新時代國有企業思想政治工作的創新路徑

呂艷菲(中國石化河北廊坊石油分公司，河北 廊坊 065000)

0 引言

2021年7月，中共中央、國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》(以下簡稱《意見》)[1]，這一意見的提出成為加強和改進思想政治工作的根本遵循，對于加強和改進國有企業的思想政治工作具有重要的指導意義。它要求推進國有企業的思想政治工作需要將企業思想政治工作的開展與企業的生產經營、人力資源開發、企業精神建設、企業文化建設相結合，從思想上解惑，精神上解憂，文化上解渴，心理上解壓。如何把《意見》的精神貫徹到國企的改革發展中，是國有企業領導、政工干部必須面對的現實任務，也是一個具有現實意義的重要課題。

1 新時代國有企業思想政治工作的重要內涵

1.1 國有企業在我國國民經濟發展中的重要地位

依據我國社會主義性質和社會主義初級階段的基本國情，我國確立了以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，如圖1所示。而國有企業特別是大中型企業在我國國民經濟中具有舉足輕重的地位，是我國工業和國民經濟的中堅力量。推進國有企業改革和發展，對進一步搞好國有企業，在改革開放中發展壯大國有經濟，加快我國的工業化和現代化進程，增強我國的經濟實力和綜合國力，具有十分重要的意義。

圖1 我國經濟所有制基本構成

1.2 思想政治工作的具體內容

思想政治工作以人為對象，通過解決人的思想、觀點和政治立場問題來增強人的思想覺悟。思想政治工作是一門以辯證唯物主義、歷史唯物主義為理論基礎的科學，運用了教育學、心理學、社會學、倫理學和馬克思主義的建黨學說等學科的綜合學科，它具有其內在的工作規律和特征，具有被實踐反復驗證的工作原理以及工作方法。思想政治工作是黨的工作的重要內容，通過思想政治工作的開展，能夠實現黨的領導和社會主義精神文明建設，從而確保經濟社會的健康可持續發展。思想政治工作與我們的經濟工作以及其他各種工作之間的關系，不是領導與指導的關系，而是服務與保障的關系，也就是說思想政治工作是為社會經濟工作和其他各項工作服務和提供保障的，因此我們要確保它的社會主義性質和方向。我們黨的思想政治工作，不管是在革命戰爭時期，還是在社會主義建設時期，都非常受重視。國企思想政治工作的開展要堅持黨性、實踐性和群眾性，要堅持以黨為核心[2]。

1.3 新時代國有企業思想政治工作的重要內涵

新時代國有企業思想政治工作的重要內涵是由國有企業在黨和國家工作大局中所扮演的重要角色所決定的。國有企業是實現中國特色社會主義現代化的關鍵，是社會市場經濟發展的重要力量。中國社會主義市場經濟體制具有鮮明的特點，而國有企業是社會主義市場經濟體制的重要組成部分。改革開放以來，國有企業思想政治工作在改革中不斷創新、不斷提高，國有企業思想政治工作的開展對于學習、宣傳黨的重要思想，提升企業干部的思想道德素質、科學文化素質和健康素質具有重要作用，并且也在保障和服務企業改革發展等方面發揮了重要作用。加強和完善新時代國有企業的思想政治工作，有利于維護工人階級的主人翁地位，充分調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性。同時對提升企業核心競爭力、確保企業又好又快發展，對推動社會主義核心價值體系建設、構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義[3]。

2 新時代國有企業思想政治工作的重要意義

我們黨自成立以來，就十分重視思想政治工作，黨的百年實踐經驗也充分證明了黨的思想政治工作在黨的全局事業中占據著重要地位，發揮著重要作用。加強和改進思想政治工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。同樣，國有企業的高質量發展也離不開強有力的思想政治工作。因此，在新時代，只有充分認識思想政治工作的重要意義，主動將思想政治工作融入國有企業安全生產、企業經營管理等中心環節，才能激發國有企業發展活力，實現國有企業的高質量發展目標[4]。

2.1 思想政治工作是企業健康發展的重要保證

“事成于和睦，力生于團結”。思想認識的高度統一有利于我們凝聚共識，形成團結一心、共同奮斗的思想基礎。而近年來，隨著互聯網、人工智能等信息技術的迅速發展，人類的生產生活正發生著翻天覆地的變化，互聯網技術在給人們帶來方便快捷的同時，也使得人們的價值追求、道德標準、思維方式等發生了巨大的變化，企業職工的思想觀念也趨于“多元化”，他們的價值訴求也呈現多樣化和個性化。思想政治工作是在人的大腦里搞建設，要解決人的思想問題。隨著國有企業改革的逐步深入，國有企業改革必須要堅持開展思想政治工作的優良政治傳統，堅持黨的領導，凝聚人心、匯聚力量，從而促進企業員工的思想進步和企業的健康發展。

