續足高質量發展的干部動能

何結南

保康縣狠抓領導班子和干部隊伍建設，持續鞏固換屆成果，實現“上任即實干、起跑就提速”，迸發出強勁的發展新動能，先后獲評全國文明縣城、全國綠化模范縣、國家衛生縣城、國家生態文明建設示范縣、平安中國建設示范縣等。

鑄魂賦能固根本，練就過硬本領。補足精神之鈣。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為新班子必修課，納入中心組學習內容，加強政治淬煉;定期組織領導干部到發達地區感受變化、開闊思路，推動思想破冰。換屆以來，開展中心組學習34次，舉辦荊山講堂8期，組織外出考察3次。涵養攻堅之志。充分挖掘本土紅色資源，實施思想聚力工程，常態化組織黨員干部到吳德峰故居學忠誠，到堯治河基地學精神，用身邊資源教育身邊人。提升干事之能。緊盯換屆后領導班子能力短板，實施素質提升工程，圍繞五大特色產業，靶向開展全員輪訓、精準調訓、專業培訓。換屆后共開展書記讀書班、主體班、專題班等28場次，累計培訓1983人次。

選賢任能樹導向，建強領導班子。開展“三訪”夯基礎。建立領導班子運行常態研判機制，定期開展回訪調研，通過訪班子運轉、訪工作狀態、訪干部培養，對運行情況、結構要素、功能發揮、優化方向開展綜合分析，為選人用人提供精準參考。緊扣“三破”優結構。主動突破定式思維、打破身份界限、破除隱形臺階，調任10名干部進入行政機關，交流9名干部進入事業單位，提拔重用4名黨外干部擔任縣直單位主職，推動全縣領導班子結構持續優化。優選“三將”強功能。聚焦關鍵少數，大力選拔大膽探索的“闖將”、攻堅克難的“猛將”、真抓實干的“干將”。換屆后，將62名“三將”型干部充實到縣直單位領導班子，整體功能大幅提升。

優選精育抓儲備，蓄足源頭活水。拓寬視野“儲苗子”。著眼梯次培養盤活“存量”，拓寬進入渠道擴大“增量”，常態化開展大調研，定期召開座談會，及時更新年輕干部、女干部、黨外干部三本臺賬，動態掌握100名左右優秀年輕干部人選。實踐磨礪“壓擔子”。制定《優秀年輕干部縣鄉雙向選派掛職實施方案》，采取吃勁崗位磨煉、基層一線鍛煉，先后選派10名干部到省市機關跟班學習，選派97名干部到招商引資、鄉村振興、信訪維穩一線增長本領。推動17名科級、36名股級年輕干部輪崗歷練。大膽使用“給位子”。換屆期間，大膽選拔4名2019年招錄的全日制研究生學歷選調生進入鄉鎮領導班子，鄉鎮領導班子35歲以下干部45名，占班子總數36.3%，其中“90后”干部22人。今年以來，再次選拔9名優秀年輕干部充實到縣直單位領導班子。

嚴管厚愛激活力，錘煉嚴實作風。分類考評促爭先。開展分類評比、分區排名，先后對16名工作排名靠后的單位主職進行電視亮相、公開表態，對綜合目標考核后3名單位主職進行約談，倒逼領導干部擔當作為。健全制度促規范。出臺《退出領導崗位干部管理辦法》，明確退出情形、紀律約束、激勵保障，壓緊壓實管理責任。修訂完善《關于規范股級干部選拔任用工作的通知》《關于規范全縣公務員調動工作的通知》等文件。創新監管促清廉。開展干部監督“十個一”活動（一書、一信、一訪、一講、一看、一短信、一座談、一篇文、一活動、一交流），引導干部家屬參與日常監督。真情關愛促奮進。持續鞏固全國公務員職級和事業單位職員等級晉升試點工作成果，對長期堅守、默默奉獻、實績突出的266名干部優先晉升職級。

（作者系保康縣委常委、組織部部長）