在新的“趕考”路上奮力奔跑
——甘肅稀土高質量發展實踐譜寫時代新篇章

分數概念的演變經歷了四種途徑，隨之相伴的是人們對于數系的認識由整數系擴充為了有理數系.通過對分數演變順序的分析，本研究提出了其對分數概念教學的一些啟示，如教學實施的過程應分為四個具體階段，在教學內容中應滲透比例思想、等價類思想，可將“測量”、“除法”兩種分數產生途徑作為數系擴充的重要教學點.

黃河之上，東臨塞北銀川，西連西北重鎮蘭州，北望騰格里大漠，地處西部絲綢之路“咽喉要地”的甘肅省中部城市白銀市，坐落著中國西部地區最大的稀土工業企業——北方稀土集團控股子公司甘肅稀土新材料股份有限公司（以下簡稱“甘肅稀土”）。

這家始建于1969年的稀土冶煉分離企業，先后歷經數次改制重組。2018年5月，在國家工信部、甘蒙兩省區黨委政府的大力支持和指導幫助下，包鋼（集團）完成了中國北方稀土集團與甘肅稀土重大戰略重組，中國北方稀土成為甘肅稀土的第一大股東。隨著戰略重組協議、股權轉讓等一系列協議的簽署，甘肅稀土進入了一個全新的發展階段，開啟了以生態優先、綠色發展為導向的高質量發展新征程。

重組以來，新一屆黨委班子堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，深入貫徹習近平總書記視察甘肅、內蒙古兩省區重要講話和指示精神，認真落實包鋼（集團）、北方稀土的各項決策部署要求，完整、準確、全面貫徹“三新一高”要求，深化改革補短板，優勢產業鍛長板，破解發展難題，夯實發展根基，厚植發展優勢，以高質量黨建引領高質量發展，為改革注入“根”和“魂”，為發展疏通“經”和“脈”，推動企業做強做大，譜寫了高質量發展的新篇章。

公司經營層全力組織高線滿負荷生產，充分發揮冶煉分離產能，在人員精簡、裝備未增加的情況下，月產量從2018年的1200噸REO增長至目前的2600噸REO，稀土總收率穩中有升，主要原輔材料單耗同比大幅下降。積極開展與北方稀土體系內優勢企業的全面對標，公司冶煉分離板塊工藝流程進一步優化，技術指標大幅提升，物耗能耗大幅下降，噸稀土氧化物平均加工成本比2018年下降12.96%，在北方稀土體系內名列前茅。

特色產業集群具有文化和資源的地域根植性，是一個地方內生形成的生產聚集，具有較強的生命力。因此，返鄉農民工創業集群的建構要基于地方特色產業，加強與科研機構、高校、企業等其他主體的協同發展。首先，針對返鄉創業農民工群體，政府應鼓勵支持返鄉創業群體和企業建設農業產業技術創新戰略聯盟，引導返鄉創業群體資金向地方特色資源合理投向，帶動和支持返鄉創業群體依托地方性特色產業的產業鏈創業發展。其次，特色產業集群的演化需要返鄉農民工的深度挖掘，整合政府、企業、社會等多方資源，如結合地方特色產業引入新的技術和資源，創新組織形式，完善交易制度等措施。

深化改革 激發發展新活力

“改革激發企業源頭活水”。重組以來，甘肅稀土以推動國企改革三年行動為抓手，將改革發展向縱深推進。堅持以改革激發活力動力，全力破除影響和制約企業高質量發展的頑瘴痼疾。

在全面落實包鋼（集團）、北方稀土“瘦身健體”要求的基礎上，持續推進組織優化和機制創新，構筑符合企業特點和利于企業高質量發展的高效組織體系，持之以恒地對層級、機構、人員等關聯組織穩定高效運行的要素進行動態調整和優化改進，夯實企業的組織基礎，提升組織競爭力。變職能部室下設科室為崗位管理，精簡管理機構9 個，減幅25.71%。通過優化組織結構和崗位設置、培訓提升人員素質、提高工作效率等，職工總人數從2018年的2194人減到1871人，平均年齡39歲，人員結構日趨合理，實現人工總成本可控、勞動生產率提高。壓縮機關管理人員60人，減幅27.27%。按照“大工種大崗位”原則，持續對同類型崗位、相近崗位進行整合，按照計件制、承包制進一步優化崗位人員。2018年至今累計減員14.72%。出臺中層干部離崗歇工退出機制，共有25名中層干部退出管理崗位，減幅18.66%。在現有行政序列的基礎上，推行“雙序列”改革，建立專業技術崗位序列，有效激發技術人員科技創新的積極性和創造性。通過實施薪酬制度改革，按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則，對公司近20年未變的薪酬制度進行大膽創新，重新出臺普通管理技術人員、操作人員薪酬制度，推行員工薪酬晉檔升級管理體系，啟動以干部能上能下、薪酬能高能低、員工能進能出、機構能增能減為核心的“四能”改革。2021年稀土分離板塊勞動生產率達到69.25萬/人·年，位于行業領先水平。