2.2 思想政治工作是企業改革發展的重要動力

在我國，公有制經濟是國民經濟的主體，國有經濟在國民經濟中起主導作用，國有企業是國民經濟的支柱，對整個國民經濟的發展起決定作用，國有企業的發展直接關系著我國國民經濟的發展和社會主義制度的鞏固。當前為了更好地滿足人民日益增長的美好生活需要，我國的經濟發展已由高速增長階段轉向高質量發展階段，同時深化國有企業改革的力度也在不斷加大。因此，在這種形勢下，只有將思想政治工作融入到國有企業的生產經營活動中去，學會將先進的思想政治理論與企業發展中的實際問題相結合，才能實事求是，解放思想，從而調動企業員工的積極性和主動性，為國有企業的改革發展注入活力。

2.3 思想政治工作是企業核心文化的重要構建

企業文化是企業的靈魂，是企業持續發展的永恒力量。它的內容十分豐富，其中最為重要的就是企業的精神和企業的價值觀。這里的價值觀，主要是指企業或企業中的員工在企業經營活動中所堅持的價值觀。通過對企業文化的深度挖掘，將企業文化的觀念植入到每個員工的心里，可以提高其對企業的歸屬感和認同感，從而進一步增強企業的凝聚力和向心力，推動企業的改革發展。企業核心文化的構建，離不開思想政治工作的方向引領，只有發揮出思想政治工作凝心聚力的作用，以思想引領實踐，將國有企業的發展與員工的命運緊密聯系起來，才能凝聚強大的群眾合力，推進國企改革、創新與發展[5]。

3 新時代國有企業思想政治工作的現實狀況

3.1 經濟形勢的復雜性

目前，隨著市場經濟的迅速發展，我國的經濟形勢變得日趨復雜，廣大職工對企業的認識存在理解上的偏差，如對企業發展不重視、對“當家作主”的意識不足。因此，企業部分職工容易較為被動地從事有關工作，導致工作積極性低，工作態度懶散，或者是有著過于功利的工作動機，過于關注自身利益，以至于忽略了企業的整體利益。

3.2 思想政治工作的緊迫性

黨的十八大提出了包括經濟、政治、文化、社會和生態文明“五位一體”的發展戰略，而隨著新發展理念的逐步深入，企業的思想政治工作也得到了國家和政府的高度關注。然而，在當前的形勢下，仍然有很多企業沒有正確地認識到思想政治工作的引領作用，沒有貫徹執行思想政治工作的目標，沒有真正地落實好企業思想政治任務的各項工作。

在實際情況中，即使安排了工作，也僅僅是敷衍了事，無法起到實際的效果，影響了其工作質量，對國家關于思想政治工作的方針、政策、指示沒有進行合理的吸收與消化。所以，如何做好企業的思想政治工作是當前國有企業迫切需要解決和予以關注的一項重要工作。

3.3 思想觀念的多元化

在當今社會，現代科技的飛速發展，使得信息的傳播變得越來越方便，人們在表達自由便捷化的同時，也會產生很多負面信息，這些信息會給企業的思想政治工作帶來一定的負面影響，會阻礙企業思想政治工作的開展。

由于受錯誤信息和負面信息的影響，一些員工對信息的正確性認識不夠，這些都會對他們的生活價值觀造成影響。比如在互聯網上宣揚的享樂主義、唯利是圖等思想觀點，若被企業的領導或職工所認可，將會對企業的利益及發展產生嚴重影響，甚至會危及企業的未來。

3.4 企業環境的客觀性

由于在企業內部需要進行生產、管理等一系列環節，所以企業本身的工作環境具有一定的客觀性。很多時候國有企業對思想政治工作在企業發展中的作用認識還不夠清晰，因而國有企業領導不能充分地引導職工形成正確的思想認識，進而增加了國有企業思想政治工作的執行難度，難以有效地開展相關工作，無法實現思想政治工作在國有企業有效管理過程中發揮的作用，同時也無法有效提高國有企業職工的思想覺悟。

除此之外，一些從事企業思想政治工作的領導在工作內容上也存在著主觀認識上的偏差，忽視了對思想政治工作的關注，這也是影響國有企業思想政治工作順利進行的一個重要原因。即使開展了此項工作，也會因為實際的不重視和投入精力的不足，導致實際效果較差。

4 新時代國有企業思想政治工作所存在的問題

4.1 思想政治工作沒有得到足夠的重視

首先，在國有企業的生產經營活動中，企業通常比較注重經濟目標的實現，往往會忽視思想政治工作的重要性，因此就會使得國有企業的黨政干部重視企業生產經營而忽略企業的思想政治工作建設。

