打造先進文化力推進青云高質量發展

田圣超

習近平總書記指出：堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛。文化是一個國家、一個民族的靈魂。企業文化不僅是一個企業的靈魂，也是企業行動的指南，更是關系企業發展規劃和遠景目標實現的大事。基業長青，文化制勝。在新時代的征程中，航空工業提出了“一心、兩融、三力、五化”發展戰略，并把“先進文化力”提升到戰略高度。航空工業青云作為集團重要成員單位，切實踐行新時代航空工業發展戰略，健全完善《“星文化”體系》，持續開創先進文化力建設支撐青云高質量發展的全新局面。

牢記初心使命，賡續紅色血脈

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。64年來，航空工業青云始終高舉旗幟，胸懷大局，把握大勢，與時俱進，賡續紅色血脈，傳承紅色基因，大力弘揚中華民族優秀傳統文化、革命文化、中國特色社會主義先進文化，繼承和豐富發展航空工業青云寶貴文化積淀，凝聚廣大干部職工團結奮斗的精氣神，樹立青云擔當作為的形象，切實擔負起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。

堅持黨建領航，傳承與生俱來的紅色基因，不忘航空報國初心，牢記航空強國使命，弘揚忠誠奉獻、逐夢藍天的航空報國精神，唱響主旋律，激發正能量，彰顯文化自信，鞏固干部職工思想上的團結統一，帶領各級黨組織和廣大黨員干部砥礪奮進、蓄力啟航、彰顯作為，匯聚起企業高質量發展的磅礴力量。

統籌謀篇策劃，夯實管理基礎

企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，是企業凝聚力和創新力的重要源泉。把文化建設和先進文化力打造作為促進企業發展的重要抓手，把青企業展目標作為先進文化力建設目標，以文化建設的新成效，為公司加快型號研制、促進產能提升、激發創新活力、推動高質量發展提供不竭動力。航空工業青云結合集團要求和公司實際，制訂了《企業文化建設“十四五”發展規劃》《青云“2328”企業文化落地方案》。持續打造以“航空報國、航空強國”為核心的理念體系、以“員工素養”為核心的行為體系、以“星文化”為核心的形象體系。

自2004年始，航空工業青云已持續開展質量文化建設和QC小組管理活動18年，每年均有小組成果形成。其中2013—2021年連續7年獲得國優，尤其是2021年，加計必勝小組QC小組“提高某型擺與支撐軸粘接強度”項目被評為航空工業先進質量管理小組;青云之翼QC小組“提高修正馬達定子組件合格率”項目，同時被評為央企發表賽二等獎和國優成果。

聚力文化引領，筑牢意識形態

文化的影響、感召和塑造作用更加鮮明，文化理念融入行為規范、制度流程和日常管理更加有效，約束和激勵效果更加凸顯，文化自覺逐漸形成。尊重文化建設規律，加強頂層設計，明確目標任務，落實責任分工，構建協同工作機制，構建企業文化落地實施方案，促進文化建設與科研生產經營管理工作的融合，調動全員參與先進文化力建設的積極性和創造性，共享建設成果。航空工業青云積極貫徹落實集團公司文化和先進文化力的戰略，堅持守正創新，按照集團公司“報國·航空”“責任·航空”“創新·航空”“風采·航空”的專項文化建設，著力打造“2329”企業文化體系和特色“星文化”建設，建立完善了集智領先的創新文化、專注精進的科研文化、精準集約的生產文化、精益高效的管理文化、嚴慎細實的質量文化、以人為本的安全文化、堅守紅線的保密文化、風清氣正的廉潔文化、綠色低碳的環保文化等9項子文化建設，進一步厚植青云先進文化力土壤，凝聚“最大公約數”、培育“最大同心圓”，切實提升文化軟實力，筑牢了良好的意識形態，營造了良好的政治生態。

