書香進企業 共享讀書時

□本刊編輯部

廣泛開展職工閱讀活動，是加強職工思想政治引領，豐富職工精神文化生活，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化的重要舉措。

前不久，第六屆“閱讀經典好書爭當時代工匠”全國工會職工書屋主題閱讀交流活動將重點放在了打造“工”字系列職工文化特色品牌。如何引導廣大職工多讀書、讀好書，會讀書、善用書，激發職工的創造力并形成企業的凝聚力？就此難題，本刊特邀來自不同行業的6 位一線干部、職工，請他們談談自己的好辦法或企業的好經驗。

從無到有，打造工會文化品牌

平谷區總工會組宣部副部長 王薇

為進一步做好創建全國文明城區，引導職工群眾愛讀書、讀好書、善讀書的濃厚氛圍，平谷區總工會多種形式開展“閱讀經典好書 爭當時代工匠”活動，線上線下閱讀活動從無到有、從點到面、從低到高，逐步形成了工會文化品牌，成為職工素質提升的“加油站”“助推器”“減壓閥”“精神文化糧倉”和職工健康心智的“綠色空間”。

書香在線，邀你來讀。區總工會利用“平谷工會”微信公眾號中“書香在線”模塊，開展職工云端閱讀活動，通過將“學習強國”APP 等閱讀平臺資源導入，配套提供了優質數字圖書、聽書、期刊等資源，實現職工24 小時無障礙、無邊界、立體式的免費掌上閱讀，讓讀書更加方面快捷，并對《民法典》、禁毒書籍等通過動漫h5 的方式向職工展現，吸引眾多職工點贊，豐富多樣的線上閱讀形式寓教于樂，方便職工學習掌握。

讀書活動在書屋。區總工會以職工書屋為依托，積極打造職工線下閱讀基地，強化示范帶頭性、引領性和輻射性，建立了73 個北京市職工書屋示范點和4 個全國職工書屋示范點，帶動各鄉鎮街道園區、委辦局、社區（村）及各企事業單位建“職工書屋”“勞模書架”和“職工讀書角”300 余個。不僅如此，區總工會因地制宜、強化管理，制定了一系列職工書屋長效管理制度，夯實工作基礎，做到職工書屋建、管、用并舉，加強服務，形成了具有工會特色、可持續發展的職工書屋管理運行模式，使職工書屋建設日趨完善。

創學習型企業，培養學習型職工。區總工會通過開展工會系統學習型企業創建活動，引導企業自身文化建設，并以開展職工讀書活動為契機，倡導廣大職工多讀書、讀好書，不斷提升自身綜合素質水平。同時，鼓勵職工把讀書學習好習慣帶到家庭之中，帶到社會之中，帶動家庭成員和社會各界閱讀，形成了“職工連家庭、家庭帶社會”的模式。

弘揚勞模精神全民讀書活動，助力職工隊伍綜合素質提升。結合企事業單位業務、生產工作和職工技術技能的實際，區總工會利用三級工會組織為職工提供了大量的技術專業書籍，供職工學習技術、增強本領、提升閱讀水平。各級工會還組織技術技能知識競賽、專業技術技能大賽，做到“三個結合”，即：學習理論知識與工作實踐相結合、讀書學習與解決生產工作等難題相結合、學習鉆研新技術與技術創新相結合，真正實現了學以致用，推進了職工隊伍知識化的進程。

開展職工喜聞樂見的讀書活動，培養職工讀書興趣。以“勞動創造幸福、創城全民閱讀活動”為契機，區總工會組織機關黨員、工會干部職工40 余人開展讀書活動，內容包括觀看紅色教育宣傳片、工會干部上臺分享讀書體會、向職工贈書等環節。

“書香建工”引導全員閱讀，傳遞閱讀力量

北京建工集團工會副主席 馮俊平

北京建工集團多年來不斷深入推進“學習型企業”建設，大力推動全員閱讀，推進職工書屋在一線項目部全覆蓋，引導廣大職工養成終身學習的良好習慣，營造讀書學習、創新創造的濃厚氛圍，提升職工的綜合素質。

推進職工書屋建設，搭建職工提素平臺。作為建筑企業，工地項目部是廣大職工的“家”。集團公司工會要求“哪里有工地，哪里就要建設職工之家，哪里就要建設職工書屋”，為職工閱讀創造良好硬件條件。集團公司工會積極開展職工書屋評選，對優選的施工一線項目職工書屋提供資助金，用于補充購置圖書，為廣大職工提供更加豐富的閱讀支持。同時，集團公司工會積極指導各職工書屋申請“全國職工書屋”“便利型職工閱讀站點”“勞模書架”配書，為廣大職工讀書創造更多條件、提供更多便利。通過推進職工書屋建設，讓職工書屋成為增長知識的溫馨園地，使職工在潛移默化中提高綜合素質，增強企業文化建設和凝聚力。

