如何加強國有企業思想政治工作

高永先

思想政治工作是我們黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。做好國有煤炭企業的思想政治工作，直接關系到職工群眾對黨和政府的信賴、對企業發展的信心。要充分認識新時期加強和改進思想政治工作的重要性，推動思想政治工作與煤炭安全生產的有機融合，使思想政治工作成為國有煤炭凝聚人心、激勵斗志、促進發展的“強心針”和“助推劑”。

當前國有煤炭企業思想 政治工作面臨的挑戰

首先，來自信息資訊風暴的挑戰。當前，人們可以根據自身的不同需求，在視、聽、形象、觸覺等范圍內，選擇最適合自己的信息服務，獲得最全面的解決答案。“小事不決問知乎、大事不決問百度”，在這樣的時代背景下，“我們能為職工做什么？”已經成為廣大思想政治工作者的時代之問。

其次，來自傳統勞動價值觀的挑戰。過去的煤礦職工崇尚的是苦干、實干、出大力、流大汗，如今一些職工群體在講奉獻、講實干的同時，也要盤算自己的利益得失，同時，職工對企業的給予和自身的追求日益增長且復雜多樣。依靠思想政治工作統一思想，凝聚力量的難度比以往任何時候都大。

最后，來自意識形態領域的挑戰。網絡的普及應用，導致個人主義、拜金主義、享樂主義等各種不良思潮利用廣泛的傳播渠道持續沖擊著企業職工的傳統價值觀念。思想領域的熱點、焦點、難點問題頻現，依靠思想政治工作保持職工隊伍穩定的難度比以往任何時候都大。

當前國有煤炭企業思想政治工作的現狀

其一，部門合并和人員流失。隨著現代企業制度構建步伐的加快，許多企業在開展精簡機構、減員增效等工作時，先從大量削減政工部門和政工干部入手。政工部門合并，專職從事思想政治工作的人員越來越少，思想政治工作者隊伍的力量一定程度削弱。

其二，政工干部的整體素質參差不齊。由于長期缺少專業培訓和工作交流，政工干部隊伍不同程度地存在著“文化素質兩極化、年齡結構兩極化、就職年齡兩極化、工作能力兩極化”的現象。思想政治工作隊伍人員素質參差不齊，作用發揮不充分，嚴重影響了思想政治工作的開展。

其三，政工干部工作積極性不高。在煤炭企業的業務崗位上，大批年輕干部被提拔使用。而政工崗位卻被用來安置、照顧一些從生產崗位上“退”下來的人員，年齡大了干不動的生產干部，使專業的政工干部得不到交流的機會，看不到成長的空間。加之，企業管理層及至職工群體對思想政治工作和政工干部的認同度不高。在這種環境下，政工干部的工作積極性有待提高。

其四，政研會未發揮應有功效。我們常說，有組織才有戰斗力。企業的思想政治工作研究委員會（以下簡稱：政研會）是廣大思想政治工作者的“補給站”，是加強和改進思想政治工作的“橋頭堡”，是國有企業加強黨的領導的鮮明特征。但是，部分國有煤炭企業的政研會機制不健全，職能作用得不到充分發揮。

加強國有煤炭企業思想政治工作的對策

思想認識要到位

我們常說：工作干得好與壞，關鍵在領導層。只要領導層充分重視，工作就能開展得有聲有色。因此，要從企業黨委中心組成員的集體學習抓起，聘請專家教授，從思想政治工作的重要性、緊迫性入手，專題講解思想政治工作的基礎理論;從領導班子成員的工作調研入手，結合工作實際，擬定調研課題，探尋和剖析職工思想變化對安全生產的影響;從黨委書記講黨課入手，每季度一次大黨課，并將思想政治工作建設的作為講授內容，為思想政治工作隊伍建設的重望提供理論支持和輿論環境。

制度管理要到位

其一，建立政研會考核制度。把政研會建設情況納入黨建責任制考核，從組織建設到調研成果再到成果轉化列出明確的考核標準，結合實際，執行季度或年度考核，在考核結果的應用上，以黨支部為例，黨支部的思想政治工作開展的不好，黨政主要領導要同時接受考核，考核的分數要與績效評分相掛鉤，使思想政治工作的“一崗雙責”落到實處。

其二，在黨支部推行《民情日記》寫實制度。為黨支部書記配備《民情日記》，將日常工作中開展一人一事思想政治工作的心得記錄在案，且《民情日記》作為工作資料，在黨支部書記的工作崗位變動后，要將《民情日記》移交下一任。這樣，有助于將好的思想政治工作方法和經驗傳承下去，有助于政工干部總結提煉創新思想政治工作方法，也有助于剛剛接任的黨支部書記迅速開展工作。

其三，建立身心調適黨員包保制度。思想政治工作從來不是哪個崗位、哪個部門、哪個人的工作，需要全體黨員領導干部身先士卒、義不容辭地擔當起來。以黨支部為單位，以黨員為主體，以《民情日記》摸排出的“情緒不穩定職工”為對象，簽訂包保協議，每月主題黨日上向黨支部匯報。每季度黨支部書記考察“情緒不穩定職工”的轉化情況，全體黨員群策群力，既分擔了專職黨支部書記的工作量，同時，也能及時消除職工思想隱患，保證煤礦安全生產。

