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《中國經(jīng)濟(jì)周刊》2022 年第9 期（5 月15 日）《京東方打工人》www.ceweekly.cn

# 網(wǎng)友熱議生產(chǎn)線上打工人經(jīng)歷#

近日，《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者通過勞務(wù)公司應(yīng)聘進(jìn)入重慶京東方工廠，成為一名生產(chǎn)線上的普工，親歷了“打工人”的工廠生活。記者撰寫的《京東方打工人》刊發(fā)后，引發(fā)網(wǎng)友圍觀。

低工資換取低成本不可持續(xù)

@簡自繁：大部分廠子不是用工荒，是廉價勞動力荒。

@無為：在工廠工作，除了能賺錢養(yǎng)家是可以堅持的理由，個人理想和個人福利都跟不上，受委屈，還受苦熬夜。

@泡沫愛情：現(xiàn)在同行廠子太多，競爭太大，老板賺得少，給工人的工資待遇就低。比如，我開一個廠能賺100萬，你又來開一個廠，各賺50萬，同行越多，大家就越?jīng)]得賺。

@財經(jīng)狗：我們的價格體系很不好，一直以低人工成本追求超時工作制度，以換取產(chǎn)品低成本。

@Lance蘭斯6：開廠10多年，生意越來越不好做，競爭對手越來越大牌，工人成本越來越高。

@非凡精靈：時代變了，不是靠低價人力來做產(chǎn)品以低廉價格搶市場的時代了，小廠內(nèi)卷厲害，早就沒有多大利潤了。中國也在慢慢放棄沒核心技術(shù)只靠人口紅利的廠子。現(xiàn)在，不走技術(shù)流，就只能靠人脈拉活了，競爭會越來越激烈。

@MR普通人士：和西方國家比，咱們的科技底蘊太薄弱了，而資源又很少，人口又太多，才造成了這種只顧短期效益的模式。

@花果山護(hù)林員：咱們的制造業(yè)飛速發(fā)展，一部分也是廉價勞動力換來的，發(fā)達(dá)國家，如果待遇不好，人家寧可在家躺著領(lǐng)低保。

勞務(wù)派遣“黃牛”因何而生

@活潑有趣的晚風(fēng)：現(xiàn)在工廠技術(shù)工人缺失嚴(yán)重，如果招工有統(tǒng)一安排，就不至于有這么多的黃牛黨了。

@大山里的筆者：現(xiàn)在勞務(wù)派遣公司太多了，總是賺差價，工廠沒法給員工太多的工資，這是事實。

@jiangy889：樓上弄反了，是不愿給高工資，才產(chǎn)生的勞務(wù)派遣公司多。

@深圳可愛：工廠給外包的價格是28元/小時，不含社保五險一金。然后，外包公司給工人22元/小時，賺6元/小時差價。一個工人每月都干260小時左右，外包公司就能從每個人身上薅1560元。

@諸葛臥床S：?都是私企不要給我畫大餅。原來學(xué)徒是師傅帶徒弟，徒弟出師就頂崗，現(xiàn)在的學(xué)徒工，就是去干雜活，學(xué)不到技術(shù)。

多讀書、學(xué)歷高，選擇余地更大

@瀟瑤妹子：以后孩子不想讀書，讓他看看這篇文章。他是想去辦公室當(dāng)設(shè)計師，去華為當(dāng)高管，還是去當(dāng)普工，工作時間和工資相差巨大，自己選。

@憂患實多：寒暑假時候讓孩子進(jìn)廠操練幾個月，他就能大徹大悟，比口頭教育一萬遍都強(qiáng)。

@秋風(fēng)27153：少部分人能拿高薪，大部分是平庸的人，但多讀書、學(xué)歷高，選擇余地會大一些。

@4326031216871：以后普通一本都要進(jìn)廠做流水線了，名校畢業(yè)的人才不用做流水線。但培養(yǎng)孩子，一要天賦，二要錢、要條件。

@老熟人喝茶聊天：我們工廠，車間小組10個人，8個大學(xué)生在擰螺絲。

@依然切爾西：普通家庭讓孩子擺脫現(xiàn)階層最直接的辦法就是把書讀好。這代人，花費在孩子身上的時間，比父母那一代更多。

（本文刊發(fā)于《中國經(jīng)濟(jì)周刊》2022年第10期）D0D2EA53-D9F0-4A56-AA33-0F72FB5DDB39