“千里馬”競相奔騰

祝璇

“全省人才資源總量911.5萬人，‘兩院院士81人，高層次人才總量居全國第一方陣;各類高校129所，科研機構3687家，國家重點實驗室30個，高新技術企業14560家，區域科技創新能力居全國第8。”

人才強省戰略為湖北高質量發展提供了有力的人才支撐。5月24日，在湖北省委“喜迎黨代會 荊楚譜新篇”系列新聞發布會上，省委組織部相關負責人介紹了湖北實施新時代人才強省戰略的具體措施和成效。

“1+4”構建人才強省政策體系

“推動湖北人才工作高質量發展，從制度層面為新時代人才強省建設作出頂層設計十分必要。”省委組織部副部長王煒介紹，中央和省委人才工作會議后，省委組織部會同有關部門共同謀劃起草“1+4”人才政策文件。

“1”，即省委、省政府印發的《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），對湖北省2025年、2030年、2035年三個階段人才工作提出了目標任務;“4”，是省委組織部聯合省委編辦、省科技廳、省人社廳起草的4份配套文件。

《實施意見》主要內容為“五個高”，即高標準打造“1+2+N”人才創新發展平臺，高效率推動人才發展體制機制改革，高質量培養集聚科技創新主力軍，高層次參與國際人才交流，高水平開展人才自主培養。

“4份配套文件，作為《實施意見》的重要組成部分，提出了更加具體的硬招實招。此外，在今年年初，省委人才工作領導小組印發了《湖北省人才發展“十四五”規劃》，緊扣‘十四五時期經濟社會發展階段性特征，對未來五年人才工作進行全面部署。”王煒說，“我們將統籌實施人才強省和科技強省戰略，一體推進精準引才、系統育才、科學用才、用心留才，不折不扣落實系列文件中的各項工作任務，加快打造全國重要人才中心和創新高地。”

“一把手”抓“第一資源”

“人才是‘第一資源。要強化黨管人才，加快構筑人才發展治理優勢。”王煒介紹，省委堅持抓統籌協調、抓督辦落實，推動“一把手”抓“第一資源”，省市縣三級全部成立黨委人才工作領導小組，確立“加快打造全國重要人才中心和創新高地”的戰略目標，積極建設武漢國家級吸引和集聚人才的平臺。

為此，省委著眼放權松綁，突出重點領域、重點環節和用人單位反映的重點問題進行重點突破，相繼出臺一系列改革文件，激發人才創新活力。

首次評選表彰20名“湖北省杰出人才”，開展“我為人才辦實事”活動，向1659名高層次人才發放“楚才卡”，著力解決人才工作生活后顧之憂。

在全國率先出臺保障和落實用人主體自主權的指導意見，已向124所高校、2家科研院所、3個自貿片區下放高級職稱評審權;在湖北實驗室開展科研經費“包干制”試點;在全國率先推行人才評價動態“注冊制”“積分制”;在湖北工業大學開展職務科技成果所有權和長期使用權改革試點;在湖北自貿區試行高端人才個稅獎補政策，樹立充分體現知識、技術等創新要素價值的人才激勵導向。

深挖科教富礦聚人才

“為加快培養造就高水平科技自立自強人才隊伍，湖北深挖科教富礦，重點面向高校、科研院所和高新技術企業，優化實施以戰略人才力量為重點的‘楚天英才計劃。”王煒介紹，2021年首批遴選135名優秀青年人才，積極支持7所在鄂部屬高校“雙一流”建設。推動9家湖北實驗室高效實體運行，短短1年多時間，已集聚51位院士、1195名科研人員。

2021年新入選“兩院”院士8人，居全國第4，武漢紡織大學徐衛林教授成為第一位省屬高校自主培養的院士。完善產學研用結合的協同育人模式，從企業累計選派240名創新技能人才擔任高校“產業教授”，推動校企聯合培養。

此外，在“光芯屏端網”、先進制造、生物醫藥等優勢領域，組織領軍人才和創新團隊開展關鍵核心技術攻關，成功研發“北斗心臟”星載銣原子鐘、128層三維閃存芯片等一批重大創新成果。

服務疫后重振和高質量發展，開展院士專家企業行和“科技副總”服務中小微企業活動，累計選派6500余名科技人才進企服務，解決技術難題。堅持產業發展人才需求導向，連續7年實施“雙創戰略團隊”專項，助推48家企業成功上市。統籌實施“科技副職”“博士服務團”等項目，累計選派7100余名專業人才匯聚基層，助力地方經濟發展。

延伸閱讀

鍛造戰略科學家成長梯隊

習近平總書記指出，要把建設戰略人才力量作為重中之重來抓。2021年底，省委組織部對17名進入2021年“兩院”院士增選第二輪的有效候選人進行逐一走訪調研，會同相關部門進行研究，形成《關于支持戰略科技人才后備力量的若干措施》，“見苗澆水、精準滴灌”式提出10條政策措施。

搭建院士專家交流平臺。鼓勵參加國際國內重大學術交流和大科學計劃、大科學工程，優先推薦戰略科技人才后備力量擔任國家和省級科研項目及相關創新活動評委等。

打造更具競爭力的事業發展平臺。對戰略科技人才后備力量在申報國家和省級科研項目、獎項時給予一定傾斜，對在我省牽頭建設重點實驗室、國家級創新研究平臺等科研平臺的給予積極支持。

給予必要資助支持。省級財政給予有關院士候選人每人500萬元經費支持，為他們領銜科研項目、開展學術交流、加強科研團隊和科研平臺建設等提供經費資助。

支持發揮引領帶動作用。支持戰略科技后備人才“揭榜掛帥”，領銜重大科研項目，支持其擴大研究生、博士后招收規模等。

賦予更大自主權、決定權、支配權。提出首席科學家負責制，支持聘用急需緊缺人才、科研輔助人員和行政助理等。

改進科研管理制度。延長戰略科技人才后備力量評價考核周期，實行綜合預算管理等。

解決生活后顧之憂。建立服務專員制度，提供“楚才卡”A類服務，在融資對接、飛機高鐵出行、出入境等方面享受禮遇。

納入省領導聯系服務范圍。開展重大節日走訪慰問、健康體檢、休假療養、日常聯系關愛等多種形式的服務活動。

加強激勵和宣傳推介。在省特級專家選拔和各類人才表彰獎勵項目中給予傾斜支持，積極宣傳戰略科技人才后備力量先進事跡等。

做好院士申報統籌服務。建立跟蹤服務制度，做好重點對象的推薦工作。53A48330-89AD-4908-8B7F-05443E8D5C10