其次，國有企業的黨政干部容易出現兼職化、老齡化、業余化的現象，自身的專業化水平有待提高，自身的價值也無法得到充分的展示，從而使得自身的發展空間受到限制。

最后，國有企業在開展思想政治工作的工作中，容易缺乏形式多樣的宣傳教育，思想政治工作的開展僅僅停留在表面，不能激起員工的學習興趣和學習熱情。

4.2 思想政治工作定位不清晰

由于受傳統行政理念的影響，有些國有企業容易對企業思想政治工作的開展定位不清晰，只是簡單的將企業的思想政治工作理解為“談心談話”，缺乏與人力資源開發管理、企業創新精神培育、企業核心文化建設相結合的內容，同時也容易出現將企業的思想政治工作建設和企業的文化培育混為一談，不能厘清兩者的關系。同時在一些大型國有企業，隨著子公司業務的日漸成熟，雖然公司的組織結構日益完善，但是公司的思想政治工作和企業文化建設還任重道遠。

4.3 思想政治工作缺乏創新的手段和方法

新時代，隨著社會的發展，國有企業在開展思想政治工作方面也需要新的手段和方法。然而在國有企業中由于一些政工干部思想觀念陳舊、方法欠缺，跟不上新時代發展的步伐，因此不能靈活地運用信息化、科技化的手段開展工作，同時也不能較為準確地把握職工群眾的思想變化，不能運用恰當的方法去引導員工樹立正確的思想觀念，不能區別不同情況和不同層次的問題，從而使得企業的思想政治工作不能起到很好的效果[6]。

5 新時代加強國有企業思想政治工作的創新路徑

5.1 培育一批高素質專業化的思政干部隊伍

首先，要提高政工干部的選拔標準，以政治標準來選拔政工干部。比如要以那些懂政治、知管理、善于做群眾思想工作的優秀黨員來擔任國有企業的領導人才。其次，要做好國有企業的思想政治工作，光靠領導性人才的力量是遠遠不夠的，還需要組建一個由專職干部和大量行政業務干部組成的專業化隊伍，并充分發揮企業黨員、共青團員以及先進模范的帶頭示范作用，在企業內部形成好的表率。再次，企業還要經常邀請一些在企業生產領域有政治學識、有威望權威、善于做企業思想政治工作的專家學者來企業交流分享，使企業的思想政治工作得到一定程度的重視。最后，企業也要不斷健全和完善政工干部的職業發展機制，暢通政工干部的職業發展通道，使得政工干部與企業行政管理人員、專業技術人員享有平等的晉升空間，擴寬企業政工干部與企業生產經營業務干部的交流渠道。

5.2 培育和踐行社會主義核心價值觀

在國有企業的思想政治工作中，首先，要倡導“以人為本”的政治思想，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，使企業員工能夠做到對黨忠誠、為黨服務。其次，要注重理論學習和實踐學習的重要性。在理論上，通過成立企業黨委理論學習小組，加強愛國主義、集體主義和社會主義教育，培育和踐行社會主義核心價值觀。通過教育引導、實踐培養、制度保障，將社會主義核心價值觀與企業的職業道德教育、行為準則相結合。

在實踐中，要通過制定科學合理的教育計劃，強化企業員工的社會責任意識，通過樹立良好的企業文化，突出以企業文化的思想來激勵員工，以行為文化來規范員工，以制度文化來約束員工，營造良好的文化氛圍。通過積極開展宣傳教育活動、文化娛樂活動、加強人文關懷等形式，提高員工對自身工作的重視程度、責任感和使命感，提升他們工作的成就感，使得他們能夠更好地完成工作，在工作中發揮出自己的作用。

5.3 創新思想政治工作的手段和方法

一是要在形式、內容和方法上有所創新。在形式上，強化企業黨建工作的實體化陣地，設立企業榮譽墻、榮譽陳列室、展覽館等，打造職工入職“第一課堂”。利用好學習強國、微信公眾號和抖音等新媒體平臺，突出“用短視頻講小故事、以小故事喻大道理”；通過創建思想政治工作“云矩陣”，利用計算機“大屏”和“思政國企”網站，及時發布思想政治工作的動態和實踐故事，促進交流學習，共同提高。在內容上，要培養員工的安全意識、責任意識和奉獻意識，要把法律意識融入到思想政治工作中去，把遵紀守法變成一種習慣。通過講述企業歷史，講述企業先進模范的事跡，以榜樣的力量引導他們。在方法上，要滿足員工多元化的利益訴求，理解差異，尊重差異，包容多樣，注重企業的人文關懷，從理想信念出發，把思想政治工作融入到企業活動中去，通過建立企業職工體育活動中心，成立職工體育俱樂部、興趣小組等，激勵、引導員工樹立正確的價值觀。在平常的工作中，既要嚴格要求，又要在生活上予以照顧。注重基層的作用，對關系到職工切身利益的重大政策，要特別對待，耐心說明。

二是要有針對性地滿足不同群體的利益訴求。在開展思想政治工作中，對于企業的離退休人員，要尊重他們的精神訴求，要用好政策，多關心、多探望他們，多向他們進行特殊慰問，多解決他們生活中的一些實際問題，讓他們充分享受改革發展成果。對于中青年職工，要將他們放到合適的崗位上加強鍛煉，從而促進能力提升。對于青年職工，要突出“器重”的思想工作，多溝通多交流，了解他們的思想動向，激勵他們開拓創新。