重型血友病患者首次關節出血一般發生在2歲左右，關節出血的發生率隨著年齡增長而逐年提高。反復的關節出血易集中在1～2個關節，血友病常累及膝、踝、肘及腕關節，以膝關節最常見，約占49.3%，且關節出血多見于血友病A[11]。

技術創新 增添發展新動力

廢水治理取得重大突破。硫酸稀土轉型工序產生的廢水采用沉淀法處理后回收利用；萃取分離產生的氯化銨廢水則采取蒸發結晶和氨水轉化工藝并行的方式處理，冶煉分離產生的氯化銨廢水處理成氯化銨農肥，廣泛用于農業生產。

能耗指標進一步降低。超前謀劃碳達峰碳中和工作，向全社會發布“雙碳”目標，實施能耗“雙控”項目，探索出一條從粗放高碳型到綠色低碳型的綠色發展道路。2021年，企業萬元產值綜合能耗0.159噸標準煤/萬元，同比下降56.46%；實際工業增加值能耗為0.529噸標準煤/萬元，與上年工業增加值能耗1.219噸標準煤/萬元相比，工業增加值總能耗下降56.6%。

11000噸稀土萃取生產線升級改造項目，是甘肅稀土全面落實習近平總書記視察甘蒙兩省重要講話精神和對稀土產業發展重要指示的具體實踐，也是有效落實甘肅省打好產業基礎高級化、產業鏈現代化攻堅戰專項行動的責任擔當，更是深入推進稀土產業強鏈延鏈、提檔升級開創公司高質量發展的重要舉措。

污染防治得到新提升。甘肅稀土持續加強環保治理，完善“三廢”綜合利用，加速環保升級改造，提升環保設施處理能力和處理效率，實現了環保設施同步運行率達100%，工業廢水全部回收；加快VOCs治理，研究固廢減量化技術，推進硫酸鈣渣、放射性廢渣等固廢實現減量化、資源化再利用；同時，全面做好新上項目環評和排污許可證申領等工作，探索“環保管家”等第三方監管模式，為踐行綠色發展理念提供可靠指導。廢氣治理取得新成效。甘肅稀土下大力氣推進清潔能源替代工藝，實現了外排煙氣穩定達標，二氧化硫、煙塵外排濃度遠低于國家標準。金屬加工和拋光粉生產電解尾氣和干燥煙氣均采用濕法處理工藝，實現了煙氣達標排放。

該項目今年5月底單體試車運行，7月1日正式投入運行。項目整體達產達標后，將引領稀土行業技術進步，產線單體產能達到同行業第一，年預計可實現銷售收入6.9億元。

在2018年“對標升級”獲得巨大效益的激勵下，甘肅稀土持續推進并逐步提升對“標”的要求，既對技術指標的標，也對安全環保、科技創新的標，更對管理的標，并且逐步提高對標的水準。通過向稀土同行業一流企業學習，全面優化冶煉分離板塊工藝流程，提升技術指標，降低制造成本。焙燒工序產能大幅提升，單臺窯產量提高了33%，氧化鎂、硫酸、天然氣等主要材料單耗平均降低30%；萃取工序實現硫酸廢水綜合利用，噸氧化物環保處理成本降低609元左右；沉淀煅燒工序借鑒冶煉分公司（華美公司）連續沉淀工藝，碳酸鹽稀土總量提高了7個百分點，純水單耗降低42.10%，天然氣單耗降低11%，氯化銨蒸汽單耗降低27%。

綠色發展 構建發展新格局

習近平總書記在江西視察時強調：“稀土是重要的戰略資源，也是不可再生資源。要加大科技創新工作力度，不斷提高開發利用的技術水平，延伸產業鏈，提高附加值，加強項目環境保護，實現綠色發展、可持續發展?！逼髽I生存發展與環境保護能否兼顧，是衡量一個企業綜合實力與社會擔當的天平。

