活力奔涌向“一流”

萬紅慧

武漢大學人民醫院樹立2050年前“建成世界一流醫院”目標，以高質量黨建引領醫院高質量發展，通過創新機制、匯聚人才、有效激勵等一系列舉措，不斷激發改革發展活力。

彰顯核心驅動

將黨的領導融入醫院治理全過程，把公益性寫在改革發展旗幟上，把紅色基因植根于百年文化之中——在加強公立醫院黨的建設中，院黨委堅持充分發揮黨組織的領導核心作用。

院黨委在全院78個臨床學科（亞科）中全部建立黨支部，全院黨支部數由75個擴充到176個。成立黨建工作小組等近10個小組，創建“小組會—院長辦公會—黨委常委會”三級決策體系，制定并落實《院領導聯系學科》等100余項制度。

醫院與武漢大學等校內外科研院所合作，共建“醫學+”跨學科融合醫學研究中心。成立全球首個醫學遙感信息研究院，全國醫院首個醫工融合研究所、醫學人工智能研究所等一批研究院;5位院士、20 位國家杰青進駐醫院交叉融合創新平臺，共同推進“醫學+”多學科交叉創新體系建設，為“健康中國”建設注入科技動能。

通過堅持黨建引領，醫院涌現出一批紅色學科、紅色跑者、匠心醫護，在為民服務中彰顯黨建力度和溫度。

東院心內科黨員醫護主動“亮身份”;器官移植團隊的紅色跑者，在一次次扣人心弦的器官轉運奔跑中，傳遞人間大愛;一批“支邊幫扶紅色醫療小分隊”，在托管、聯合、協作、合作與支援“五位一體”的醫聯體建設中，助力脫貧攻堅和鄉村振興……

今年七一前夕，院黨委命名新一批“黨員先鋒崗”和“黨員責任區”。在“樂透講堂”“妙手醫骨”“母嬰安康”“護心救心”等黨員先鋒崗上和“紅色人民智慧健康”等黨員責任區內，黨員醫護佩戴黨徽上崗，發揮先鋒模范作用，服務人民健康。這是醫院進一步豐富“紅色醫療先鋒隊”內涵的又一舉措。

高質量黨建結出高質量發展碩果，醫院在科技創新方面全國進步最快，科技產出位居全國第3。

夯實事業基石

堅持黨管干部根本原則，把握正確選人用人導向。院黨委嚴把德才標準，注重在一線急難險重工作中培養、鍛煉、考察干部。從2017年開始，明確援疆、援藏、援外及扶貧攻堅的干部，都從后備干部中選用。同時高度重視思想政治工作和行風建設，在職稱評審、年度考核等中，均實行“一票否決制”。

院黨委召開青年干部座談會，充分調動青年骨干工作的積極性、主動性、創造性。所有院內臨床學科和行政部門崗位均實施公開選拔、民主推薦、黨委決策，同時實施黨政管理干部崗位交流、病區護士長崗位交流、行政干部兼任臨床學科黨總支書記、臨床人員兼職行政干部等選人用人新機制。

堅持公開選人、公正用人、公平識人。醫院優化干部考核評價體系，綜合運用量化評分、個人述職及民主測評多種方式對干部進行年度考核。干部培養教育、交流鍛煉和監督約束制度逐步健全，考核評價體系進一步完善。

在院黨委精心培育下，一大批干部在推進醫院高質量發展的各條戰線上奮勇爭先、脫穎而出。僅在2020年抗擊新冠疫情中，就涌現出包括全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人、全國優秀共產黨員、全國先進工作者、全國三八紅旗手在內的“國字號”“省字號”優秀干部 50 余人（次）。

筑牢發展底盤

人才隊伍建設是醫院發展的底盤。醫院必須建設一支與世界一流醫院相適應的，規模較大、結構合理、素質優良的人才隊伍。在人才隊伍建設上，既要在國家級高層次人才隊伍方面形成相當規模，又要讓院內各類人才各盡所能、充分施展才干。

