高質(zhì)量黨建促高質(zhì)量發(fā)展

文／江云濤

中石油煤層氣公司黨委以提高黨建質(zhì)量為出發(fā)點，為邁向高質(zhì)量發(fā)展積蓄優(yōu)勢。

中石油煤層氣公司黨委結(jié)合新時代新任務新要求，深刻領會新時代黨的建設總要求和習近平總書記關于國有企業(yè)黨的建設的重要論述，堅持用黨的科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，以提高黨建質(zhì)量為出發(fā)點，為公司邁向高質(zhì)量發(fā)展積蓄了優(yōu)勢。“十二五”末以來，連續(xù)7年保持集團公司業(yè)績考核A級單位，2021年獲評中國石油先進集體。

保證正確發(fā)展方向

始終把堅持黨的領導作為國有企業(yè)必須遵循的重大政治原則和根本政治方向，強根固魂，有效發(fā)揮企業(yè)黨組織把方向、管大局、促落實的領導作用，牢牢把握企業(yè)發(fā)展的正確方向。

嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，建立學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神落實機制，采取理論中心組學習、專題研討、專家輔導、書記授課、組團宣講等方式，強化思想理論武裝，在黨的創(chuàng)新理論中找到推動企業(yè)改革發(fā)展的方法途徑。

牢牢把住企業(yè)重大決策這個關口，研究制訂《黨委工作規(guī)則》《“三重一大”決策制度實施細則》，督促指導所屬單位黨組織持續(xù)推進“三重一大”決策制度建設和監(jiān)管系統(tǒng)運行，保證決策的民主化、科學化。

嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，認真落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度，制定鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果26條措施，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，引導廣大黨員干部堅定前進方向、賡續(xù)紅色血脈，汲取奮進力量。

錘煉過硬干部隊伍

牢牢抓住領導班子和干部隊伍這個“關鍵少數(shù)”，著力打造堅強有力的領導班子和高素質(zhì)的干部隊伍，引領企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展。

嚴格執(zhí)行干部選拔任用制度，強化黨組織對選人用人的領導和把關，推進干部能上能下。實施干部任期制、試用期制、“階梯式”退出政策，對任期考核結(jié)果實行強制分布，排名后5%～10%評定為“基本稱職”或“不稱職”。打破任用終身制，年度考核定薪酬、任期考核定去留，對新提職領導人員實行“一年試用期”。選拔一批看得準、有培養(yǎng)潛力的30～40歲優(yōu)秀年輕干部進入所屬單位、機關部門領導班子，提拔使用的中層領導人員中“80后”占比80%，其中“85后”占比33.3%。公司選人用人工作總體滿意度持續(xù)提升。

著力發(fā)揮“關鍵少數(shù)”示范引領作用，強力推行“一線工作法”，形成三級督辦工作網(wǎng)絡，實現(xiàn)了督辦向幫辦、“任務清單”向“任務清零”轉(zhuǎn)變，提振干部隊伍精氣神。

發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

堅持把黨的領導落實到基層管理各環(huán)節(jié)，著力推進基層黨建“三基本”建設與企業(yè)“三基”工作有機融合的51條措施落實落地。

牢固樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向，制定加強基層黨建整體實施方案、黨支部標準化規(guī)范化建設實施方案和黨支部工作考核評價辦法，完善黨建要素清單、責任清單、問題清單和問題整改督辦清單等黨建“四個清單”，為黨建工作確定方向標、劃定路線圖。

開展達標晉級活動，對獲得“模范黨支部”“標桿黨支部”的基層黨支部書記給予提高業(yè)績兌現(xiàn)、自動納入后備干部管理等雙重激勵。堅持黨務干部與行政干部雙向培養(yǎng)，建立完善黨務干部學業(yè)務、行政干部學黨建的培養(yǎng)機制，推動黨務干部與行政干部雙向交流、掛職鍛煉。

