以問題為中心式教學“一對一”導師制的應用提升麻醉科住院醫生規范化培訓效果觀察

杞春佚

攀枝花市中心醫院麻醉科，四川攀枝花 617000

麻醉學屬于綜合性學科， 其內容涵蓋面較為廣泛，涉及基礎醫學、臨床內外科等方面的知識，因此對麻醉科住院醫生的要求較高[1]。在臨床麻醉工作中，醫生不僅要熟練掌握理論方面知識， 并且要掌握各種操作技術，運用麻醉學相關知識解決各類事件。傳統的規培教育主要以灌輸式為主， 在培訓過程中容易出現各種問題，但因受到各種限制的影響， 帶教教師無法對問題進行詳細、全面地解析，容易造成規培醫生理論與實際結合不佳的問題。 因此需要將以問題為導向的教學方法（PBL）積極引入培訓中，將學生作為中心、問題作為基礎來實施相應的教學[2-3]。 該種方式可提升受訓者的學習積極性，能夠在討論問題或完成任務的過程中，對圍術期可能出現的并發癥或意外情況進行綜合考慮[4]。 該次研究選取2018 年8 月—2021 年8月期間的90 名麻醉科規培醫生為主要研究對象，對PBL“一對一”導師制教學方法的應用效果進行分析，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

該次研究經過醫院倫理委員會批準，將麻醉科規培醫生90 名作為該次研究對象， 隨機將其分為A、B 兩組。 A 組中男24 名， 女21 名； 年齡22～24 歲， 平均（23.28±3.24）歲。 B 組中男23 名，女22 名；年齡23～25歲，平均（23.98±3.74）歲。納入標準：該院麻醉住院醫生。排除標準：中途退出該次研究者。 兩組研究對象基線資料比較，差異無統計學意義（P＞0.05），具有可比性。

1.2 方法

A 組采用常規教學方式，以傳統的“一對一”導師制帶教為主。 一般是將學習大綱為依據，由該科室主治醫生以上職稱的醫生擔任帶教醫生，對規培醫生實施教學。以帶教醫生的患者為主要病例， 實施相應的麻醉教學，并由科室每周安排學習和講座，完成規培后統一考核。

B 組采用PBL 教學法，將學習大綱基本要求作為依據， 與麻醉科對住院醫生規范性的要求結合在一起，制訂相應的教學內容并設置相應的問題，完成規培后統一考核，主要的教學方法如下所示。

1.2.1 教學準備環節 每位規培醫生需在麻醉科室進行輪轉，安排固定的副高及以上的麻醉老師進行“一對一”的帶教。 在正式上課1 周前，帶教老師需將備課的相關內容告知規培醫生，將此為依據，由學生進行查找和收集資料，讓受訓學生針對需要手術的患者分析出適合的麻醉方案。

1.2.2 問題提出環節 為規培醫生分配2～3 例患者，讓其對患者的基本病情、麻醉指征等方面信息進行充分了解，然后由帶教醫生提出麻醉方面相關問題。 此階段需要注意規培醫生的獨立思考能力、問題解決意識、專業知識、應急處理能力等，并鼓勵不同規培醫生的溝通與交流，形成總結性的問題條目，為后續的學習提供一定的參考。

1.2.3 問題解決環節 帶教老師對規培醫生進行提問之后，需要對學生所提出的疑問進行回答，并對學生回答錯誤的內容進行及時糾正。同時要為學生制訂麻醉操作的相關任務量，經過麻醉科室的輪轉后將其分配到相關科室進行實習，再由科室專業醫生實施“一對一”帶教，對其專業的理論知識和專業技能進行學習和鞏固。

1.2.4 效果評價環節 規培醫生經過一定的學習和操作后，需要帶教教師結合患者病例，與學生共同討論麻醉方案實施的可操作與有效性， 并針對其中所存在的問題，尋找出最佳的解決方式。一般可采用理論考試+臨床技能考核+臨床綜合分析能力的考核方式， 對受訓者實施考核，實現對該教學方式的效果評價。

1.3 觀察指標

觀察兩組麻醉科規培醫生的考核成績、臨床核心能力與教學滿意度。①考核成績：以理論考試、臨床技能考核、臨床綜合分析能力為主要內容[5-6]，每項總分為100分，分值越高代表考核成績越高；②臨床核心能力：以臨床實踐、評判性思維、溝通協調、應急能力、專業知識為主要指標[7-8]，每項總分為100 分，分值與核心能力成正比；③教學滿意情況：以激發學習興趣、培養臨床思維、提升實踐能力與提升解決問題能力為指標[9]，每項分值為100 分，分值與滿意度成正比。

1.4 統計方法

采用SPSS 22.0 統計學軟件對數據進行分析， 計量資料經檢驗符合正態分布，采用（±s）表示，組間差異比較進行t 檢驗，P＜0.05 為差異有統計學意義。

2 結果

2.1 兩組規培醫生教學考核成績對比

B 組規培醫生教學考核成績較A 組高，差異有統計學意義（P＜0.05）。 見表1。

表1 兩組規培醫生教學考核成績比較[（±s）,分]