在這一理念的引領下，院黨委念好“育、引、用”的人才隊伍建設三字經，大興識才愛才用才容才聚才之風，積極把人民醫院打造成集臨床醫療、科學研究、成果轉化于一體的“人才高地”。

院黨委建立完善的青年重點人才培養體系，堅持“內部培養為主，外部培養為輔”，采取“滾動進出”的方式進行循環培養，幫助更多干事創業的人才練好“內功”。經過歷時20多年、持續6輪的培養，百余位骨干人才均已成長為國內相關學科的中堅力量，培養出一大批知名學者和飲譽海內外的名醫。

圍繞建設世界一流醫院的目標，院黨委加大人才引進力度。醫院修訂實施《人才引進實施辦法》，實行“一站式”人才落地服務模式。成建制引進、打造PI團隊，圍繞人才培養及其團隊事業發展來配置資源，在工作場地、科研經費、研究生指標、團隊搭建等方面充分優先支持，使引進的優秀人才完全融入醫院現有人才團隊，形成人才集聚效應。

通過“筑巢引鳳”“引鳳筑巢”“因鳳筑巢”，醫院國字號人才突破30人（次），省部級人才突破60人（次），增幅近3倍，新增近10類國家級人才項目;60 余人（次）在國家級學術團體擔任主委、副主委等職務，涌現出一大批優秀學科帶頭人、醫學名家和高水平專家學者。

優化創新生態

今年3月，武漢大學人民醫院一項“1200 萬獎勵杰出創新”的“大手筆”轟動全國。醫院神經內科熊婧博士以第一作者在《自然》刊發重磅研究成果，引發全球科學界廣泛認可和社會關注。

院黨委以頂級規格、召開杰出創新貢獻表彰座談會，并給予課題組200萬元獎勵，以及1000萬元研發資助資金。這是全國醫院迄今為止最大一筆單項獎勵，也是院黨委有效激勵杰出創新的標志性成果。

在完善績效考核上，院黨委建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系。完善醫、護、技、行政后勤分序列績效考核體系，實施增量績效改革，提升醫務人員薪酬水平。同時注重精神激勵，每年以高規格舉行中國醫師節慶祝大會，隆重表彰“特別貢獻獎”“醫療名家”“醫療菁英”“醫療春苗”等，并為青年醫師創造更好的發展環境。

凝聚文化軟實力

在高質量發展過程中，醫院逐漸形成“有益于人才培養、有益于事業發展，有益于職工幸福、讓醫院的發展更有方向感、工作更有成就感、生活更有幸福感、職工更有歸屬感、年輕人更有希望感”的醫院文化，并形成了“人民至上、生命至上，不畏艱險、奮勇向前，不辭辛勞、連續作戰，團結合作、眾志成城，尊重科學、敢于勝利”的醫院精神。

院黨委持續推進醫院文化建設，特色文化活動覆蓋每月，如集體婚禮、職工運動會、醫師節、護士節、婦女節、世界讀書日、國際交流周等。醫院連續三屆蟬聯“全國文明單位”，是全國首家“國省市區”四級文明單位。在精神文明建設中，院黨委更著力打造“人民醫院、醫院好人”的優秀醫院文化。

近五年來，醫院涌現出一大批在危急關頭挺身而出、在關鍵時刻英勇施救的“見義勇為好醫生、好護士、好醫學生”，形成一支弘揚社會正能量、彰顯時代新風采的醫務人員見義勇為英雄集體。該集體堅持“人民至上、生命至上”，踐行“一切為了人民健康”，在飛機、高鐵、地鐵等公共場所見義勇為40余人（次），相關事跡被人民日報、新華社、中央電視臺等權威媒體報道 300 余次，閱讀量超過20億，相關成員獲評國家級榮譽6項，并獲評2021年度“湖北省三八紅旗集體”。

（作者系武漢大學人民醫院黨委書記）