推進智慧礦山建設 打造安全高效智能化礦井

文/袁 華

當前，智慧礦山建設已成為煤炭行業的發展趨勢。2020年2月，國家發展改革委、國家能源局等八部委聯合印發《關于加快煤礦智能化發展的指導意見》，明確了我國煤礦智能化建設的發展方向。遼寧能源集團鐵法能源公司順應大勢，緊抓煤礦智能化建設新機遇，努力在智慧礦山領域實現新突破、取得新成果。

擘畫科技興煤新藍圖

煤炭行業搭上智能化發展“快車”以來，智能化開采展現出強勁動力和廣闊前景。鐵法能源公司深刻認識到智能化開采所蘊含的強大力量，積極擘畫持續深入推動以智慧礦山建設為主導的“科技興煤”發展戰略，為企業高質量發展奠定堅實的技術基礎。

明確戰略目標。鐵法能源公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領會習近平總書記關于科技創新系列重要講話精神，全面實施“科技興企、人才強企、創新驅動發展”戰略，形成了“發展科技第一生產力，培養人才第一資源，增強創新第一發展動力”理念，明確了“科技創新保障安全生產，推動企業高質量發展”的工作目標，為穩步推進智慧礦山建設提供了根本遵循。

統一思想理念。在科技大潮的推動下，鐵法能源公司上下達成共識，堅信只有穩步推進智慧礦山建設，才能把煤礦工人徹底從危險復雜的工作環境中解放出來。公司深耕細作、厚積薄發，不斷向同行業先進企業對標看齊，學習借鑒先進管理經驗，查找短板不足，發揮自身優勢，力爭在短時間內，通過推進智慧礦山建設，解決生產難題，破解發展瓶頸，實現換擋提速。

加強頂層設計。公司新一屆領導班子高度重視科技創新工作，不斷加強頂層設計，制定發展目標，落實措施規劃。規劃了公司科技創新工作路徑，努力實施采掘技術革命，推進智慧礦山建設，強化產學研用融合，大力培養科技人才，深入開展科技攻關，加速成果轉化應用，解決生產技術難題，增強災害防治能力。

打造智慧礦山新高地

智慧礦山建設不可能一蹴而就，更不能盲目推進。鐵法能源公司根據企業發展實際情況，科學制定發展目標和總體規劃，堅持“由易到難、由簡到繁、小步快跑、平衡推進”的工作思路，分區域、分系統推進智慧礦山建設。

穩步有序推廣。小青礦北二407智能化綜采工作面的成功開采，是鐵法能源公司推進智慧礦山建設的亮點之一。地面調度指揮中心“一鍵啟停”的遠程操控、“有人巡檢、無人作業”的工作模式……小青礦北二407智能化綜采工作面開采，實現了公司從綜合機械化開采向智能化開采的巨大跨越，開創了遼寧省煤炭行業智能化開采的先河，進一步激勵了公司在智能化開采道路上繼續前行的決心和勇氣。截至目前，公司域內外已建成17個智能化綜采工作面，域內分布在大隆礦、曉南礦、小青礦、大興礦、大強礦等礦井，域外分布在東義鑫巖煤礦，實現了從薄、中厚到厚煤層的“少人、安全、高效”智能化采煤。

覆蓋更多領域。公司調度中心正在全力建設數據中心、調度室及機房、智能協同調度系統及智慧礦山平臺，為未來集成所屬單位的生產、安全、經營、銷售等打下基礎。曉南礦、小青礦、鑫巖煤礦應用智能巡檢機器人，實現了局部巡檢功能。其中，鑫巖煤礦以5G通訊技術為核心，搭建起綜采工作面控制系統、通風監測系統等28個子系統為一體的智能集控平臺，實現了對礦井生產、調度、監測監控系統的遠程控制和數據采集傳輸。目前，公司各礦在井上下主要作業場所、單人獨崗等地點安裝視頻監控攝像頭6000余個，引進了帶有攝像功能的礦燈及防爆執法記錄儀對零散作業地點進行監控，結合精準人員定位系統，打造了智能化安全生產視頻監管新模式。同時，加速推進選煤廠智能化建設，曉南礦、小青礦、大興礦分別應用了重介洗煤工藝參數自動調節系統、無源灰分儀煤質監測設備、智能化煤泥壓濾加藥系統，邁出了洗煤工藝智能化的步伐。