細化黨建工作聯(lián)系點制度，開展所屬單位黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，與業(yè)績考核剛性掛鉤，有力推動基層黨建與基層管理全面融合、全面進步、全面過硬，為公司邁向高質(zhì)量發(fā)展提供基礎保障。

凝聚干事創(chuàng)業(yè)力量

堅持舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，用石油精神、大慶精神鐵人精神和企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)鑄魂育人，發(fā)揮思想政治工作傳家寶的重要作用。

持續(xù)傳承弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，加大石油精神學習教育，構(gòu)建常態(tài)化培訓學習模式，制定標準學習課件，納入新員工入職教育、日常培訓，采用故事講述、先進典型巡講、文學作品征集等方式，推動石油精神入腦入心。

緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢任務，組織開展“六比六看”等勞動競賽、提質(zhì)增效“金點子”群眾性創(chuàng)新活動、QHSE隱患識別“金眼睛”群眾安全監(jiān)督活動，有效激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)效。

大力推進文化聚力工程，加強以“責任心、真功夫、好習慣、好形象”為核心的企業(yè)文化建設，打造基層專項文化建設示范站點，推動醫(yī)療體檢、帶薪休假、

幫扶救助、“雙送慰問”等員工關愛政策落實落地，使員工獲得感、幸福感、安全感進一步增強，為推動高質(zhì)量發(fā)展匯聚力量。

營造良好政治生態(tài)

緊緊抓住落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任這個“牛鼻子”，深入推進黨風廉政建設，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造廉潔環(huán)境。

層層組織簽訂個性化黨風廉政建設責任書和承諾書，建立監(jiān)督責任清單、問題跟蹤整改臺賬和月報告制度。建立黨風廉政建設和反腐敗工作協(xié)調(diào)機制，定期組織對基層單位“兩個責任”落實情況進行全面檢查，針對發(fā)現(xiàn)的問題逐一進行督促整改。將廉潔教育融入黨員日常教育，編發(fā)黨員干部廉潔從業(yè)教育材料，先后組織近千人次赴反腐倡廉教育基地參觀學習，建設廉潔文化墻、征集廉潔文化作品，馳而不息糾治“四風”，緊盯關鍵節(jié)點，強化教育提醒，推進作風建設常態(tài)化、長效化。

制定做實日常監(jiān)督工作實施細則，建立落實黨風廉政建設責任紀實工作機制，兩級紀檢機構(gòu)通過參加黨委會、理論中心組學習等，近距離了解班子成員履行管黨治黨責任情況，并開展“畫像”評價。加強對“關鍵少數(shù)”的監(jiān)督，完善更新黨委直管領導人員廉潔檔案，做到監(jiān)督工作常態(tài)化、規(guī)范化。

黨建工作有力，生產(chǎn)經(jīng)營更有活力。 供圖/江云濤

提升黨建整體水平

堅持將全面從嚴治黨融入企業(yè)改革發(fā)展中，積極推進創(chuàng)新實踐，打造先進典型，發(fā)揮示范帶動作用。

拓展黨員發(fā)揮作用載體，圍繞重大項目、重點工程和生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，持續(xù)開展黨員責任區(qū)、示范崗、先鋒隊創(chuàng)建活動，激勵黨員立足崗位當先鋒、做表率。深入開展“1+1結(jié)對子對標提素促成長”黨群幫帶崗位實踐活動，探索區(qū)域黨建“8+6”聯(lián)建模式，通過組織共建、資源共用、經(jīng)驗共享，形成了同一區(qū)域單位之間同學同鑒、互幫互促、共創(chuàng)共贏的黨建工作新格局。

積極踐行和培育社會主義核心價值觀，堅持用“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神鑄魂育人，引導干部員工弘揚石油工業(yè)光榮傳統(tǒng)。組織評選勞動模范，選樹“功勛員工”“十大工匠”“十大模范青年”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等先進典型”，形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風尚。