讓更多“千里馬”競相奔騰

廖鵬

省第十二次黨代會提出：“深入實施新時代人才強省戰略，加快建設創新人才集聚高地，全方位培養引進用好人才，源源不斷把各方面優秀人才匯聚到新時代治蜀興川事業中來。”眉山市彭山區始終將人才作為支撐發展的第一資源，堅持把人才工作放在事業發展全局來謀劃推進，持續培養造就領跑高質量發展重任的骨干力量。

厚植人才成長沃土，推動引才育才更有深度。產才融合是高質量發展的必由之路。優化政策措施。圍繞產業鏈布局人才鏈，升級企業做大做強扶持政策，向項目、科研、資金傾斜;推行“高精特新”人才領跑高質量發展具體舉措，優化人才新政，讓引才聚才高度契合產業需求、貼近企業需要。擴大開放合作。強化“高精尖缺”人才交流和合作，實現智力資源優勢互補、合作共贏;重視行業人才培育，深化校企合作，實施“送工人進高校，請碩博到車間”“送農民上大學，請教授到田間”項目，借智借力提升產業能級。人才工作項目化。推行人才跟著項目走，依托重點企業、重點人才、重點項目，實施“一企一策”“一人一策”“一項目一政策”，以建強產業鏈帶動同領域人才組團落戶，全鏈條推動人才培養與產業發展、項目支撐有機融合。

搭建人才干事舞臺，推動用才愛才更有力度。平臺是吸引和涵養人才的重要抓手。搭建智力平臺共享發展。加快建設人力資源產業園，打造人力資源協同場景，構建完備成熟的智庫人才體系，推動建設高層次人才發展聯盟、高技能人才培養聯盟和高層次人才智庫，著力搭建各類共建共享共用平臺，有效發揮人才資源協同創新、抱團發展效應。搭建集群平臺躍升產業。深入拓展高精尖產業和本地優勢產業牽引效應，建立產業技術轉移中心、帶頭人聯盟站、產學研學院等，實施技術攻關、人才培養、成果轉化，構建“創新研發-成果孵化-產業化落地”鏈條，為產業發展注入動能。搭建激勵平臺釋放活力。推行“周末工程師”機制，辦好創新創業、技能比武等，加大對企業人才平臺、重點實驗室等創業載體、特色園區及產業基地“一事一議”扶持力度，以項目、課題為載體，把科研成果轉化、技術攻關成效作為獎補的重要指標，實現更多科研成果落地見效。

涵養人才發展生態，推動厚才留才更有溫度。構建更加積極開放有效的人才服務保障體系。強化政策落實“安業”。建立與經濟發展相適應的人才投入機制，建立創新獎勵、金融扶持、增量分成等利益聯結機制;創新財政資金投入方式，探索撬動社會資本參與設置人才發展基金，推動人才鏈、創新鏈和資金鏈融合互促。強化待遇保障“安身”。探索建立人才編制“周轉池”，保障引進人才編制需求;推行“人才安居工程”，打造社交生活和創新創業服務一體化場景;以高層次人才卡為載體，全要素解決住房、醫療、子女入學等問題。強化愛才氛圍“安心”。深化落實黨委聯系服務專家人才制度，推行“書記（部長）面對面·懇談問計”，挖掘、選評、宣傳一批優秀人才，讓各類人才競相成長。搭建“成都都市圈人才驛站”，集成科技、金融、產業等服務項目，實現“無差別”“一站式”服務，著力營造尊才愛才的良好氛圍。（作者系中共眉山市彭山區委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）