創新讀書形式，激發愛讀書熱情。面對疫情防控的實際情況，2020 年，集團公司工會將線下讀書引向線上，以“書香建工”讀書會為載體，啟動了“書香建工”主題閱讀活動。主題閱讀活動分為薦書、分享讀書心得、講述“我的閱讀故事”三個部分，集團公司工會每月從職工投稿中擇優挑選薦書、心得體會、閱讀故事在公眾號分享。活動結束后，評選“書香建工”主題閱讀活動優秀組織單位，給予職工書屋建設助推資金。在集團公司工會示范帶動下，各級工會組織積極響應全員閱讀號召，廣泛開展形式多樣的主題讀書活動，例如地產公司的“讀精品書 做學習人”活動、土木公司的“書香潤土木”、三建公司引進4K 借閱機使職工可以不受限制便捷的“博覽群書”等，從而形成了閱讀新風尚。2020 年，集團獲評了全國工會職工書屋“優秀職工讀書組織”。

專題讀書活動引領，推進全員閱讀走實走深。為進一步推進全員閱讀，2022 年，集團公司工會與各單位工會聯合組織，將根據疫情情況適時走進一線職工書屋、農民工夜校等地，開展“閱讀紅色經典 傳承紅色基因”“品閱建筑之美”“提升管理 勇當冠軍”“自我提升 終身成長”等10 余場讀書專場分享會。首場“勞動創造幸福”專場分享會邀請了勞模先進代表結合薦書內容，暢談了對勞模精神、勞動精神、工匠精神的深刻理解，使職工們對勞模精神、勞動精神、工匠精神有了更深的認識，也在項目一線掀起了閱讀的熱潮。

讀書會助推職工成長

首發集團八達嶺分公司工會主席 鄒立華

首發集團八達嶺分公司始終秉承建設“學習型企業”的理念，重視提高職工綜合素質，鼓勵廣大職工以書為友、以書為師、以書為伴，扎實推動全員閱讀的深入、全面發展。由于公司2500 余名職工分散在門頭溝、朝陽、昌平、延慶等多個地區的11 個集宿地，因此，分公司工會在各個集宿地均建立了職工書屋，有條件的京新集宿地、馬坊集宿地、市界集宿地還建立了書畫室、電教室，為大家營造了良好的讀書學習氛圍。

為了鼓勵職工讀書學習，分公司工會每年都會開展國際讀書日“讀書會”主題活動。活動期間，組織職工誦讀革命家傳記，追憶前輩；誦讀黨史，感恩我們的黨；誦讀匠人心得，傳承工匠精神；誦讀勵志故事，傳播社會正能量；誦讀古詩美文，繼承國學文化。還會組織黨員談使命與初心，組織青年談理想與信念，組織勞模談經驗與技巧，組織管理人員談擔當與作為。疫情期間，分公司工會還積極協調行政部門在各個集宿地配備無線網絡，方便大家利用手機看書學習，充分利用企業微信公眾號，以線上分享讀書心得、線下各工會分會圖書室相互贈書相結合的形式，培養廣大職工讀書學習的良好生活習慣。

據統計，自2018 年至今，已有8 人獲得在職研究生學歷，20 人獲得了中級職稱，7 人獲得了初級職稱，308 人考取了職業資格證書，石門營、清河工會分會的職工書屋先后被評為北京市級職工書屋。

閱讀分享會引領閱讀新風尚

北京世園投資發展有限責任公司工會副主席 孟秀琴

為創建學習型企業文化，營造濃厚學習氛圍，豐富職工精神文化生活，近年來，北京世園投資發展有限責任公司工會開展了精彩紛呈的職工讀書活動。特別是在2022 年，公司工會舉辦了十多期閱讀分享會活動，從金融理財到集郵收藏，從職場表達到飲食健康，內容豐富多彩，聽眾熱情高漲，紛紛表示“受益匪淺”。如何在公司里培養“愛讀書、讀好書”的良好風尚？通過自己的一點經驗做法，我認為，可以從如下三方面著手。

