“00后”卷入職場

何承波

就算是疫情陰影下，準00后李佳宸找工作也本著寧缺毋濫的態度。

4月份，他拿到了兩份互聯網公司的offer，一個做企劃營銷，一個是做運營。在杭州這樣的城市，預期薪資1萬多，“不算太差”。

背調也過了，兩邊HR都問他入職意向和時間。

盡管閑在家半年多，李佳宸最終還是選擇了拒絕。原因無它，在他眼里，這兩家公司，背調不過關。

如今許多公司招牌都對應聘者做背景調查，不僅查工作履歷、學歷或者個人征信等，有的還查同事關系。

許多像李佳宸這樣的00后求職者，也開始反其道而行之。反向背調雇主，看你風評如何，看你有無黑歷史。

對于反向背調被廣泛提及，李佳宸略感驚訝。“這個詞起得毫無必要，正常求職者，都會仔細考察一下公司，只不過現在手段多了，做起來更容易。”

不過，他倒很希望，以后會出現專業的產品，幫求職者做背調。也許，當觀念和技術同步進化，職場環境會有所改變。

眼下，他還在狂投簡歷。

李佳宸的經歷并非個例，這是00后走進職場的一個縮影，他們更加注重自我表達，更加追求平等。他們的到來，為職場帶來新風。

雇主的背調，為什么沒過關？

李佳宸是經過大量調查得出的結果。對于第一個做運營的offer，李佳宸查出了兩個勸退點。在企業信息查詢網站上，他查出這家公司有多起勞務爭議的開庭公告，具體什么情況不明。

但進入裁判文書網一搜，他傻眼了。好幾條民事裁定書顯示，都是違法裁員，且拒不賠償。其中有兩例，似乎是惡意制造員工違紀的假象，以此解除勞動合同。

另一個勸退點，在某職場交流APP上，前員工的普遍反映是，無償加班很嚴重，經常晚上10點才下班，周末也不放過。

李佳宸也不是不能接受加班，但兩個信息一結合，他還是打了退堂鼓。

另一個企劃營銷的offer，看上去工資高、誘人。但他調查下來發現，情形其實復雜得多。

他通過微博，找到了一位員工，對方告訴他，公司氛圍很好。加班也屬于正常范圍，能接受。

但他還是不放心。

各種企業信息查詢APP查不到有什么司法糾紛，他在職場社區也問了，新老員工，各自說法不一。有的說工作氛圍好，漲薪快，有的說老板的職場PUA很嚴重，有的是太內卷，員工為了業績，各種背地里使壞，搶客戶。

這些信息還不足以讓李佳宸拉黑該企業。

接下來，唯一要考察的，就是企劃營銷這個崗位本身。這個詞被HR描述得很高大上，但他最終以曲折的方式，找到了兩位離職員工，正好都是從他所面試的部門離職。

他們坦誠地告訴李佳宸，做這份工作，壓力都還算好的，畢竟工資在那里，最大的問題是，沒有成就感。

基于此，李佳宸也果斷選擇了放棄。

目前，生活費還能獨立半年，家里人也沒有給壓力，李佳宸還是不想將就。他的宗旨是，工作，應該是自我價值的實現。

“買基金還要一查再查呢，何況是針對個人的永久投資。”

謹慎背后，是血淚的教訓。

去年12月，李佳宸剛從上一個火坑逃出來。

那是一家互聯網公司，提供各類資訊服務。前期李佳宸還實習過，感受下來一切正常。

經濟學畢業的他，入職后，被分到了剛成立的地產資訊組。

他很快發現，這份工作超出了他的認知和道德底線。

分管他的領導，帶著他參加了不少地產行業的活動，一杯一杯地敬酒，跟對方要名片，加微信，說是混個臉熟。本不勝酒力的他，經常一次次往廁所跑，“吐得喉嚨都快撕裂了”。

在領導的“洗腦”下，他原本也覺得，“年輕人，該見這樣的世面。再說了，一般人，不一定有這種積累資源的機會”。

但偶次在涉及房企資金鏈的稿件分析中，領導提點他，得把情況寫嚴重一點。不然，稿件不夠有吸引力。

事后，他越想越覺得不對勁。私下跟一位資歷較深的老員工吐槽后，對方點醒了他，有些事情，不該知道的，先不要知道。

老員工說起了幾年前被辭退的同事，也曾是領導重點培養的對象。據說收到了一家公司發來了律師函，稱是敲詐勒索，被連夜辭退。領導怎么化解的，不清楚，但這事就此平息了下來。

李佳宸尋思著，“合著被人當槍使了？”

李佳宸拒絕了那篇文章的修改意見，之后，領導便冷落了他，帶著另一位新員工去參加活動。

這不是李佳宸理想中的工作環境，最起碼，它背離了自己的底線。

2021年12月初，他主動遞交了辭職信。

事實上，回過頭看，在某個職場APP上，就有前員工吐槽過：“如果事先略做調查，也不會跳進火坑里。”