業務素質要到位

其一，基本功扎實。作為基層政工干部，除了要具備政治素質、思想素質、道德素質外，還要有過硬的基本功。從從事工作第一天開始，就要堅持做到“六知道、六幫助、六到場”。即，職工生日、家庭狀況、健康情況、情緒變化、優點缺點、特長愛好要知道;職工結婚、生子、奔喪、缺勤、生病、退休要到場;職工子女入學、就業、本人傷痛、住房緊張、家庭困難、兩地分居要幫助。這些事情雖然瑣碎，但只要認真做好，就能在不經意間樹立起黨支部書記威信，為開展思想政治工作奠定堅實的群眾基礎。

其二，培訓要務實。思想政治工作的培訓不能走過場。在授課老師的選擇上既要有理論精深的“老師”，也要有實際工作經驗的“專家”。在授課內容的確定上，既要講黨史、講建國史、講企業發展史，也要剖析思想政治工作的典型案例。在授課形式上，鼓勵交流互動，反對照本宣科，鼓勵走出去開闊眼界，反對閉門造車，自說自話。切實通過培訓，使政工干部掌握一定的專業技能，成為“上臺能講、坐下能寫、俯身能干”的復合型政工人才。B5669B6B-C48A-4BEE-89B1-D85883DE901B

工作方法要到位

想要做好思想政治工作，科學的方式方法是必不可少的，結合國有煤炭企業的特點，概括地講，有如下幾種方法可供參考。

其一，價值規劃法。以黨支部書記為主體，利用談心談話的方式，詳細了解班組職工的性格、特長、愛好、職業技能等方面的特點，系統規劃職工成長成才的渠道和目標方向，幫助職工在正確的發展道路上實現自身價值。近年來，華陽股份二礦通過在黨支部推行“價值規劃法”，先后涌現出“全國勞動模范”李國棟，“全國五一勞動獎章”獲得者郗致華，全國煤炭行業職業技能競賽綜采維修電工一等獎獲得者李振國等等一大批新型產業工人代表。

其二，榜樣示范法。“榜樣的力量是無窮的”。2015年以來，華陽股份二礦通過開展“二礦好人”“二礦道德模范”等一系列先進典型評選活動，選樹出一大批正面典型，他們中有無償捐獻人體造血干細胞的李永峰、有長期以來耐心照顧癱瘓在床的前妻的劉德珍、有十年如一日，捐資助學的趙東明等等，讓這些先進典型登臺亮相，并給予表彰獎勵，在肯定其對企業的貢獻的同時，使他們成為全體員工學習的榜樣。

其三，心理疏導法。在班組中建立職工和完善員工的靜態和動態檔案卡，各級黨的組織靈活應用“六知道、六到場、六幫助”的一人一事思想政治工作方法，積極為困難員工送溫暖解憂愁，將員工心理上的不穩定因素消滅在萌芽狀態，把思想政治工作做到了員工的心坎里。

其四，環境塑造法。環境影響人，環境改變人，文明的環境造就文明人。華陽股份二礦在經濟效益大幅度增長的同時，不斷致力于改善礦山生產生活環境，不僅使廣大員大職工家屬共享到企業發展的成果，而且在潛移默化中影響員工言語，改善員工行為。大力實施亮化、美化、綠化和硬化工程，展現出了現代企業的良好風貌。“十三五”期間，投入資金對職工生產生活環境進行改造，使礦山成為職工的宜居家園。

其五，民主公開法。民主公開是黨的群眾觀點、群眾路線落實到基層的具體體現。本著公開、公平、公正的原則和堅持“以人為本”尊重并維護員工的知情權、參與權、意志表達權和民主監督權的工作思路，我礦始終在企業內部重大戰略決策、住房分配、入黨提干、工資獎金分配等敏感區域嚴格執行民主公開。近年來，華陽股份二礦在民主公開的形式上大做文章，先是為員工家屬開通了礦情民意郵箱，又公布了礦領導信訪接待日，制定了政工干部值班制度，疏通和拓寬了聯系群眾的渠道，創造和豐富了聯系群眾的形式，更加充分、更加廣泛、更加及時地聽取群眾的意見、要求和批評，將群眾的所思所想，所需所盼作為企業下一步重點解決的問題，有效地調動了群眾的積極性，贏得了群眾的理解和支持，從而使企業的決策、制度轉化為員工家屬的自覺行動。

其六，寓教于樂法。堅持開展豐富多彩的業余文化生活，滿足員工精神文化需求，使員工在輕松娛樂的同時，增長知識，陶冶情操。多年來，我礦組織攝影、書法、橋牌等9個文體協會積極開展工作，棋類、牌類、球類、拔河、游泳、消夏晚會、元宵燈展等比賽和活動貫穿全年，員工家屬文化生活豐富多彩。

其七，文化建塑法。思想政治工作與企業文化建設既有共同點，也有不同處，二者是相通相融，相互影響，相互促進，有些方面是彼此互補的，可以求得共同發展。企業文化建設是新時期思想政治工作的有效載體，華陽“1+9”企業文化所倡導的企業精神、核心理念等，不僅豐富了思想政治工作的內涵，而且給思想政治工作增添了活力，同時在培育團隊意識，規范員工行為中為思想政治工作提供了廣闊的舞臺。我礦近五年來的文化建設實踐證明，做好企業文化建設，能夠為思想政治工作的改革和創新提供一個新天地，企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻，外延進一步擴展，更適應企業發展的需求，更能增強思想政治工作轉化為生產力的力量。B5669B6B-C48A-4BEE-89B1-D85883DE901B