首先要建設好職工書屋，讓書籍走進職工生活。為方便職工閱讀，工會在公司辦公樓二、三層各設置一個職工書屋，兩個書屋共有圖書3000 多冊，電子借閱器一臺。圖書種類包括哲學類、社會科學類、自然科學類和綜合性圖書，既有專業性工具用書，也有旅游、烹飪、育兒等生活類用書。工會在豐富圖書品類的基礎上，打造溫馨書屋環境，吸引更多職工走進書屋、愛上閱讀。

其次，開展閱讀分享，讓職工發現閱讀之美。2022 年伊始，每周五下午，世園公司工會都會在職工閱覽室組織一場讀書分享活動，而分享人和聽眾都是來自各個部門的職工。分享會上的暖心話語傳遞著積極向上的人生態度，引發現場聽眾的一陣陣共鳴。每一次分享，都能給大家帶來輕松的感受和豐厚的收獲。比如，有一次，我作為分享人，上臺分享完基金定投知識后，許多職工現場開戶，有人表示要從每天定投十塊錢開始，養成積少成多的理財習慣，還有人感悟更深，表示可以把定投的理念引入工作、生活當中，凝聚點滴積累，以時間放大成果。職工韓微微在分享《谷物大腦》一書的過程中，職工現場抽簽，有人得到了書籍繼續豐富自己的知識，有人抽到“任務”，或是改善飲食結構，或是開始有氧運動，或是保障8 小時睡眠，通過完成“任務”達到養成習慣、健康生活的目的。

這樣的讀書分享活動不僅讓職工真正愛上了讀書，也讓職工之間有了更多的溝通交流機會。張蕊分享完郵票收藏后，立即掀起集郵小高潮，形成了互相欣賞、互通有無的良好氛圍；張瀟瀟分享《非暴力溝通》，將有效表達應用到職場當中，提升工作效率，創造良好人際關系；配合公司業務發展，吳雅思為大家分享世園村住宅項目的銷售政策；喜歡養寵物的小伙伴兒一起聆聽了呂安延分享的《吸貓日常》；王偉律師分享的《夫妻財產法律知識》在廣大女職工中引起熱烈反響，展開了財產保全大討論。讀書活動越來越受歡迎，作為活動的組織者，我爭取讓每一位員工都有登上分享臺的機會，去發現每個人身上的閃光點，分享群眾智慧，促進員工與企業共同成長。

第三，要廣泛宣傳，在公司掀起讀書熱潮。為將讀書活動推向高潮，工會先后開展了女職工法律知識競賽、全體職工安全生產知識競賽等專項讀書答題活動，在夯實應知應會基礎上，提升廣大職工讀書興趣，掀起一個又一個讀書小高潮。比如，邀請延慶區文聯專業作家到企業分享創作趣事，深入挖掘本土文化，為企業發展增添文化屬性，將企業發展更好地融入區域經濟。

讓書香在整個公司飄溢

北京中飛科儀科技有限公司工會專員 劉菲

作為職工讀書活動的重要平臺，職工書屋建設在公司工會的工作中從來不曾松懈過。為了鼓勵職工讀書、激發職工讀書興趣，公司工會在職工書屋建設上“軟硬”皆施。

為使一線職工更好地享受閱讀樂趣，提高職工書屋書籍利用率和覆蓋面，公司在職工書屋的基礎上，還在各部門設立了流動書屋，每季度進行圖書“漂流”，使流動書屋在各部門之間乃至整個公司“漂流”起來，充分做到好書共分享、職工共成長。

今年2 月，公司工會發出“共享書香”圖書捐贈倡議，號召大家把自己喜愛的或閑置的圖書捐贈給公司職工書屋，這一倡議發出后得到了全體職工的積極響應。捐贈儀式當天，收到職工捐贈圖書共計540 余冊。公司工會借“共享書香”圖書捐贈活動，倡導職工在碎片化信息時代，不忘時常讀書并鍛煉自身形成系統化思維；引導職工多學習專業知識和法律法規，在提高專業技能的同時，學會依法表達利益訴求，用法律維護自身合法權益；以捐書活動為契機，在公司內部掀起讀書熱潮，讀好書，好讀書，共享書香，共同進步。

隨后，公司工會在微信公眾號發出“讀一本好書”活動通知，鼓勵職工借閱職工書屋、流動書屋的各類圖書，或閱讀自有心儀圖書，將閱讀圖書個人讀后感或精彩原文節選分享至朋友圈集贊，通過簡單快捷的社交平臺分享方式參與“讀一本好書”閱讀活動。活動期間，以工會小組為單位進行點贊數量統計，并最終選取朋友圈集贊數最多的前50 名職工進行優秀選段宣傳和獎勵。

