傾情獻余熱 老驥不偷閑

錢芳

2004年，吳木才擔任浮梁縣老科技工作者協會會長；2010年，兼任縣關工委主任。多年來，他始終堅守黨員初心，積極奉獻，心系全縣經濟發展，情牽全縣青少年兒童，帶領全縣“五老”和老科技工作者為浮梁關心下一代工作及縣域經濟發展作出了突出貢獻。2015年、2020年，他被中國關工委評為先進工作者；2021年，他被授予第五屆全省“最美老干部”榮譽稱號。

一

吳木才始終堅持抓好政治引領和基層組織建設。縣老科協由建會之初的9個專委會很快發展到17個鄉鎮分會和20個縣直專委會，在全縣形成縱向到底、橫向到邊的組織網絡，實現了組織建設100%全覆蓋；會員由建會之初的68人發展到現在的近千人，其中有技術職稱的會員近300人，成為浮梁縣科技隊伍中的一支重要力量。吳木才十分重視政治理論學習，把每周一定為政治學習日，號召全體會員深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，把理論武裝作為必修課，充分發揮全體會員政治優勢、威望優勢、經驗優勢，傳播正能量、維護社會穩定、促進當地經濟社會發展。

縣老科協在吳木才的引領下，當好黨委、政府的參謀助手，發揮智囊作用，著力抓好科普宣傳、建言獻策、服務“三農”等工作，干實事求實效。吳木才親自提出課題，組織專業技術人員深入基層，在文化遺產保護、糧食安全、旅游開發、土地利用、環境監督、城鎮建設等多個領域進行專項調研，共形成建言獻策報告近千篇。吳木才結合本縣實際，建立了7個科技示范基地、15個科技示范村和47戶科技示范戶。其中，昌南雨針茶葉種植加工科普示范基地已發展成為省級優秀龍頭企業、省老科協茶葉種植加工科研示范基地。根據浮梁瓷源茶鄉特色和深厚的文化底蘊，利用老科協的人才優勢，吳木才帶領駐會人員編著了《浮梁茶葉寶鑒》《平安縣之路》《西河文化》《桃墅古鎮》《磻溪》《湘湖風暴》等專著，為豐富浮梁文庫和擴大浮梁對外影響作出了積極貢獻。

二

關工委工作要發展，必須要健全“五老”隊伍，加強基層關工委組織建設；必須要健全鄉（鎮）、街道、村（社區）三級關工委網絡組織，基本達到有領導班子、有辦公場所、有“五老”隊伍、有工作制度、有經費的“五有”標準，防止“三空”（空牌子、空殼子、空運轉），為開展青少年思想道德教育提供基層有利保障機制。為此，吳木才跑遍了全縣各鄉鎮，上門動員政治素質高、身體好、能力強的“五老”人員加入關工委工作。有些老同志因為家庭原因，對做關工委工作有顧慮。他就多次上門拜訪，做通其家人的思想工作，讓老同志能安心從事關工委事業。目前，全縣共有686名老同志活躍在關心下一代工作基層一線，形成了覆蓋全縣的網絡系統，建立了包括人社、司法、衛健、公安、教育、檢察、財政、文旅8個縣直部門關工委、16個鄉鎮關工委、142個村級關工委，23個社區居委會和企業成立關工委組織，36個鄉鎮教育系統關工委。

吳木才牽頭組建了縣鄉兩級關愛報告團，法制、科普教育團，好家風好家教宣講團等多支“五老”宣講團；每個鄉鎮關工委打造了1～2個教育基地，每年分批次組織“五老”進校園開展愛黨、愛祖國、愛人民和社會主義核心價值觀及“傳承紅色基因”“爭做時代新人”“學雷鋒、樹新風”等主題教育，明確了幫扶對象以留守兒童、殘疾兒童、事實性孤兒、家庭發生重大變故的困難青少年為重點。充分調動工、青、婦、工商聯、民政、公安、司法、教育、人社、愛心企事業單位等積極性，做實聯動幫扶機制。適時開展“大墻”內幫教工作，每年到監獄對縣籍服刑人員進行幫教，幫助他們早日回歸社會。吳木才堅持協同有關單位“同臺唱戲”，聯合禁毒辦公室積極開展未成年人幫教工作，預防未成年人犯罪；積極與交警、城管、公安等單位密切聯系，每月不少于1次在學校周邊巡查；同時密切家庭、學校、社會三級聯動，重視新冠肺炎疫情嚴防嚴控，青少年、留守兒童防溺水，學校社會安全教育，切實保障青少年生命安全和身體健康。

在吳木才的大力推動下，浮梁縣關工委工作得到了很大提升：2019年開通上線了“浮梁縣關工委”公眾號，同時積極拓展線上、線下的宣傳途徑，做到了鄉鎮、縣、市、省各級媒體有報道，擴大了影響。

吳木才說：“我是農民的兒子，1970年加入中國共產黨，從大隊黨總支書記到縣林業局局長、縣政協副主席，再任縣老科協會長、縣關工委主任。一路走來都離不開黨的關懷和組織的培養。我要始終牢記一名共產黨員的初心使命，接續奮斗，發揮余熱，砥礪前行，為浮梁的美好明天貢獻自己的綿薄之力。”

責編/曉輝02757063-5DE6-40F0-A09E-535A2B7CF61B