門源：政治生態復澄碧風清氣正好揚帆

●孫繡宗

近年來，門源縣各級黨組織始終堅持以黨的政治建設為統領，切實擔負起管黨治黨政治責任，破釜沉舟去藩籬、治頑疾、立規矩、正風氣，修復凈化政治生態成果，得到了省州委的一致好評，開啟了全面從嚴管黨治黨新篇章，為推動門源經濟社會高質量發展，實現建設更加宜業、更加宜居“青海北部生態高地”新門源美好藍圖，提供堅強的組織和作風保障。

抓牢政治建設“牛鼻子”，強化使命擔當意識?？h委常委會班子堅持把加強黨的政治建設擺在全面從嚴管黨治黨首位，直面問題，勇于擔當，確定“以經濟建設為中心，積極打造政治生態、社會生態、自然生態的綠水青山，全面加強黨的建設”的“一個中心、三個重點、一個全面”發展思路，在探索中前進、在規范中加強、在創新中提高。制定印發《關于進一步加快門源縣修復凈化政治生態30 條措施》《門源縣以系列腐敗案件為鏡深入開展以案促改工作的實施方案》《關于進一步加強以案促改、以案促建工作的實施方案》等系列文件，召開全縣加快修復凈化政治生態推進會、習近平生態文明思想學習會暨加快生態文明建設打造自然生態綠水青山推進會、加快修復凈化社會生態推進會，采取一系列強有力舉措，整體打造政治、社會、自然“三個生態”相得益彰，取得綜合效應，全縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作在2021年度州級專項檢查考核中取得“優秀”名次；同時，縣委通過發放紙質版調查問卷、微信APP 網絡調查等形式，全面開展政治生態問卷調查和修復凈化政治生態情況驗收工作，黨員干部修復凈化政治生態的思想自覺和行動自覺明顯提升。

突出學習教育“壓艙石”，厚植對黨忠誠底色。縣委堅持把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆歷次全會精神和黨的重大理論路線方針政策作為各黨委（黨組）“第一議題”，作為理論學習中心組學習、“三會一課”、政治教育、黨員培訓的重要內容，扎實開展各類學習教育，教育引導全縣黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。堅持黨管意識形態、黨管新聞媒體不動搖，注重運用縣融媒體中心、“金門源”微信公眾平臺和縣鄉村廣播等媒介宣傳黨風廉政建設亮點做法，舉辦“廉政文化宣傳月+檢舉控告宣傳周+廉政文化‘七進’+廉政文藝節目下鄉+廉政大講堂”活動，全力營造反腐倡廉良好輿論環境。在全縣范圍深入開展“學習黨內法規，強化制度執行”活動，通過對系列案例的反思，教育引導全縣黨員干部時刻用黨章黨規“掃描”自己，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

把穩組織建設“定盤星”，夯實黨的執政根基。通過深入開展“黨支部建設年”活動、“組織體系建設三年行動”“基層組織規范建設和質量提升年”和“促百分百達標、迎黨百年華誕”以評促建活動以及慶祝建黨100 周年系列活動，持續加大共產黨員信仰宗教排查整治力度和黨的七項制度落實情況督查力度，以“七個一”措施常態化開展軟弱渙散基層黨組織排查整頓，強化機關黨建“亮燈行動”；因地制宜大力發展村集體經濟，截至2021年底，村均收益達28.30萬元；大力實施村級綜合服務中心“提標升級”工程和“陣地溫暖”工程，黨的領導力、凝聚力、戰斗力和號召力大大增強。進一步理順中小學校黨組織隸屬關系，實現交叉任職。在“兩新”組織選派6 名黨建指導員、指派1 名黨支部書記開展駐地指導，“兩個覆蓋”持續擴大。

