電力政工人員的素質分析

[ 作者簡介 ]

劉超，男，山東泰安人，國網冀北電力有限公司超高壓分公司，助工，本科，研究方向：政工人力資源管理。

[ 摘要 ]

隨著我國經濟發展迅速，電力行業的發展也得到了很大的推動。與此同時，市場競爭的壓力也在加大。政工的開展對電力企業的發展有著不可忽視的影響，也對電力企業政工人員的素質提出了較高的要求。但深入調查發現，電力管理人員的綜合素質不能滿足當前電力企業發展的實際需要和促進我國電力企業長期可持續發展，有待提高。在電力企業不斷發展的背景下，政工部門面臨的機遇和挑戰也逐漸增多。如何使政工部門快速適應現代社會的發展，提高政工人員的業務素質，成為當前急需解決的重點。本文從電力政工人員應具備的基本素質入手，簡要論述了提高電力政工人員素質的相關策略。

[ 關鍵詞 ]

電力;政工人員;素質;問題;策略分析

中圖分類號：F27

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.12.029

隨著社會經濟的發展，電力企業進入更深層次的改革。而政工部門作為企業的重要組成，也面臨著諸多新問題。現有政工人員素質不齊，無法滿足新形勢的發展需求。因此，強化電力政工人員素質，對提升電力建設水平尤為重要。現代化建設發展對電力企業提出了非常高的要求。以電力企業的政工活動為例，電力管理人員的綜合素質發展不僅需要相關專業知識，也需要立足于國際政工發展的背景，與政工活動的有效開展以及電力公司的發展等關聯密切，可以說是對電力政工人員的一次重大挑戰。電力行業作為支撐經濟發展的重要因素，對推進社會主義現代化建設具有重要意義，這是電力企業無法回避的現實情況。即使在目前的發展情況下，電力管理人員提高政工素質、道德素質、科學文化素質等方面的自身素養，是推動當今電力企業可持續發展的關鍵。

1 ? ?電力政工人員應具備的基本素質

隨著社會經濟的發展，電力企業進入了更深層次的改革。作為企業的重要組成部分，政工部門也面臨著許多新的問題。此外，現有政工人員的素質還不足以適應新形勢的發展需要。因此，加強電力管理人員素質，提高電力建設水平顯得尤為重要[1]。政工人員要對電力企業思想政治工作進行落實，需要具備較高的道德素質，嚴格要求自己，樹立正確的人生觀和價值觀;明確思想政治工作的重要性，抵制一切違背道德的不良行為，以身作則、率先垂范、真誠為群眾服務。以電力企業的活動為例，電力管理人員的整體素質提升不僅要立足于相關專業知識，還要立足于當前政工發展狀況，以及與政工事業發展的許多關聯方面，政工的有效管束無疑是對電力行政工作人員的一大考驗。工作人員要為群眾打好基礎，電力企業的政工活動可以說是服務的最前線，我們只有不斷加強與群眾的聯系，了解群眾的真實需要，才會在思想上把政工落到實處，為電力企業營造良好發展環境。電力企業作為支撐經濟發展的重要因素，對推進社會主義現代化建設具有積極意義，而電力企業管理者素質的提升也是電力企業發展的本質要求，是推動當今電力企業可持續發展的關鍵。

2 ? ?電力政工人員素質存在的問題

2.1 ?電力政工人員思維過于落后

隨著時代的發展和社會的進步，目前，部分電力管理人員的素質跟不上時代和社會的發展速度，亟需提升。目前，電力企業電力政工人員的思維相對落后，業務水平參差不齊。從計劃經濟走向市場經濟是我國主要經濟體制的變化。當今大多數資歷較老的電力工作人員都經歷過計劃經濟，因此這些人員在部分問題上仍然局限在按部就班地思考，跟不上市場經濟的步伐。市場經濟體制的整合日益完善，面對新形勢新問題，電力政工人員仍然堅持舊觀念，工作形式比較單一，缺乏創新，積極性不強。深入調查電力企業政工人員綜合素質得出結論，其中不少較大年齡的人思想觀念過于滯后，沒有隨著時代的進步而更新升級，對電力企業發展造成了一定的限制。這些政工人員對新事物總是有一定的抵觸心理，用傳統的老辦法解決電力企業政工問題，不利于政工的發展創新[2]。因為，新時代電力企業的政工問題是多元化的，很多問題是以前從來沒有遇到過的，這時政工人員會感到不知所措，只是按照電力企業領導的安排去開展工作，這種被動的思想工作形式，對工作效率和工作質量有非常負面的影響。

