自我介紹不要“講”入歧途

胡英軍

求職時，自我介紹是求職者介紹自己以謀求某一職位的開場白，是求職者向招聘單位鄭重提交的一份考卷，也是招聘單位對求職者進行考核并決定是否錄用的重要依據。在作自我介紹時，求職者要謙恭有禮，措辭得當。反之，如果用語不當，就可能遭遇求職失敗。

面對激烈競爭的崗位，求職的迫切心情是可以理解的，但進行求職自我介紹時，要明確自己的角色定位，擺正主考官與求職人的上下級關系，一般不要給招聘單位限定回復的時間或過于限定自己職位、工作地點等。且看李某某在求職時的自我介紹：

尊敬的領導，您好！我是李××。在這幾年的學習生涯中我深深感受到：過去的成績并不代表未來，勤奮是真實的內涵，是玫瑰總會開花，是雄鷹定會翱翔高空，今天唯有不斷認真踏實學習，才能做好本職工作。我應聘的職位是安防系統工程師，因為這是我的興趣也是我的專業所長，我對其他職位并沒有太大的興趣。我是土生土長的濟南人，我想工作的地點是濟南。在這樣一個信息快速發展的時代，我也想在最短的時間內找到知我、懂我的伯樂……

李××還沒說完，在場的招聘人員打斷：“對不起這位同學，我們公司是全國性的招聘，具體錄取結果和工作地點也是根據全國的招錄結果出來之后，才作決定和通知的?！?/p>

李××求職的自我介紹突出的特色是運用排比的修辭方式表達了對求職崗位的自信與激情，并以此吸引主考官的眼球，給人留下難忘的印象。但是介紹的內容華而不實，比較空泛。在結尾時，他以命令的口吻給予求職單位限定工作地點，職位也限定為安防系統工程師，表現得不夠理智，有失禮貌，也顯得不真誠。

求職時，往往求職者為了表示對應聘單位的誠心向往，喜歡對應聘單位做些評價，但是評價一定要實事求是，恰如其分，不能夸大其詞，不能濫用奉承語言恭維對方。劉××的自我介紹就犯了這樣的毛病——

我叫劉××，即將走向社會，本人在校期間，注意思想品德修養，嚴格要求自己，學習成績優秀。我熟悉寫作、公文處理知識，掌握電腦操作技術，能適應現代化辦公的工作需要。貴公司是聞名遐邇的中外合資企業，在國際上有很強的影響力；董事長一表人才，知人善用，在業內有良好的口碑，且做人做事光明磊落。我如被貴公司錄用，即可為公司效力。在公司領導的栽培下，我一定會做好工作。盼望貴公司的召喚！

一位招聘人員聽到他連番恭維，連忙示意其暫停：“沒錯，我們雖然是中外合資企業，但我們公司實力還有待加強，能在國際上有很強的影響力，是我們追求的目標。我想問下，您見過我們‘一表人才’的董事長？”劉××被這么一問，一下子尷尬地紅了臉。

總體來看，應聘者劉××對自己學業知識和能力的評價還算客觀、真實，但對應聘公司及其董事長的獻媚之語，不合時宜，令人厭煩，不經意間暴露了他阿諛奉承的不正之風。為此，招聘人員也聽不下去了。所以，在求職的自我介紹環節，求職者一定要實事求是，不能為了能成功應聘而溜須拍馬、竭力討好。

俗話說：“知人者智，知己者明。”這就要求我們做人做事要有自知之明，自信但不能自傲、自負，不要自我吹捧，狂妄無人，也不需使用任何“豪言壯語”。其實，求職時，更應如此。來看卞××的自我介紹：

各位面試官，大家好！很高興在網站得知你們的招聘信息，特來應聘貴司公的經理助理職位，并一直期望能有機會加盟貴公司。兩年前，我在××大學國際貿易專業畢業，就職于一家外貿公司，從事市場經理助理工作，主要是協助經理制定工作計劃，進行一些外聯工作，以及管理文件、檔案工作，表現出卓越的領導才能和非凡的管理、策劃能力。同事們都說，我是領導干部的苗子。貴公司經理助理之職，我欽羨已久，覺得這個職位我一定能勝任！這些都是我取得的一些微不足道的成績，請各位面試官審核。

介紹完自己，卞××遞上自己的一些個人資料。面試官接過資料問：“既然你在公司干得很好，同事們也很欣賞和推崇你，為何要跳槽到我們單位？”

“不瞞您說，我要是在原來的單位干下去，提個副經理是沒問題的，只是我想換個大公司，之前的公司人比較少，感覺升職空間不大?！北濉痢两忉尩?。

面試官莞爾一笑，說道：“我們招聘的有相當一部分員工要去全國各地的分公司就職，所以恐怕讓您失望了。”

不難看出，這是有兩年工作經驗的求職者，他以經驗豐富自居，妄自尊大，借別人的話，說自己是領導干部的苗子，并講出一些狂妄語。更讓人不舒服的是，在答辯環節，卞××仍不減狂妄，大言不慚地斷定自己在原單位干下去會被提拔成副經理，這讓人大跌眼鏡，面試官只能委婉地下一道“驅逐令”了。

俗語說：“萬事開頭難。”求職者的自我介紹是與招聘單位近距離交流和溝通的橋梁。在此環節中，除了要注意使用規范、禮貌并具有特色的語言外，還必須切忌講些限制、奉承、狂妄的話語等。只有把個人的競爭優勢客觀展現，才能在競爭激烈的職場上脫穎而出，立于不敗之地。

（編輯 吳蘭芳）