定向把關　強根鑄魂高質量黨建引領高質量發展

王岳

“根”深促葉茂，“魂”固方致遠。

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢，是國有企業的“根”和“魂”。習近平總書記強調，國有企業黨建工作要堅持服務生產經營不偏離，把提高效益、增強企業競爭力、實現國有資本保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。

近年來，中國航天科工三院306所黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，全面推進黨建工作與中心工作深度融合，不斷將黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業的創新優勢、發展優勢、競爭優勢，以高質量黨建引領高質量發展。

突出政治引領把準高質量發展之舵

306所黨委始終把黨的政治建設擺在首位，把學習貫徹習近平總書記系列重要講話和指示批示精神作為黨委會“第一議題”，突出政治引領。全面落實“兩個一以貫之”，始終堅持將黨的領導融入改革發展各環節，牢牢把握企業發展全局，將黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，建立并完善“三重一大”事項決策議事規則，確保黨委作用融得進、落得實。

306所黨委緊密圍繞“服務國家戰略、服務國防建設、服務國計民生”，持續開展常態化戰略研究，精心謀劃“一二三三十”中長期發展戰略和“十四五”規劃，出臺了《三0六所工藝振興戰略工作方案》《三0六所未來十年材料體系規劃論證》等一系列謀篇布局的戰略舉措，把好企業發展之舵。

多年來，306所聚焦國防武器裝備對新材料的應用需求，致力于“材料牽引裝備”目標，持續推動航天特種材料技術向專業化、系列化、集成化方向發展，先后承擔70余個型號預研、研制、批產任務，逐步發展成為具有一定規模和行業影響力的軍工行業重點材料研究所和重大工程材料總體單位。

統籌協調先進材料與工藝技術在軍民格局中協調發展，306所構建了基于北京-鎮江-蘇州“一所三地”、輻射“京津冀”和“長三角”兩大經濟區、面向全國的新材料產業發展新格局，打造做實做強新材料產業發展的戰略支點，多年保持營業收入、利潤總額年均增速超20%。

突出強基固本夯實高質量發展之基

壓實黨建責任，提升組織力。306所黨委實施“三基”建設鞏固強化工程，推動基層黨支部全面進步、全面過硬。通過編制《黨員發展流程》《“三會一課”規范記錄》《黨支部和黨支部委員責任清單》規范組織建設、組織生活、黨員管理，將日常工作“清單化”，具體事項“模板化”，持續提升黨支部工作標準化規范化水平。指導各黨支部結合部門實際，扎實開展“黨建+發展/創新/質量/安全/市場/服務”實踐活動，通過組織“創新講堂”、舉辦安全實操培訓、質量承諾、責任先鋒評比等豐富活動，打造“一支部一特色”品牌。

聚焦攻堅克難，提升戰斗力。306所黨委始終將完成重點、難點、關鍵點任務作為基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的切入點和發力點，讓黨旗飄揚在陣地，讓黨員沖鋒在火線。每年聚焦重大專項、重點型號“急難險重新”任務，創建黨員突擊隊，組織黨員承諾踐諾，用行動彰顯先鋒作用。多年來，306所上百支黨員突擊隊在科研生產主戰場、科技創新最前沿、疫情防控第一線，沖鋒在前、創新在前、吃苦在前，累計取得國際先進、國內領先重大成果60余項。

突出人才強企凝聚高質量發展之力

人才是第一資源。306所黨委大力實施人才強企戰略，著力為一流的企業培養一流的人才隊伍。

規范領導干部選拔任用程序，堅持把“忠誠、干凈、擔當”作為干部選拔任用的首要條件，選人用人滿意度為連續五年保持100%;打造“賦能-晉升-培養-再提升”聚能生態，推進中層領導干部裂變式培養體系，持續提升領導干部政治素養、理論水平、專業能力;持續優化領導人員隊伍結構，干部隊伍中碩士及以上占比達75%，85后領導人員占比31%;完善從嚴監督與管理體系，建立覆蓋人事、紀檢、審計等多部門信息溝通機制，保障干部健康成長。

大力推行“選、用、育、留”全方位人才隊伍建設規劃，從2004年第一名博士入所到2020年形成百人博士團隊，306所聚集高學歷人才的速度不斷加快。職工中擁有大學本科以上學歷人數比例達50%以上，培養出一批省部級專家、集團公司首席專家、國家級技能大師人才。建立科技人才量化考核模式，通過營造良好的創新環境和實施多元化激勵手段，一大批技術骨干活躍在各條創新戰線，為國家航天事業貢獻智慧力量。