制定長遠規劃。科技探索永無止境。下一步，鐵法能源公司將推進科技興安和技術保安，優先在沖擊地壓、煤與瓦斯突出等災害嚴重礦井開展智能化采掘和危險崗位的機器人替代。2022年，將逐步實現用機器人代替人工更換提升鋼絲繩。引進單軌吊、無極繩連續牽引車，改善輔助運輸條件，實現安全高效運輸。持續開展區域瓦斯治理、區域防突等技術研究，促進安全高效開采。結合生產實際情況，將穩步推進智能化綜采工作面和智能化掘進工作面建設。同時，緊密結合企業實際，以科學性、合理性為前提，圍繞采選自動化、管理智能化、協同物聯化、環保數字化等方面，積極穩妥推進數字經濟場景應用。

構建人才培育新體系

科技的進步必須以人才作為支撐。智能化礦山建設，急需一批具備全新技術本領的優秀人才。鐵法能源公司立足長遠，積極建立人才培育新體系，統籌規劃、精心組織、多措并舉，為人才的培養、選拔和任用創造更好的條件，讓人才心無旁騖地投入到科技創新的實踐中。

突出組織保障。積極貫徹落實中央人才工作會議精神，樹立“經營企業就是經營人才”理念。堅持用新理念、新思維、新戰略，統領科技創新和人才保障工作全局，切實把兩項工作納入各級黨委、各單位、各部門的重要議事日程，構建黨政“一把手”負總責、分管領導直接抓、班子成員共同抓、職能部門具體抓的工作格局。同時，強化資金保障，將有利于提質增效、轉型升級、突破瓶頸的科研項目，列入資金保證優先級，對焦點項目予以特別保障。鼓勵基層單位或創新團隊積極開發高層次科技創新項目，拓寬職工參與渠道，激發全員參與熱情。

推動產學研用。堅持“走出去”開闊眼界、“請進來”更新知識、“邁開步”學以致用，讓創新智慧充分釋放、創業熱情充分激發、創造力量充分涌流。加大與高校和科研院所合作力度，引進先進成熟技術，加速科技成果轉化。小青礦聯合天瑪智控公司等科研單位及煤機廠家，開展設備配套研究設計工作，在成功研發了北二407綜采工作面自動化控制系統平臺的同時，培養了一批智能化操控人才；同深部巖土力學與地下工程國家重點實驗室聯合成立鐵法研究中心，依托專業團隊的技術支持，改善軟巖支護效果，推廣應用“110”工法，在解決深井高效提升等生產技術難題的同時，培養了相關技術人才；與中國礦業大學合作，通過赴校培訓、邀請專家教授來公司指導等方式，培訓了大批技術及技能人才，為公司智慧礦山建設儲備了力量。

搭建激勵平臺。不斷完善評價制度、用人機制、分配機制，進一步激發了人才的創新活力。通過給激勵、給待遇、給舞臺，保證高技能人才招得來、留得住、用得好。在全國煤炭行業職業技能競賽上，鐵法能源公司獲得團體二等獎。在遼寧省煤炭行業技能大賽上，鐵法能源公司包攬了全部項目的前四名。

大河奔流開新路，層巒聳峙爭高峰。站在“十四五”的嶄新征程上，鐵法能源公司將進一步落實能源革命戰略要求，深入推動智慧礦山建設，以更加安全高效的發展節奏，向著高質量發展目標奮勇前進。