電力企業反違章管理方法探討

袁月 王堃

摘 要：安全生產是一個長期不變的話題，也是各企業得以持續發展的關鍵。電力企業安全生產更至關重要，因此在電力企業發展過程中，應該樹立先進的安全理論，培養員工良好的工作習慣，在工作中更好的遵守企業的規章制度，嚴禁違章事件的發生，對于違章行為進行嚴懲，因此在電力企業生產過程中，為了有效的確保安全生產，確保人身和設備的安全，則需要全面的開展反違章活動，強化反違章管理，對電力生產違章的現象及原因進行了分析，并進一步對反違章工作的管理措施進行了具體的闡述。

關鍵詞：電力企業;違章現象;反違章管理規范

1電力生產違章的現象及原因

1.1電力生產工作中違章的具體表現，電力企業生產工作中違章行為的發生不外乎以下幾種情況：首先是裝備設施違章，這些裝備沒有按照規定的要求來進行配置，從而導致裝置性違章的發生;其次是生產人員違章，生產人員在工作過程中，往往更注重于生產任務的完成，為了搶工程進度而在作業過程中出現違章的行為，同時也有一些習慣性性的違章行為存在，從而對安全生產帶來較大的影響;再次是生產指揮人員違章在實際生產過程中，部分生產指揮人員沒有按照規定的規程來進行安全生產指揮，從而導致工作人員存在著違章冒險作業的情況;最后是管理人員違章這主要是指在生產現場，管理人員所制定的制度、規程、措施及方案等都與兩層實際情況存在不相符，從而導致管理性違章的存在。

1.2電力生產工作中違章行為的發生，還可根據其行為習慣及安全技術素質來分為偶然性違章和習慣性違章。偶然性違章是由于安全技術知識缺乏所導致的，并不經常發生。而習慣性違章則是由于不良的作業習慣行為所導致的，由于存在著經常性，所以往往被作業人員忽視，具有較大的隱蔽性，作業過程中不易察覺。

1.3生產人員發生違章現象時的心理狀態。在電力企業生產活動過程中，生產人員發生違章行為的心理較為多樣化。部分生產人員具有隨眾的心理，在生產現場一旦有人出現違章行為而沒有人出現制止，就會有人重復一樣的違章行為，還有部分人員時刻將安全掛在嘴上，但在實際工作中卻對安全較為忽視，在實際生產作業中分人員覺得安全生產與已無關，即使在現場發現有人存在著違章的行為也不進行糾正和匯報;另外一些違章行為的發生還有麻痹僥幸心理及無意識心理，工作中為了圖省事或是缺乏經驗從而導致違章現象的發生。一些老員工往往經驗主義心理做崇從而在作業中忽視安全措施的落實，將違章行為當作正常現象。

2反違章工作的管理措施

2.1強化員工的安全教育，提高員工的安全意識。電力企業安全生產至關重要，為了確保生產經營過程違章現象的發生，則需要強化反違章管理工作，這就需要加強電力企業員工安全意識的教育和培訓，將安全教育作為企業安全生產的重要保障，努力提高職工的安全技能，在工作中養成良好的安全防范意識，作業中能夠嚴格遵守規章制度，發揮主人翁精神，以良好的責任感確保企業的長治久安。

電力企業的安全思想教育內容較為廣泛，不僅包括安全生產方針政策教育，而且企業優良的傳統教育、紀律教育、職業道德教育和安全文化等都是企業安全思想教育的重要部分，而且企業在安全思想教育的基礎上，還需要制定反違章的工作實施細則和管理方法，并將其落實到每一位員工。另外電力企業還要加強安全培訓工作，無論是企業員工還是外包人員，都需要在上崗前根據工種的不同進行相關安全知識和技能的培訓力，加強員工安全知識和安全技能的掌握，使其在工作中具有良好的安全意識。

另外電力生產技術人員在日常工作中，也要充分的掌握安全工作的具體規程，并將其在作業過程中進行有效的執行，確保在確保質量的前提下安全的完成各項生產任務。對于各種設備、檢修及試驗等的方法和標準還要充分的熟悉和掌握，并在實際操作中結合培訓知識，確保嚴格按照相關的工藝規程和操作要求來完成日常的各項工作。

2.2 提高班組長素質，促進班組安全工作到位。各班組長是班組反違章工作的第一責任人，應理清適用于班組的相關規章制度、操作規程、應急預案、安全技術措施等，結合本班工作崗位實際，排查危險有害因素，明確各類違章行為，組織自查自糾。利用每天的班前會、班后會和安全學習活動對反違章工作進行分析總結，找出違章根源所在采取針對性防范措施，杜絕違章行為再次發生。對本班組發生的安全事件要做到“四不放過''的原則：事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。

2.3加強生產現場工作監護制度的執行和安全監督檢查制度的落實。各級安全監督人員在“兩票三制''專項檢查治理中，為能更好的把握工作票制度的正確執行，規范工作票的填寫和樹立工作票的嚴肅性，安全監督部門（包括安監部）應對生產班組（包括外包班組）的工作票簽發人、工作票負責人、工作許可人進行專題講課培訓，以便更快的熟悉和掌握工作票管理規范，提高工作票使用過程中的合格率，確保現場實際操作的準確性。各級安全監督機構和安監人員是反違章的監督主體要經常深入車間、班組及施工現場，了解員工勞動保護情況，解決反違章中存在的問題，幫助和指導基層部門和班組查隱患、促整改糾違章、保安全。

2.4 落實責任，分級負責濟抓共管糾正違章。各級人員在反違章工作中要到崗到位，把反違章工作的責任融入各級人員工作標準中，使反違章工作做到“人人有責、人人知責、人人盡責''，使每個人做到“自己不違章、制止他人違章、舉報各類違章，安全管理要變抓結果為抓過程，抓事后變為抓事前預防，抓粗放型管理變為抓嚴、細、實管理抓管事變為抓管人為主。要以違章就是事故的理念，對待違章要“零容忍''本質安全管理的嚴、細、實是杜絕違章行為的有力保障。

2.5從嚴考核糾正違章。對發生違章行為和事件應按“四不放過''的原則，分析違章原因，落實防范措施，對相關人員進行教育，對責任人予以處罰。糾正違章就是要通過從嚴考核，使違章者及有關人員都有切膚之痛，把教訓牢牢記心中永不再犯。遵循《反違章管理規范》對待違章要分類考核，尤其對違章指揮作業的干部或因管理性違章而造成作業人員違章的領導更要加倍處罰。

反違章的目的在于“守章''，電力企業要高度重視安全教育培訓工作，把它作為制度建設和執行的保障，不斷強化“違章就是事故''的理念，著力提升員工反違章意識和識別違章、糾正違章的能力。只有這樣才能在反違章工作推廣的思想意識上起到提示作用，能幫助員工和外包單位員工樹立正確的安全作業理念，改進現場安全作業的方式和方法，提高生產作業人員的安全意識和個人安全防護的意識。

3 結語

反違章管理重在落實，貴在長抓不懈，以不發生人身死亡事故為目標，充分發揮安全生產保證體系和監督體系協同作用，扎實抓好安全生產責任制、規章制度等重點工作的落實，安全管理水平才能再上新臺階，企業的長治久安才能能順利實現

參考文獻

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