仙桃市總工會(huì)：選樹(shù)“金牌工人”，拓寬技術(shù)人才成長(zhǎng)通道

本刊記者_(dá)郭紫君 通訊員_姚 秀

今年仙桃市的慶祝“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)活動(dòng)有點(diǎn)特殊，除了常規(guī)項(xiàng)目，還發(fā)布了首屆“金牌工人”名單。30人中有身懷絕技的匠人，有培養(yǎng)出眾多優(yōu)秀徒弟的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭羊，甚至還有在招商引資中作出突出貢獻(xiàn)的人員。

和往屆的仙桃工匠相比，顯然“金牌工人”評(píng)選的覆蓋面更廣、影響力也更大。仙桃市總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席李至杰告訴記者，“金牌工人”評(píng)選將成為市總工會(huì)工作新亮點(diǎn)，以此最大限度激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，造就出一支高技能產(chǎn)業(yè)工人大軍。

面向一線，層層推薦

30名仙桃“金牌工人”

今年2月15日，全市“金牌工人”表?yè)P(yáng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)。隨后，市總工會(huì)組織全體干部職工以專(zhuān)班形式深入全市各鎮(zhèn)辦企業(yè)宣傳發(fā)動(dòng)，市級(jí)各大媒體也公布了活動(dòng)方案。3月18日，鎮(zhèn)辦、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)團(tuán)體推薦出了73人。

3月21日至31日，仙桃市總工會(huì)組織了4個(gè)考察專(zhuān)班，實(shí)地走訪考察了73個(gè)被推薦對(duì)象。考察專(zhuān)班通過(guò)職工代表無(wú)記名填寫(xiě)《征求意見(jiàn)表》、個(gè)別談話、觀看成果等形式，詳細(xì)了解被推薦對(duì)象的基本情況和主要事跡。4月1日召開(kāi)考察工作碰頭會(huì)，4月2日-4月15日，市總工會(huì)遴選出34名初步候選人。4月18日，由12名各單位企業(yè)專(zhuān)家組成的評(píng)審團(tuán)，以無(wú)記名投票方式，選出了最終30名“金牌工人”。

據(jù)介紹，仙桃工匠評(píng)選大多采用技能比賽+行業(yè)推薦的并行模式，而且每一屆每個(gè)工種只評(píng)選一人。“‘金牌工人’面向的是全市規(guī)模以上企事業(yè)單位的一線生產(chǎn)技術(shù)工人，參選人需身懷絕技絕活、擁有個(gè)人專(zhuān)利、獲得過(guò)技能比賽前三名，或是為企業(yè)和社會(huì)作出過(guò)突出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造過(guò)良好效益等。”李至杰介紹道，“簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是品牌在擴(kuò)大，人數(shù)在增加，標(biāo)準(zhǔn)未降低。”

雖然評(píng)選形式有所改變，但評(píng)選主題沒(méi)變，依然以奉獻(xiàn)為主、以職工至上。

數(shù)控工人昌亮，2012年入職富士和機(jī)械工業(yè)（湖北）有限公司。那時(shí)他還是個(gè)數(shù)控小白，之后被公司選派到昆山總廠培訓(xùn)。公司就像是職業(yè)導(dǎo)師，幫他制定目標(biāo)、做好規(guī)劃，一步步耐心培養(yǎng)。經(jīng)過(guò)十年磨礪，昌亮從一名普通工人成長(zhǎng)為數(shù)控技術(shù)骨干，在核心技術(shù)上勇于創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難。他改進(jìn)剎車(chē)盤(pán)夾具，將產(chǎn)品良品率由95%提升到99.2%，每年為公司創(chuàng)利潤(rùn)187萬(wàn)元；申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)，實(shí)用型專(zhuān)利8項(xiàng)。經(jīng)公司推薦和層層選拔，昌亮最終獲得了“金牌工人”稱(chēng)號(hào)。

“這次評(píng)選讓我更加感恩企業(yè)厚愛(ài)，感謝工會(huì)信任。今后我將更加努力工作，為企業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。”昌亮說(shuō)。

以點(diǎn)帶面，增強(qiáng)激勵(lì)效應(yīng)