公司工會以職工書屋為陣地，以推進企業職工文化建設為抓手，積極開展職工圖書捐贈、讀一本好書等豐富多彩的職工閱讀活動，使職工書屋成為職工自我學習、自我教育、自我提高的平臺，從而促進全員閱讀，使讀書成為一種樂趣、一種風氣、一種氛圍，使讀書閱讀活動成果慢慢入腦入心，幫助職工精神修養、文化素質逐步邁上新臺階。

下一步，公司工會將廣泛開展讀書分享、好書推薦、傳統文化講座、書法繪畫、唱詩楹聯、閱讀分享、佳影賞析、業務技能等文化交流活動，讓職工書屋成為內聚人氣、外樹形象的文化品牌，使職工書屋成為職工工作和生活不可或缺的精神文化家園。

學習是一種信仰

北京東方雨虹防水技術股份有限公司高級市場經理 秦博文

隨著社會發展，上班族的工作壓力日益增加，屬于自己的空閑時間也越來越少。如何分配好精力、預留出時間，從而達到在有限時間內完成有效的閱讀和學習，成為了我引導員工多讀書、讀好書的重要發力點。

結合自身的經驗，我發現，在剛剛開始嘗試逼迫自己讀書學習的時候，首當其沖的一個問題就是——我該讀什么書？是喜歡的科普類書籍，還是抒情優雅的散文集，抑或是能夠運用到工作中的工具書？所以我要分享的第一點經驗是：選擇合適的書籍。

張輝在《人生護城河》中說到：“不僅在財務上有所收益，我從研讀巴菲特、查理·芒格等人的書中，還得到了更多的啟發，包括行業觀察、個人擇業和發展。投資書給我的啟發遠大于講企業管理經營的書，而講企業管理經營的書給我的啟發又遠大于講個人發展的書。這種站在制高點往下看的方法，帶給我很多突破性的想法。”按照作者在書中描述的，他讀書不限制書的種類，只要對書中內容感興趣，或者書中的某些內容能夠解答近期的某個困惑，他都會去讀。這個和我之前推薦的只讀經典書籍好像是矛盾的。還是那句話，不同的閱讀目的和閱讀條件（比如是否有充足的閱讀時間）決定了選擇的書籍。

如果想在短時間內對某個領域有一個比較正確、全面的認知，或者想成為這個領域的專家，非常推薦從閱讀該領域的經典書籍開始，以追求事半功倍的效果。畢竟職場人的業余時間是很有限的，推薦看看《如何成為專家》中關于選擇書籍的原則的論述。

如果僅僅是為了消遣、娛樂，或者增長見識，那就從閱讀感興趣的書籍開始吧，畢竟勇敢開始并持之以恒才是我們想要達到的目的。所以，第二點經驗便是，幫助大家擠出固定的時間段來讀書。

通過對員工的調研，能夠發現大家想閱讀的書籍主要集中為——管理類：《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《德魯克管理思想精要》《管理工作的本質》；認知思維類：《金字塔原理》《人類簡史》《活出生命的意義》；還有提升待人處事方式和情商的書，以及業務轉型需要閱讀的產品及平臺技術類書籍。可以說各有所需，五花八門。但不論讀什么書，仔細想想就很容易明白的道理是，一本書讀完，如果不輸出點什么東西，那就是無效讀書。所以即使無法立刻學以致用，那么哪怕只是寫寫讀書筆記、做做讀書分享其實也應該算作讀書的一部分。

學習本就是抽象的，甚至是非必要的。各種小的輔助動作，能夠將讀書的成果變得可視化，變得更顯著，讓大家從擔心“學完什么時候才能用上”，變成“你看，我今天又進步了一點點”。一旦這樣的行為養成習慣時，把固定的時間預留給讀書自然也就不是什么難事了。

所以，東方雨虹內部一直在組織不同范圍和規模的讀書會，為了讓讀書有效推進，該讀書會成員的讀書時間一般都固定安排在每天晚上8 點到9 點，每天還要固定完成讀書答題任務。形成學習群、讀書會的最大好處就是，可以每天將自己的讀書進度、小結分享進微信群，這樣既活躍了學習氣氛，又起到了互相鼓勵、督促的作用。目前，東方雨虹的讀書會已經開展了近30 場，參與人數超過500 人。

學習在很多時候是一種習慣，更是一種信仰，希望我們的經驗能對各位同仁有所幫助！