筑牢正風肅紀“高壓線”，立好遵規守紀標尺?？h委制定印發的《關于全縣黨員干部和公職人員禁酒控酒的通知》作為典型經驗，被《人民日報》刊登報道，力戒“酒桌文化”，受到了干部群眾的一致好評。先后召開縣黨風廉政建設責任制工作領導小組（擴大）會議、新任職干部座談會和新一屆鄉鎮領導班子集體談話會、縣直部門“一把手”座談會，認真開展作風紀律整治和整治違規收送禮金問題專項行動等工作，深入挖掘并靈活運用縣烈士陵園、旱臺民兵連連史館、東川鎮香卡村感恩教育基地和《傳承紅色基因，筑牢初心使命》情景黨課等陣地資源優勢，扎實開展政法隊伍教育整頓，常態化開展“廉潔提醒”教育，探索形成了“清風門源”1+6 工作模式，全縣黨員干部在是非面前的辨別能力，誘惑面前的自控能力，警示面前的醒悟能力明顯增強。深刻汲取木里非法采煤問題教訓，制定印發《關于以文國棟案為鏡鑒開展以案促改持續涵養全縣政治生態實施方案》，召開專題民主生活會和生態環境整治及“山水林田湖草”項目“百日攻堅”工作推進集體約談會，切實以政治生態的山清水秀守護自然生態綠色健康。

用好選人用人“指揮棒”，營造干事創業環境?？h委堅持把干部隊伍建設作為修復凈化政治生態的基礎和關鍵來抓，突出“事業為上、人崗相適、人事相宜”的原則，圓滿完成縣鄉村三級組織換屆選舉。在2021年換屆工作中，共交流提任35 名考核優秀干部，提拔任用25 名鄉鎮一線干部，發現使用41 名表現突出的優秀干部，大膽提拔任用20 名優秀年輕干部，樹立了鮮明的選人用人導向。嚴格執行《公務員獎勵規定》《公務員法》，開展公務員日常管理工作，對106名連續三年年度考核優秀的干部榮記三等功并予以表彰；用好用活公務員職務與職級并行制度和事業編制機構改革，加強鄉鎮、部門干部交流；積極落實干部體檢等關心關愛措施，制定實施《門源縣受處理處分干部教育管理辦法（試行）》，突出做好受處分干部“回訪”“澄清正名”正向激勵、容錯糾錯機制落實等工作，在2021年換屆中重新使用處分期滿、表現優秀的干部2 名，激發干部干事創業積極性。堅持黨管人才原則，及時調整充實縣級領導“一對一”聯系各類優秀人才庫，組建全縣黨務工作者、縣委人事考察組人才庫；在全省范圍率先制定《門源縣選用優秀年輕干部開展縣委巡察工作實施辦法（試行）》，選用優秀年輕干部建立巡察工作人才庫；選派243名領導干部參加省州縣委各類主題培訓班，抽調21名年輕干部到省州縣跟班學習鍛煉，選派58名年輕干部、選調生到村任職或擔任駐村工作隊員，使廣大黨員干部看到縣委提振干部精氣神、一心為民謀發展的決心和行動。

擦亮督查檢查“探照燈”，對癥下藥治頑疾?？h委持續貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神和省州縣相關措施，制定印發《關于統籌規范縣級層面督促檢查工作的通知》《關于切實減輕村級組織負擔的通知》《門源縣解決形式主義問題為基層減負工作主要措施及分工方案》等文件，充分整合縣委巡察、派駐監督和日常監督檢查力量，不定期開展聯合督查檢查，提高督查實效，并清理規范“一票否決”事項，讓基層干部不務虛功，輕裝上陣。始終秉持“補短板是最快捷徑”的工作理念，針對中央和省委巡視反饋意見、省委涉糧問題專項巡視反饋意見、省州委常委會會議點評意見以及黨風廉政建設“兩個責任”檢查考核情況通報問題等，及時對標對表制定整改方案，召開相關工作安排部署會，扎實開展整改任務落實工作，并進行專項督查，切實用問題整改“小杠桿”，撬動促進全面從嚴治黨“大課題”。積極探索“巡察+派駐”監督模式，完成第十六屆縣委七輪巡察工作，針對發現的627條問題，系統分析、歸納整理為3個方面23種具體表現，作為第十七屆縣委主抓的首要工作，制定印發整改通知、召開問題交辦會，督促問題整改到位。