現代企業人力資源管理信息化建設問題的思考

摘? 要：企業人力資源管理對于一個企業的整體規劃運營具有重要的影響，隨著國家信息化的不斷發展，在企業人力資源管理中融入信息化建設，能夠有效提高人力資源管理質量。本文就來基于企業人力資源信息化管理過程中存在問題，進一步來探究現代企業人力資源管理信息化建設策略，希望能夠以此為廣大企業人力資源管理人員提供一個參考。

關鍵詞：企業人力資源;管理信息化;建設策略

隨著國家綜合國力的不斷增強，企業在社會和國家的發展中地位日益凸顯出來，一些企業為了提高自身競爭力，將信息技術融入到人力資源管理中來取得了良好的管理效果。但在信息化管理的過程中仍然出現了一些的問題，需要當前企業管理人員予以重視并思考解決，逐步優化企業人力資源管理效能，增強企業實力，進一步推動國家和社會的發展。

一、現代企業人力資源管理信息化建設中存在的問題

從當前企業人力資源信息化管理現狀可以看出，大部分的企業在信息化建設中仍處于初級階段，很多企業都能夠引進信息化管理，但人力資源信息化管理質量不高，這無意識增強了企業運營成本、浪費了企業人力資源人才。其重要原因有以下方面，首先，一些企業雖進行了人力資源信息化管理，但未認真的建設人力資源信息化管理制度和運營機制，導致一部分管理人員在管理中仍然停留在傳統管理模式中，只能夠運用管理軟件進行篩選、查看，無法為進一步挖掘信息化管理的對企業人才優化的重要價值，進而導致企業人力資源管理仍處于落后現象。其次，在人力資源信息化管理的過程中，有一些企業未能夠考慮到當前企業的發展目標以及發展現狀，盲目的選擇了一些不恰當的管理方法，這樣的情況不能滿足企業發展的需要。另外，還有一些企業的人力資源管理人才的素質和能力較低，無法跟進社會發展潮流實時更新人力資源管理制度和平臺運用方法，進而導致了整個企業的人力資源管理質量不高[1]。

二、現代企業人力資源管理信息化建設策略

（一）加強企業人力資源管理隊伍建設

近幾年國內的經濟不斷發展，每個地區的企業越來越多，導致存在激烈的競爭關系，當前的企業競爭主要為人才儲備的競爭，這也可以看出企業的人才培養對于企業的發展具有重要的影響。所以在企業人力資源信息化管理中，企業管理者要注重人力資源管理隊伍的建設，逐步提高人力資源管理人員素質以及能力。首先，企業管理者可以讓人力資源管理人員參加人力資源信息管理相關培訓，逐步改善當前管理狀態。其次，企業管理者還可以根據當前的人力資源管理的人員配備情況，逐步引入高質量、高素質的人才，進一步加強人力資源管理隊伍綜合能力，讓人力資源信息化管理真正的發揮應有的效能[2]。

（二）完善企業人力資源信息化管理制度

在配備人力資源管理隊伍后，企業管理者要與當前的人力資源管理隊伍相溝通，共同完善人力資源管理信息化制度，讓企業人力資源管理人員以及其他部門人員都能夠遵循管理制度，不斷提高企業整體管理能力。首先，企業管理者應與人力資源管理人員互相溝通，摒棄原有不適合傳統的管理條例，將先進創新、科學的管理關鍵點融入到當前制度中來。其次，在制定管理制度時，要充分考慮當前企業人員配備情況和未來發展的實際需求，選擇適合人力資源管理平臺，提高人力資源管理效率。同時，企業管理者要堅持創新建設、開放建設的原則，不束縛于當前企業信息化管理模式，引導人力資源信息化管理人員根據當前企業的實際需求和情況，逐步設置適合企業的個性化管理制度和模式。另外，在實際管理中，人力資源管理人員要時刻注意與其他部門配合，不斷挖掘當前實際管理中出現的問題，并及時與上層領導進行反饋，針對信息化管理開展探討和交流，進一步修正人力資源信息化管理制度。

（三）提高企業人力資源信息化管理能力

企業的人力資源管理能力是至關重要的，在信息化管理能力的主要為操作人員能夠根據信息進行實時篩選、采集、分類、分析，為當前企業人才的晉升、調任、引入、獎懲等方面提供一定的數據支持。所以企業管理者應加強人力資源管理人員運用數據化平臺的能力，并實時讓其針對部門人員配備情況、企業人員整體能力進行綜合的分析，以數據的形式呈現出來，讓企業對當前的雇傭員工有清晰的認識，進而提高企業整體工作質量[3]。

結束語：

綜上所述，將信息技術融入到人力資源管理過程中，是能夠有效提高企業綜合競爭力，促進企業的不斷發展，所以無論是企業管理者還是人力資源管理人員，都要重視當前信息化人力資源信息化建設中存在的問題，進一步通過強有力的管理策略，提高企業管理效能，推動企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]賴雪梅. 新經濟時代工程技術服務企業人力資源管理信息化建設對策探析[J]. 環渤海經濟瞭望，2021，（09）：112-114.

[2]王偉瓊. 淺析新時期下建筑企業人力資源信息化建設的問題及對策[J]. 今日財富（中國知識產權），2021，（07）：213-214.

[3]高欣蕊. “互聯網+”時代企業人力資源管理信息化建設及其創新[J]. 中國管理信息化，2021，24（06）：159-160.

作者簡介：王珠燕，女 籍貫：浙江淳安，民族：漢，學歷：本科，職稱：無，研究方向 企業管理