2.2 ?電力政工人員的業務水平問題

電力行政人員一般從事政工、黨務和文秘工作，在企業經營和管理方面不是專長。另外，電力企業的運行機制比較復雜，部分政工人員不能適應新型事物。在電力企業改革過程中，電力管理人員職業素質培訓不全面，導致職業水平參差不齊。對于企業在經營過程中出現的問題，沒有統一解決方案，嚴重阻礙了企業的發展。

2.3缺乏專業知識

現階段，電力企業政工人員的培訓是通過長期組織學習以及不定期培訓工作，但培訓內容過于刻板，不能有效提高政工人員的專業實踐能力。政工人員僅以筆記的方法記錄培訓內容。他們沒有進行深入思考培訓內容，未能把握培訓內容的內涵。一些電力企業派政工人員出國留學，但培訓被政工人員當成一次旅行，沒有被視為自身發展的機會。受這些不利因素的影響，電力企業政工人員的專業知識非常缺乏，妨礙政工的有效進行。

2.4 ?電力企業對政工人員素質的培養意識薄弱

電力企業政工任務繁重，政工人員始終處于忙碌的工作狀態。學習時間不足導致很多政工人員無法確定固定的學習時間，這也影響了電力企業政工人員素質的提高。目前，科學、合理、專業的培訓機制尚未形成，培訓環節比較薄弱[3]。電力管理人才素質的培養往往需要結合企業的自身實際情況和發展需要，部分企業對政工人員素質的培養意識本身還存在不足，缺乏有效的培訓方法和培養意識。電力政工素質培養開展座談會或專題講座時，沒有考慮具體工作相關情況環境，由于政工任務繁重，精力不足等原因，素質培訓座談會或專題講座也更多體現形式主義。

3 ? ?提升電力政工人員素質的策略

3.1 ?提升政工人員的專業知識和思想素質

隨著電力企業的發展，政工人員的業務范疇也隨之產生變化。為幫助政工人員及時適應變化，要培養政工人員的專業知識，建立培訓機制。通過定期培訓為政工人員提供充足的學習空間，為政工建設創造有利條件。對于電力政工來說，工作人員的思想直接影響工作的質量和效率。考慮到部分企業政工人員仍存在傳統思想觀念，所以需要加強政工人員思想素質，定期組織政工人員參加專題講座或工作總結會。此外，企業還需培養政工人員的道德素質，增強職業道德和工作責任感，不斷樹立主人翁意識，嚴格遵守各項制度法規開展工作[4]。定期培養政工師德師風，定期組織新老員工參加交流活動，拉近雙方距離，提高工作效率。

3.2 ?提升電力企業政工人員的科學文化素質

隨著新時代的發展，電力企業的政工也遇到了各種新問題、新知識。電力管理人員需要不斷學習科學文化、新觀念、新知識，以及吸收知識進一步提高自己的知識水平，從而快速有效地應對和解決問題。此外，隨著信息時代的到來和計算機技術的發展，電力企業的政工人員需要利用廣播、電視、互聯網等多媒體手段來收集新的信息，進一步提高電力政工人員的理論能力[5]，促進政工人員科學文化素質的提高。同時，政工人員要加強對新政策、新方針的學習，可以根據自己的教育背景進行科學文化內容的學習，進而全面提升政工人員科學文化素質。

3.3 ?為政工人員提供足夠的學習時間

電力政工人員只有不斷學習相關知識，才能適應不斷變化的工作范圍和內容。但從目前來看，電力管理人員普遍缺乏學習時間和學習機會。對此，在培養政工人員職業素質的同時，需要為其提供充足的學習時間。具體來說，電力企業要建立學習日制度，在學習日安排學習人員進行技能專題講座，既可以為政工人員提供學習時間，又可以及時發現政工人員的問題，從而提高政工人員的職業技能。