李佳宸有些后悔，這之后，他對反向背調重視起來了。

今年正準備畢業的陳藝同，手握幾個大廠offer，糾結于去字節跳動還是小米，抑或百度。

大廠比中小型企業更復雜，組織架構龐大，又分布各地。職場社區的評價，也只能當作參考，所以猶豫不下。

陳藝同是應聘技術崗，他希望去一個技術底蘊好的公司，同時又有相對平等開放的工作環境。以這種標準，他找了很多大廠內部員工，又花錢找了獵頭來咨詢。

但一番調研下來，他得出一個結論，大廠并沒有想象中那么美好。

很多員工都告訴他，大家一腔熱血地闖進大廠，最后全做著重復的機械性工作。個人提升成了奢談。

高壓之下，可能還有復雜的職場潛規則，人人謹慎自危。衡量后，他還是選擇了上海一家更具潛力的中型企業，他看中的，是那里平等的工作氛圍。

在22歲的陳藝同看來，反向背調，并不是什么新趨勢、新潮流。這個詞之所以被媒體和網友大書特書，可能是因為，這一代人更注重自我與職場的關系。

“所以，求職時的主動性，會更高一些。”

所謂反向背調，最基礎的手段，不過是找熟人打聽打聽內幕，或者上網查一查老板資料。

不過，“反向背調”的主要陣地也在形成。除了知乎、豆瓣等社區，不少求職APP都開通了公司點評的板塊。類似大眾點評的模式，一家公司風評的好壞，反映得很直觀。

進階一點的，是前文李佳宸這樣，花錢開通了企業查詢網站的會員。對其中的司法風險、投資鏈條進行詳盡的分析，還根據裁判文書網，了解到一個公司最大的雷區。

或者也有陳藝同那樣的，付費找專業人士咨詢。

無論哪一種方法，求職者始終只能在這些外圍信息打轉。畢竟，背調是一個專業的技術活兒。個人的力量有限，對抗一個企業，更遑論挖出什么雷區或者內幕。

跳坑之前，沒人能知道坑有多深。

也基于此，網友互助成為一種新趨勢。一個個反背調神器開始流傳網絡。

比如，律師行業就流傳了一份黑白名單，很多法律求職者和實習生根據親身經歷共同更新，上千人參與，囊括了眾多城市，幾十個典型律所。

登上黑名單的，除了工資低、加班多等原因，職場PUA、性騷擾等也是常見的上榜理由。

這份名單的參考意義并不大，但展現出一種網友反向背調的互助心態，至少，對雇主形成了一種牽制力。

去年秋招時，幾位00后網友發起了“公司作息表”的在線協作實時更新文檔，囊括了1300多家企業，包括騰訊、阿里、字節跳動等，而且相當細致，不同地區、崗位均有涵蓋。把上下班時間、午晚餐時間、每周工作天數等，一一列出。

文檔創建者表示，他們的目的，是讓企業的工作時間更加透明化，為求職者“反選”公司時提供參考。

項目的作者是四個應屆畢業生，年紀最小的生于2001年，都曾在互聯網大廠技術崗實習，也拿到了多個大廠的意向書，處于選 offer 的狀態。由于互聯網企業加班盛行且毫無監管，大廠尤甚。他們認為，作為校招生，工作時間是選擇 offer 非常重要的一個因素。于是創建了這個項目。

上線不到3天，該文檔瀏覽量就突破了10萬。

“找工作，不盲投”，似乎已經成了00后一代年輕人的典型特征。

在記者的隨機采訪中，大多數00后年輕人會給出一個清晰的答案，他們理想中的職場，是什么樣的。有了輪廓，求職過程中，他們會進行嚴格的篩選。

前程無憂發布了一份2022年年輕人求職行為觀察報告，受訪者群體以工作5年內為主，大多為應屆畢業生或者準應屆畢業生。調查結果提到，96.7%的受訪者，會提前調查公司。

73%的人，會因為公司風評，拒絕offer。

當然，求職前提前了解公司，這是人之常情。一位廣州的獵頭告訴南風窗記者，所謂反向背調，只是一個網絡熱詞。按理來說，也不是00后獨有的特征。

在他看來，根據網絡信息背調，本身也不太靠譜，輿論不一定代表真相。年輕求職者最有效的“背調”方式，還是去實習，親身體驗和觀察，才知道這份工作適不適合自己。

但根據他10年來的實際經驗，年輕一代，或者說接近00后的這一批求職者，的確更張揚自己的個性。

反向背調，其實是針對“背調”的一種反叛。

公司可以背調個人，而且有的公司很強硬，不同意背調的，一律不要。有些公司，背調也可能逾了邊界，有侵犯隱私之嫌疑，比如調查你和同事的關系。

基于此，熟諳網絡之道的年輕人，也選擇反其道而行之。你背調我，我也背調你。

35歲的劉寧，是上海某大型企業的HR，在她看來，職業規劃上反向背調，只能作為實踐之外的輔助手段。

反向背調之所以成為一種“顯學”，是觀念發生了變化。

她最直觀的經驗是，現在的求職者，會問得更加細致、詳盡，而不是以前那樣，話語主導權在面試官這一邊。

“以往的求職者自然也各種打聽，但都是試探性的，不像現在這樣，問得那么有備而來，問得那么理所當然。”

即刻社區有一位面試官，分享了面試00后女生的故事—

她進門就把包往桌子上一丟，用手挽了挽頭發，輕松地說了句：“不好意思，來晚了，我們可以開始了。”

氣場，直接壓倒面試官。

后面她還說：“我對薪資待遇和工作時長最關心，建議你重點可以從這兩方面入手。”