甘肅稀土牢記“國之大者”，深入貫徹習近平生態文明思想和黃河流域生態保護責任擔當，堅決守住生態環境保護的底線，踐行“綠水青山就是金山銀山”生態文明建設理念，堅持走生態優先、綠色發展為導向的高質量發展新路子，不斷改善工藝技術、優化能源結構、推動源頭預防、發展環保產業，助力企業踏上更寬更廣的發展道路。

面對不斷嚴峻的環保形勢，甘肅稀土以強化社會責任為己任，投入6億余元，用于稀土冶煉“三廢”治理，每年環保設施運行投入費用6000萬元，污染防治效果顯著提升，呈現出前端分離板塊環保工作闊步前進，后端功能材料生產板塊環保工作有序開展的良好循環格局。

該項目總投資1.55 億元，總占地面積13044 平方米，主廠房建筑面積8580平方米，項目集成北京大學、蘭州大學、五礦稀土研究院、有研集團等國際國內頂尖技術團隊成果，采用先進聯動萃取全分離新工藝，實現全自動集中控制，酸堿及能源單耗大幅降低，產品品質及工藝靈活性大幅提升，一條生產線上可同時生產鑭、鈰、鐠、釹、釤銪釓富集物等五種產品。項目建成后，將成為我國稀土行業單體產能最大的萃取生產線，工藝裝備、技術指標、資源利用、節能環保、自動化程度等都將達到行業領先水平，實現真正意義的“綠色化、數字化、智能化”轉型升級。

“技術創新是企業的命根子。擁有自主知識產權和核心技術，才能生產具有核心競爭力的產品，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。要緊緊扭住技術創新這個戰略基點，掌握更多關鍵核心技術，搶占行業發展制高點。”2019年5月20日，習近平總書記在考察江西金力永磁科技股份有限公司時，就稀土產業發展作出重要指示，為企業創新驅動、技術賦能把脈定向、指路引航。

甘肅稀土牢記總書記囑托，堅持把創新驅動、技術賦能作為驅動企業高質量發展的第一動力，樹立主動創新意識、自我革新思維、開拓進取精神，強化技術創新主體地位，推動產業鏈協同創新，著力突破精深加工、智能制造、應用技術等方面的核心共性技術，努力做到“人無我有、人有我精、人精我特”，以多樣化、高附加值的產品贏得市場、引領市場、創造效益。按照智能化、標準化、信息化、自動化的思路，統籌推進科技項目；充分運用職工隊伍中蘊藏的巨大智慧，發揮好職工隊伍的整體合力，營造“人人參與創新、人人參與革新”的良好氛圍，技術創新各項工作取得明顯進步。

如今，站在稀土廠區對面高高的山巔，俯瞰甘肅稀土分離、稀土金屬、稀土應用板塊廠房，入眼便是綠樹成蔭，花團錦簇，百鳥和鳴，一幅新時代的生態畫卷徐徐展開，綠色已成為這里最靚麗的風景線。

楊劍壓著女人白皙的身子，女人白皙的身子壓著嫩綠的青草，他們就在耀目的陽光下晃動，讓身體發出咔咔的聲響。一切都邈遠了，一切又都歸于寧靜。他們發現性的醉，竟是沉迷的。只要你忘我，只要你不去討無端的負擔，它們就是有活力的。

對標升級 實現技術指標新提升

同時，加強與蘭州大學、有研集團、南昌大學、蘭州理工大學等科研院校開展產學研深度合作，開展了稀土綠色冶煉升級改造工藝技術、長余輝發光材料工藝技術等研究，共申報《一種植物生長LED用紅色熒光粉及其制備方法》等4項專利，參與制定稀土產品的包裝標志、運輸和儲存行業標準、鑭鈰金屬行業標準、氫氧化鈰行業標準；碳酸氫鎂法分離包頭礦新工藝、高純稀土生產過程節水降耗和減排新技術、包頭稀土冶煉分離過程硫酸鎂廢水循環利用關鍵技術等多個項目獲得中國有色金屬工業協會、中國稀土學會、中國稀土行業協會科學技術獎一、二等獎。

