過大型的現場招聘會，相比于往年畢業季，北上廣深等大型城市會迎來就業浪潮，可以說是企業人才招聘的熱點周期，但新冠疫情限制了畢業生的就業范圍和就業渠道，線上招聘難以滿足畢業生多元化的就業需求。特別是新冠肺炎疫情導致一些企業迎來了停業、裁員潮，使得部分畢業生在校招難以實現求職。

（二）新冠肺炎影響感知程度

新冠疫情爆發后，部分畢業生處于居家隔離狀態，據調查結果顯示，大部分畢業生都密切留意著就業形勢和疫情，但受限于個人能力和市場環境，畢業生難以針對新冠疫情背景，進行合理的就業轉變，不能正確地預估就業形勢，只是感受到了就業的困難程度，同時在逐漸降低就業標準。從整體來說，大部分職業院校畢業生對新冠肺炎疫情對就業的影響有著初步的感知，能夠在嚴峻的就業環境下降低就業需求，但缺乏一定的主觀能動性。

（三）經濟風險預期

新冠疫情在全球范圍的擴散對世界經濟造成了較大的沖擊，經濟貿易趨近暫停、股票金融市場的持續下跌，都顯示世界經濟進入到衰退期，基于經濟學角度，按照康波周期劃分，當前正處于長波蕭條期，美股通貨膨脹持續上升，全球股市陷入低迷，導致經濟風險持續上升。在客觀方面，疫情導致畢業生求職受阻，工作落實率下降;在主觀方面，對就業形勢和未來經濟趨勢的悲觀預期增強。客觀的現實狀況與主觀的風險預期給疫情沖擊下的應屆畢業生帶來了雙重的就業壓力。

三、心理壓力：就業信心和心理問題

首先是過度追求就業城市，大部分畢業生對就業城市有著嚴格的要求。根據有關資料統計，畢業生對就業城市的選擇遠高于職業崗位和薪酬待遇，新冠疫情使得畢業生就業范圍缺乏一定的開放性，這樣導致部分畢業生寧可居家，也不愿意更換目標就業城市，從而造成就業焦慮心理。其次是高就業標準，畢業生對職業崗位薪酬待遇、崗位標準都有著較高標準，新冠疫情下部分企業處于半運轉狀態，都強調降本增效，對企業員工的薪酬待遇也是一再壓縮，這樣會導致畢業生難以實現專業崗位與薪酬待遇的有效匹配，從而造成畢業生偏執、自負的心理問題。最后是對專業對口的偏執。專業對口才能最好地發揮出專業優勢，但受限于社會崗位需求問題，畢業生在就業時過分追求專業對口，不顧社會需要，無視專業的伸縮性、適應性，只要是與專業有一定出入的工作就不問津，不能干本專業就不簽約，無形之中對自身造成了較大的就業壓力和心理負擔。基于此，職業院校需要發揮頂層設計作用，借助思政教育、心理輔導等教學工作緩解學生的心理壓力。例如可以通過開設就業心理輔導活動課、創新就業創業指導課程、建立專門的就業心理輔導機構等方式改善學生的心理問題，讓畢業生始終處于積極、樂觀的心態，滿足社會就業需求。

四、就業選擇變化：靈活就業

首先是單位的選擇，新冠肺炎疫情爆發后，部分中小企業迎來最為艱難的發展時期，企業經濟效益降低會直接影響到企業員工的薪酬待遇和崗位招聘情況。在新冠肺炎疫情背景下國企事業單位的優勢被極度放大，穩定的就業崗位和薪酬福利使得大部分畢業生更加傾向于國企、事業單位就業。其次在就業城市的選擇上，新冠肺炎疫情對畢業生就業城市的選擇造成了一定的影響，北上廣深等大型城市企業競爭更加激烈，企業運營成本和發展成本更為突出，受到新冠疫情影響程度更高，導致部分企業迎來裁員潮。人員的再就業也會對畢業生就業造成較大的沖擊，導致部分畢業生開始轉戰中小城市來緩解就業壓力。最后是由求職改為自主創業，新冠肺炎疫情對實體經濟造成了較大的沖擊，使得直播帶貨、網絡經濟得到了發展，部分畢業生面臨嚴峻的就業形勢，被迫投入到自主創業中，疫情爆發后經濟風險上升的局面，使得畢業生就業意愿下降，創業不得不成為更多畢業生的一個被迫選項。

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責任編輯 魏家堅