疫情下的畢業生:降低期待 渴求穩定

畢業季與疫情疊加的春夏之交，中國高校畢業生涌入比以往更嚴峻的就業市場。漫長的求職是一個緩慢受錘的過程，無論是名校畢業生或是普通二本學生，都帶著自身困惑與現實世界碰撞。在不確定性中降低期待，在激流之中渴求棲居于穩定，或許是年輕人們內心新的轉向。

挫敗焦慮的春天

2022年5月，春招已經進入尾聲。對應屆生陳奕飛來說，這是一個“顆粒無收”的春天。在3月春招開始前，她從沒想象過就業會如此艱難。她畢業于北京一所頂尖985大學的廣告學專業，曾獲多次校級獎學金和全國大學生廣告藝術大賽的4項獎項，有4A公司和互聯網大廠的長期實習經歷。

? 失落是在求職的三個月內慢慢積攢的。陳奕飛記得最初被拒絕的挫敗感，3月初，她把簡歷上傳到一家總部位于上海的互聯網公司，按照崗位要求選擇了三個與廣告傳播相關的崗位。開始每天在官網查看流程，焦灼地等待一周后，她看到平臺官網的流程變成了“流程已結束”。她意識到自己的簡歷甚至沒有通過初篩。

? 與陳奕飛的處境類似，畢業于北京一所二本院校人力資源管理專業的郭潔也度過了一個一無所獲的春天。起初，她把目標投向家附近的銀行，沒有收到任何回復后，從4月份開始，郭潔開始密切關注北京大學生就業平臺，先后參加了三場線上雙選會。每場雙選會基本會有超過50家企業參與，點擊公司，投遞簡歷，她重復著這樣的步驟，投遞了超過100家企業。簡歷發出后如石沉大海，沒有一家企業給她回復。

根據智聯招聘發布的《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》，2022年第一季度高校畢業生CIER指數（反映就業市場整體走勢）為0.71，降至2020年以來最低點，明顯低于全國1.56的水平。報告指出，2022年第一季度求職申請人數增幅明顯大于招聘需求人數增幅。

漩渦中求穩

? 畢業于澳大利亞八大名校之一阿德萊德大學金融系的碩士生Jenny，面對的是巨大落差感的春招。2021年7月份，Jenny結束學業，9月份回國后，她開始在北京找工作。但投遞了30余份簡歷后，進入第二輪面試的次數卻只有個位數，也沒有收到任何錄用信。她的求職期待也隨著時間的流逝一降再降，投遞了很多從前“看不上的公司”，期待薪資也從上萬元降低到8000元。

定位自己為“普通二本學生”的郭潔對薪資上要求很低，“只要愿意給我一份工作，給我發工資，多少我都能接受。”

? 據報告中的數據：2022屆畢業生的平均期望月薪為6295元，比去年下降約6%。多數畢業生愿意降低薪資要求以適應就業市場。除了降低薪酬期待，同一份報告顯示，對于偏好的就業企業類型，國企仍是畢業生的首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%，選擇民營企業的占比17.4%，比2019年的19%持續下降。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。

靈活就業，沉入真實生活

? 在求職之前，畢業生們對第一份工作有諸多想象。擁有五年留學經歷的Jenny認為自己的適應能力和抗壓能力比其他畢業生更強。她夢想著能進入外企工作，外企福利培訓和研討相對更多，能夠較快地提高自己的知識和能力。對Jenny來說，能讓自己學習的平臺至關重要，她不介意加班和競爭壓力。這份期待在應聘時屢屢碰壁。外企對硬技能要求很高，統計分析數據處理，建模能力，甚至編程語言都有很高的要求。每當HR詢問這些技能是否能熟練使用時，Jenny只能誠實地回答，只是基本水平。Jenny在心里揣摩著HR內心可能的失望，繼而泛起一陣委屈：自己的數據處理能力和同屆同學們都差不多，這些技能不是邊工作邊提升的嗎？

? 郭潔早在畢業前就摸索著自己創業，和朋友開了一家劇本殺門店。疫情時期，門店不能繼續營業，但因為初期投入不大，生意仍能繼續維持。郭潔說在她就讀的二本大學，像她這樣的“斜杠青年”不在少數，很多同學都在上學期間兼職，賺一些外快。

《2022大學生就業力調研報告》顯示，在降低心理預期，求職行為更保守之外，應屆生或通過進入自由職業、慢就業、學習深造來對沖近在眼前的就業，或通過求職國企、微型企業以求穩定、保就業。（文中人物均為化名）

（摘自《新京報》6.1）