看過煙花,兩人神情落寞地繼續往家走。走一會兒,盧一平想調劑一下氣氛,就轉過身,說既然這樣,明天我不寫小說了,我買彩票吧？

一個個數據是最具說服力的。2021年，甘肅稀土產能規模位居國內前三位，稀土加工分離產業年分離能力3.6萬噸，稀土金屬年產能突破5000 噸；公司總資產達35.66億元，較2018年增加3.31億元，增幅10.23%；工業總產值43.50億元，較2018年增加29.87億元，增幅219.15%；營業收入達57.08億元，較2018年增加42.70 億元，增幅296.94%；利潤總額較2018年增長2695.78%；上繳稅費較2018年增長135.90%；資產負債率18.54%。甘肅稀土連續三年在北方稀土系統企業領導班子和領導人員目標（績效）考核中被評為優秀。企業生產規模、工藝技術、裝備水平、綜合實力均達到國內領先水平，成為中國稀土行業生產規模大、產品品種全、產業鏈長、附加值高、實現稀土元素全分離的國有骨干企業之一。

為全面落實包鋼（集團）“對標寶武能力提升系統工程”，2022年，甘肅稀土又在全公司范圍內開展“全面對標一流、加快提檔升級”專項行動，深入推進全方位、全領域、全要素、全流程內外部對標。本次對標以提高經濟效益為中心，以加強管理體系、管理能力、管理效率建設為主線，以降本增效、補齊短板、鍛造能力、提檔升級和提升管理為重點，堅持目標導向、問題導向和結果導向，確定標桿單位，分產業、分專業、分層次、分步驟，圍繞生產管理、工藝管理、人員管理、環保管理、項目管理、成本管理、流程管理、現場管理、黨建管理等各個方面尋找差距，分析問題，制定整改方案，抓好工作落實。

強根鑄魂 開啟發展新征程

習近平總書記指出，“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢?！?/p>

作為國有企業的一分子，甘肅稀土黨委始終堅持黨的領導，把加強黨的建設作為國有企業的“根”和“魂”。圍繞中心，服務大局，樹牢黨建“根與魂”，下好發展“先手棋”。公司黨委以新思路、新機制、新手段謀劃和推進基層黨建工作，將抓黨建與推進企業高質量發展相結合，堅持黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同推進、同考核，以高質量黨建推動各項生產經營任務落實。

按照北方稀土集團黨委“黨建統領、改革統攬、創新驅動、提質增效、轉型升級”的工作思路，聚焦高質量發展主題和生產經營中心任務，進一步明確黨委主要負責人安全生產和環境保護的政治責任，嚴格落實“不安全不生產、不環保不生產、不合法合規不生產”底線思維，把綠色發展融合到企業改革發展全過程，積極打造建設綠色稀土、智慧稀土、花園式工廠，實現了經濟發展與生態環境保護雙贏。堅決整治干部隊伍中存在的形式主義、官僚主義問題，整治改革中干部的不擔當、不作為、慢作為、亂作為問題，把講規矩守紀律存戒懼擺在更加突出的位置，嚴格依法依規辦事，確保干部廉潔從業，加強對權力運行的制約監督，形成有效管用的體制機制，推動標本兼治不斷深化。主動承擔社會責任，鞏固拓展脫貧攻堅成果。選派3名有擔當、敢作為的中層干部派駐會寧縣大溝鎮、土門鎮進行鄉村振興；每年投入20余萬元，助推兩個鎮三個村農業合作社和村集體經濟持續發展。

高效快速性。公眾號不受時間、地點的影響，隨時隨地即可獲得任何的咨詢信息、新聞快報，在這個移動互聯發展迅速的時代，不論何時何地，只要一部智能手機，加上網絡，就可以在各式各樣的公眾號中找到自己喜愛方面的最新訊息。

基于上述背景和現狀，希望通過該研究，為無障礙網絡課程的設計和應用提供參考，同時也希望能給廣大障礙人群提供學習幫助。由于本次研究有許多方面的局限，不能完整、全面的展開研究過程，因此在結論上可能會存在片面性。希望在日后能通過更加全面、持續的研究來完善，為其他學者提供更為全面的參考。

砥礪奮進新征程，建功立業新時代。行走在新時代的“趕考”路上，甘肅稀土全體干部職工將以時不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感，以永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮斗姿態，永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，篤行不怠、勇毅前行，為書寫新時代甘肅稀土高質量發展新篇章而努力奮斗！