得知自己被評(píng)為仙桃市“金牌工人”時(shí)，陳劍正在設(shè)備部與師傅胡紅軍商討如何優(yōu)化設(shè)備。“我做的工作很平常，從未想過(guò)能得什么獎(jiǎng)。這次獲評(píng)讓我對(duì)從事的工作有了新的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)在，我不僅要守護(hù)好我的平凡崗位，更要呵護(hù)好我的金字招牌！”

2018年，陳劍入職恒天嘉華非織造有限公司，負(fù)責(zé)調(diào)試設(shè)備和處理故障。那時(shí)，公司引進(jìn)了世界上最先進(jìn)的雙組萊芬生產(chǎn)線，設(shè)備工藝的技術(shù)資料和圖紙全是英文。通過(guò)苦心鉆研，陳劍和團(tuán)隊(duì)在我國(guó)首次完成了萊芬線操作系統(tǒng)漢化。隨后，他們經(jīng)過(guò)四年艱辛實(shí)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)兩條萊芬生產(chǎn)線主要耗材100%國(guó)產(chǎn)化，其它配件80%國(guó)產(chǎn)化。

“金牌工人”表?yè)P(yáng)大會(huì)

聽(tīng)聞好消息，同部門(mén)的工友尹業(yè)挺比陳劍本人還激動(dòng)。“身邊人評(píng)上‘金牌工人’，讓我直觀找到了學(xué)習(xí)的榜樣和奮斗的目標(biāo)。”尹業(yè)挺算是陳劍的徒弟，進(jìn)入公司已有四年，從沒(méi)考慮過(guò)自己今后的規(guī)劃和目標(biāo)。如今看到陳劍被評(píng)為“金牌工人”，陡然感到兩人間差距太大，要學(xué)習(xí)的太多。現(xiàn)在，他以陳劍為榜樣，遇到棘手的問(wèn)題會(huì)馬上打電話請(qǐng)教，及時(shí)解決困惑。“以后我也要爭(zhēng)取拿到‘金牌工人’稱(chēng)號(hào)。”尹業(yè)挺信心滿滿。

用仙桃市總工會(huì)副主席韋團(tuán)聚的話說(shuō)，如今很多大學(xué)生畢業(yè)后都不愿當(dāng)工人，選樹(shù)“金牌工人”不僅是為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，更想讓年輕人看到進(jìn)工廠當(dāng)工人也很有前途，幫他們樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，讓榜樣成為目標(biāo)，為青年引領(lǐng)方向。

仙桃市總工會(huì)為30名“金牌工人”制作了專(zhuān)題片，不僅協(xié)調(diào)在電視臺(tái)播出，還在微信、抖音上推送，引發(fā)了熱烈反響。很多企業(yè)都打電話咨詢(xún)，問(wèn)能不能補(bǔ)報(bào)。富士和總經(jīng)理李峰說(shuō)：“我們集團(tuán)在國(guó)內(nèi)有35家企業(yè)，我把獲獎(jiǎng)榮譽(yù)發(fā)到集團(tuán)內(nèi)部，兄弟公司們看了都羨慕得很，在公司內(nèi)部也掀起了浪潮，各個(gè)干勁兒十足。”

據(jù)悉，仙桃市總工會(huì)將會(huì)同市委人才辦將“金牌工人”納入仙桃人才專(zhuān)家?guī)旃芾恚粎f(xié)調(diào)市人社部門(mén)為具備條件的“金牌工人”進(jìn)行技能等級(jí)晉級(jí)；為具有創(chuàng)業(yè)愿望的“金牌工人”提供政府貼息創(chuàng)業(yè)資金支持；協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)為具有創(chuàng)新成果的“金牌工人”爭(zhēng)取專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)。今年10月，市總工會(huì)將指導(dǎo)5名“金牌工人”創(chuàng)建市級(jí)創(chuàng)新工作室，今后還會(huì)組織專(zhuān)門(mén)的金牌工人比武，讓勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大成為時(shí)代風(fēng)尚。

“如今，‘比、學(xué)、趕’的氛圍在仙桃各企業(yè)里蔚然成風(fēng)，在這個(gè)尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的黃金時(shí)代，一線勞動(dòng)者都應(yīng)知道，擔(dān)當(dāng)者興，奮進(jìn)者成，實(shí)干者勝。平凡也能鑄就偉業(yè)，實(shí)干一樣煥發(fā)榮光。”李至杰說(shuō)。