堅持守正創新，打造過硬團隊

創新是引領發展的第一動力，也是推動企業發展的不竭源泉。學習借鑒國內外、行業內外企業文化建設優秀成果，深化交流互鑒，吸收先進文化要素，豐富發展文化體系和內涵。通過開展創新文化建設，營造崇尚創新的良好氛圍，打開新思路，探索新路徑，激發新動能，持續保持創新驅動的強勁勢頭，用新作為推進企業各項工作取得新成效。在黨委統一領導下，航空青云形成了“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的企業文化建設格局，多次榮獲“首都文明單位”“首都勞動獎狀”等榮譽，多名員工榮獲“全國勞動模范”“中央企業勞動模范”“北京市勞模”“北京青年五四獎章”“北京市優秀共產黨員”等稱號。

通過講好青云故事，策劃“決戰決勝四季度、我們在行動”“記者走一線”“PPT、微視頻設計大賽”“黨員突擊隊在行動”等專題宣傳，編制《青云直上》等典型經驗，樹立鮮明價值導向，持續促進以團結協作、勤奮高效、智慧誠信、創新包容、令行禁止、風清氣正為內容“組織目標”的實現。

通過堅持以人為本，講好身邊先進榜樣故事，在園區內開設“星光大道”，先進人物“上墻”“上燈桿”、上報紙、上網絡，做到“報上有影、網上有文、視頻有聲”，實現青云發展目標與員工成長目標的同步同向，助力員工自我發展、自我完善，持續促進以即思想先進、善于創新、勇于擔當、技能過硬、行為規范、身心健康為內容“員工目標”的實現。以“航空報國航空強國”為核心的價值觀深入全體青云人內心，團結奮斗、攻堅克難的戰斗力進一步強化，干部職工的榮譽感、歸屬感、獲得感、幸福感持續提升。

發揮黨群作用，凝聚發展合力

航空工業青云黨委在打造“星文化”體系過程中，堅持黨建帶群建，充分發揮“3”種力量，不斷擴大企業社會影響力。

堅持發揮“支部的力量”。各黨支部履行建設企業文化的職責，安排專（兼）職人員負責此項工作，豐富載體和形式，打通企業文化落地的“最后一公里”。

堅持發揮“先進的力量”。充分發揮黨員、骨干、班組長等作為企業文化建設的模范踐行者和實踐推動者，大力開展黨員突擊隊、青年突擊隊、組織開展班組勞動競賽和班組文化建設。五年來共組建150余支黨員突擊隊，100余支青年突擊隊等，為全面完成科研生產目標任務奠定了基礎。

堅持發揮“融合的力量”。組織創新創效大賽，發揮工會、共青團、各類協會等群團組織要發揮文化建設協同作用，組織開展了“奮斗最美青春”文藝演出、職工演講比賽、黨史知識競賽、青云風采等系列文體特色活動，促進企業文化建設深入人心。航空工業青云作為集團華北協作二區組長單位切實履行政治責任、經濟責任、社會責任的典范形象得到廣泛傳播和廣泛認可，產品質量和服務水平持續提升，滿足顧客需求，打造青云品牌，青云的信譽度、美譽度和行業內影響力顯著增強。

文化興企業興，文化強企業強。64年來，一代代青云人在持續推進富有航空特色與青云特點融合發展進行了不斷探索和實踐，企業文化建設起到以文化人、以文興企的作用，員工的工作技能、工作作風、職業道德、言談舉止、精神面貌全面提升，形成團結、凝聚的文化力量。

面向未來，青云將持續鍛造“2329”文化體系的生命力，打造先進文化力，充分吸收優秀傳統文化，傳承紅色基因，不斷構建與青云發展相匹配的青云文化建設工作新機制、開辟青云發展進步與員工共同成長向適應的文化建設新局面，開創青云文化自信更加堅定、文化自覺更加凸顯的新氣象，持續增強思想引領力、價值支撐力、行為管控力、組織凝聚力、社會影響力。

（作者單位：航空工業青云）