表1 兩組規培醫生教學考核成績比較[（±s）,分]

組別理論考試臨床技能臨床綜合分析能力A 組（n=45）B 組（n=45）t 值P 值81.23±8.67 92.34±9.33 12.335＜0.001 79.56±9.21 88.78±9.97 10.541 0.002 82.22±9.21 91.23±9.88 11.237 0.001

2.2 兩組規培醫生培訓前后臨床核心能力對比

B 組規培醫生臨床核心能力較A 組高，差異有統計學意義（P＜0.05）。 見表2。

表2 兩組規培醫生培訓前后臨床核心能力比較[（±s）,分]

表2 兩組規培醫生培訓前后臨床核心能力比較[（±s）,分]

注:t 值、P 值為培訓后A、B 比較

組別時間A 組（n=45）B 組（n=45）培訓前培訓后培訓前培訓后t 值P 值臨床實踐批判性思維溝通協調72.33±3.42 76.65±3.56 71.21±3.55 92.11±3.98 15.322＜0.001 74.52±3.21 79.54±3.67 74.21±3.89 91.25±3.96 12.332 0.001 75.61±3.55 79.47±4.21 75.78±3.65 89.21±4.67 8.994 0.002應急能力 專業知識76.33±4.02 80.22±4.77 76.45±4.79 89.95±5.23 8.344 0.002 71.57±2.35 79.76±2.56 71.43±2.43 90.21±2.77 11.562＜0.001

2.3 兩組規培醫生教學滿意情況對比

B 組規培醫生各指標教學滿意度明顯高于A 組，差異有統計學意義（P＜0.05）。 見表3。

表3 兩組規培醫生教學滿意情況比較[（±s）,分]

表3 兩組規培醫生教學滿意情況比較[（±s）,分]

組別激發學習興趣培養臨床思維提高實踐能力 提高解決問題能力A 組（n=45）B 組（n=45）t 值P 值78.32±6.02 92.33±6.76 15.442＜0.001 83.22±5.43 90.32±4.55 14.341＜0.001 80.22±4.67 91.33±5.32 13.237 0.001 78.21±3.32 89.22±3.45 10.231 0.002

3 討論

麻醉學具有非常強的實踐性，想要成為一名優秀的麻醉醫生， 不僅需要具備足夠豐富的理論知識作為支撐，還要擁有熟練的實踐操作技能，只有這樣才能確保在圍術期時遇到緊急問題可以冷靜處理。臨床麻醉科與其他科室存在很大不同，麻醉科的醫生一旦進入臨床會立即接觸患者，并參與到日常的臨床監護中，任何的失誤都會對患者產生嚴重后果[10-11]。 為了進一步強化住院醫生的臨床實踐能力， 要充分結合我國的實際國情，不斷完善培訓內容和改進培訓方式，建立起具有中國特色的麻醉學規范化培訓體系[12]。

傳統“一對一”帶教模式是由科室主治醫生以上支撐的教師帶一名規培醫生，以每日進行臨床麻醉為主要方式，此種方式也是主流的規培方式。 但該教學方式以灌輸式為主， 只是單純將知識的傳授結果作為主要目標，未關注到受訓學員的主觀能動性，使得教學效果受到一定的影響[13-14]。 同時帶教教師經常會存在“不信任、不放手”的現象，使得規培醫生沒有太多的臨床操作機會，容易影響到規培醫生的學習主動性。 PBL 教學法將學生的主動性作為重點，讓學習與任務或者問題進行掛鉤[15]，并以真實的患者病例為受訓者提供真實的問題情境，引導學生以自主探究和合作探究的方式找到解決問題的方式。

該次研究采用PBL“一對一”導師制教學法，將帶教教師的病例作為教學的主要病例， 由帶教教師言傳身教。 在具體的教學中，帶教教師會提前將患者病例的術前、術中和術后的情況告知規培醫生，并提出相關的問題，由規培醫生提前查閱和分析之后，在病例討論會上對病例情況進行發言，并由帶教教師回答疑問和作出糾錯處理，最終作出一定的歸納和總結[16]。 在該種教學方式中，規培醫生可以依據自身問題的回答情況，針對性地強化自身的理論與實踐學習， 提升自身的綜合能力，充分發揮出主觀能動性。 在該次研究中采用PBL“一對一”導師制教學法的B 組，在考核成績、臨床核心能力和教學滿意度均較A 組高（P＜0.05），這說明PBL 教學方法不僅可以提升麻醉規培醫生的理論和實踐能力，還能提升住院醫生的行為規范度，是適合麻醉科住院醫生規范化培訓的重要方案。

綜上所述，將PBL“一對一”導師制教學法應用在麻醉科住院醫生的規范化培訓工作中，不僅可提升醫生的理論結合實踐的綜合能力， 提升醫生的學習主觀能動性，還能提升醫生的崗位勝任能力，是值得推廣的培訓方式。