3.4 ?以人為本堅持走群眾路線

電力企業政工人員要把實現中華民族偉大復興作為政工最根本、最重要的任務和責任。電力企業領導要發揮表率作用，鞏固各組織的戰斗力和凝聚力，充分發揮戰斗堡壘的效能。在電力企業人力資源建設和開發中，加強政工教育，貫徹以人為本的管理理念，積極營造公開、公平的就業環境。主動承擔責任并堅持群眾組織路線，及時反饋和解決群眾的困難，促進企業可持續發展。最后，政工干部要自覺學習先進知識，提高政工素養。在政工素質和道德修養方面為群眾樹立榜樣，同時也要具有強烈的職業榮辱感[6]。具體來說，電力企業工作中，政工人員要貼近群眾，定期走訪電力企業基層生產工作。真正為群眾做好事，贏得群眾的信任和愛戴，充分發揮表率作用，調動電力企業職工的工作積極性和創新能力。充分把握思想工作要領，在保障、改進、服務等方面下功夫，積極營造公司鼓勵員工踏實工作的良好氛圍。

隨著電力企業的不斷發展，企業領導與員工之間的存在著一定的溝通障礙，并由此形成一定的矛盾積累，這將增加員工的心理負擔并影響工作成效。對此，電力企業領導要提高親和力，深入員工生活，與員工暢談，運用多種方式化解員工思想結節和矛盾，提高政工效率。這樣，員工就會有歸屬感，敢于與公司領導交談，愿意與他們分享快樂。反之，如果在工作中用權力壓迫員工，讓員工必須聽命，就會導致員工沒有話語權，降低生產力。電力企業政工領導要提高親和力，不僅要停留在文件上，還要充分發揮政工的長處，了解員工的家庭和性格，為有需要的員工提供及時的幫助。另外，要定期組織各種活動，豐富員工的生活，為員工創造施展才華的機會，進而提高員工的創造性。

3.5 ?引入先進的技術設備

信息技術發展的同時給人們的生活、交流帶來的變化巨大。許多軟件的開發和應用為人們的工作和生活提供了更多便利。例如，日常辦公中使用的計算機技術可以提高工作質量和效率，QQ和微信使千里之外的人們也能看到對方。同時，在討論和解決某個問題時[7]，可以將參與者拉入網絡上的工作小組，這也解決空間和時間問題，提高工作效率。如果情況特殊或事情緊急，可以通過視頻通話進行溝通，完成工作問題的解決。政工人員除了要保證思想先進，還要與時俱進，發揮引領作用，提高整個政工部門的工作效率。此外，盡可能擴展新的工作方式[8]。比如，充分發揮網絡宣傳、新聞宣傳等的討論組織和引領作用，做好相關實用宣傳材料的制作工作。運用各種教育方法來引導思想，密切關注家風建設。在社會教育過程中，融入中國特色思想，促進政工人員的全面發展，提高他們的道德素質。

綜上所述，在電力企業發展過程之中，政工人員作為直接參與者，其工作質量和技能水平直接影響著整體效率和經濟效益。提高政工人員的職業素質需要選擇合適的教材和科學的方法 。加強思想政治建設，全面開展道德作風建設，積極引進先進技術裝備，堅持群眾路線，更新政工人員知識體系，提高職業素質，同時為政工人員提供充足的時間學習。電力企業政工人員不僅需要具備扎實的理論基礎，同時，還需要對多變的經濟市場有充分的了解，從而保障政工成效。電力企業對于政工人員素質的提升必須要給予高度的重視，所以，對于新時期電力政工人員素質進行思考具有現實意義。

參考文獻

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[2]田翠華.加強電力集體企業政工人員素質的措施[J].企業改革與管理，2019（24）：188.

[3]陳麗.新形勢下加強電力政工人員素質的建議[J].建筑工程技術與設計，2018（27）：3597.

[4]米鵬.關于電力政工人員素質的若干思考[J].城市建設理論研究（電子版），2020（8）：66-67.

[5]甄荷英.全面提高新時期企業政工隊伍的素質與建設[J].經營管理者.2019（17）：162-163.

[6]黃鋒.電力政工人員的素質培養策略[J].中外企業家，2020（11）：45-46.

[7]田翠華.新形勢下加強電力集體企業政工人員素質的措施[J].企業改革與管理，2020（8）：125.

[8]查莉莉.如何提升電力政工人員的素質[J].中國高新技術企業，2021（28）：202.