多措并舉 搭建成熟應用環(huán)境

我國建筑業(yè)BIM 應用基礎已具備。同時，行業(yè)各界也在持續(xù)探索適合BIM 發(fā)展的應用環(huán)境，如BIM 相關標準和規(guī)范體系、BIM 配套實施政策體系和BIM 人才培養(yǎng)體系等方面。這些都為BIM持續(xù)應用發(fā)展提供了堅實保障。

規(guī)范BIM 應用標準

制定合理有效的BIM 標準能夠不斷提升建筑行業(yè)生產(chǎn)效率，改善建筑行業(yè)現(xiàn)狀，隨著行業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展與技術的進步，BIM 標準也在不斷前行和細化、改進和完善，2021年《建筑信息模型存儲標準》GB/T 51447—2021 發(fā)布，代表著在國家與行業(yè)層面對BIM 相關標準的審視更進一步。近兩年來BIM 標準體系的發(fā)展體現(xiàn)出以地方性需求為主，以BIM 技術為基礎，延伸到其他技術領域應用標準的態(tài)勢，比如與智慧工地標準、質(zhì)量管控、安全管控等標準的結合，反映出整個行業(yè)更加注重BIM 標準的實用性與落地性。

根據(jù)行業(yè)中標準應用體系的層級，按照對標準制定的指導定位、應用領域、技術范圍、標準細度等維度分析，可將BIM 標準分為三個層級：

第一層為國家和行業(yè)性BIM 標準與規(guī)范。包括基礎標準，如模型分類和編碼標準、模型存儲標準；通用標準，如國內(nèi)的模型應用統(tǒng)一標準；應用標準，如國內(nèi)的設計信息模型交付標準、施工信息模型應用標準。

第二層為地方性BIM 標準與規(guī)范。國家BIM標準在編制時考慮到了標準未來擴展的可能性，各地結合地方發(fā)展需求，在國家層面發(fā)布的政策和標準基礎上進行拓展與衍生形成的BIM 標準。

第三層為企業(yè)級BIM 標準與規(guī)范。為了充分保證建筑工程相關企業(yè)項目高質(zhì)量建設與技術高標準發(fā)展，企業(yè)基于地方BIM 標準與規(guī)范要求，參考相關政策，制定平臺、模型、管理方面的BIM 標準體系，支持企業(yè)BIM 平臺搭建，保障BIM 技術的標準化應用與推廣。

加強技術人才培養(yǎng)

近年來隨著BIM 技術的發(fā)展，BIM 應用范圍越來越大，應用深度越來越深，加之政策的大力扶持帶動了BIM 人才需求的迅猛增長，BIM 人才整體處于較為缺乏的狀態(tài)。

《2021 中國建筑業(yè)BIM 應用數(shù)據(jù)》報告顯示，經(jīng)過多年發(fā)展，人才匱乏的問題非但沒有解決反而更加嚴峻了：在持續(xù)增長的BIM 項目需求與持續(xù)增加的BIM 投入下，43%的企業(yè)現(xiàn)階段面臨的首要任務是在讓更多項目業(yè)務人員主動應用BIM 技術。而在該首要任務下企業(yè)面臨的阻礙因素中，缺乏BIM 人才占比高達 61.91%，缺乏BIM 人才已連續(xù)第五年成為企業(yè)在應用BIM 過程中最大的阻礙項。現(xiàn)階段，新應用點不斷推出，軟件迭代更新快，BIM 應用范圍不斷擴大、應用深度不斷增加，企業(yè)對BIM 人才的需求量變大，要求也明顯提高，特別是BIM+技術、BIM+商務、BIM+生產(chǎn)等方面的復合型人才，BIM+新技術的探索型人才尤其匱乏。

然而在BIM 發(fā)展較早、技術較為領先的企業(yè)中，面向?qū)I(yè)BIM 人才的職業(yè)發(fā)展通道、培養(yǎng)激勵與考評體系也才剛剛形成。在行業(yè)BIM 認證體系中，也更偏向于BIM 建模能力和方法的認證，缺乏對BIM 技術與施工技術相結合的認證，也缺乏BIM 新技術探索能力的認證與培養(yǎng)。與此同時，隨著大環(huán)境的影響，行業(yè)對于自主可控的BIM 技術平臺的訴求越來越明顯，BIM 核心技術研發(fā)人才的培養(yǎng)也至關重要。

BIM 人才的缺乏已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的制約因素之一。因此政府、高校、行業(yè)、企業(yè)通過資格能力認證、行業(yè)會議與大賽、機構培訓、企業(yè)內(nèi)訓、項目實踐等方式加快推動人才培養(yǎng)，但總體屬于散點式狀態(tài)，缺乏對復合型與創(chuàng)新型人才的認證與培養(yǎng)，BIM 從業(yè)者的職業(yè)通道尚未完整建立，亟需完善BIM 認證體系。

BIM 人才的需求迅猛增長。隨著應用BIM 的項目越來越多，對BIM 人才的需求越來越多。據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設部《關于印發(fā)推進建筑信息模型應用指導意見》：到2020年末，新立項項目勘察設計、施工、運營維護中，集成應用BIM 技術的項目比例達到90%。其中上海市在2020年新增規(guī)模以上項目中，BIM 技術的應用率已經(jīng)達到了 95.1%。

人才緊缺已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的制約因素。在人力資源和社會保障部2019年發(fā)布的《新職業(yè)——建筑信息模型技術員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》中，提出“預計，未來五年我國各類企業(yè)對BIM 技術人才的需求總量將達到130 萬。”而現(xiàn)狀的BIM 人才遠少于發(fā)展需要，成為了制約BIM 發(fā)展的短板之一。

BIM 人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀。資格能力認證方面，隨著BIM 技術應用的需求越強烈，BIM 技術相關認證的含金量也越來越高，例如全國BIM 應用技能考試、全國BIM 專業(yè)技術能力水平考試、教育部“1+X”建筑信息模型（BIM）職業(yè)技能等級考試、廣聯(lián)達BIM 系列軟件技能鑒定考試、Autodesk Revit 工程師認證考試等。從認證上來看，總體以BIM 建模與模型應用為主，缺乏對創(chuàng)新探索、施工技術融合方向的認證。

行業(yè)會議方面，主要普及對BIM 技術應用的認知和了解，了解BIM 技術的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢、BIM 技術給項目管理帶來的變革和價值，學習如何應用BIM 對項目進行指標化管控和精細化管理。

大賽方面，大賽的目的是為了促進BIM 技術在我國建筑行業(yè)廣泛應用，隨著大賽參與項目人才的不斷增多，大賽的競爭也越來越激烈，BIM 人才的水平隨之提升。

機構培訓方面，BIM 人才培養(yǎng)需求旺盛，專業(yè)培訓機構蓬勃式發(fā)展，不少BIM 咨詢企業(yè)、軟件開發(fā)企業(yè)等都在幫助企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)性的BIM 人才。

企業(yè)內(nèi)訓方面，一些BIM 發(fā)展較早、有能力的企業(yè)已經(jīng)建立起自己企業(yè)的BIM 人才培養(yǎng)計劃和系統(tǒng)，有針對性地進行企業(yè)內(nèi)訓，培養(yǎng)符合企業(yè)要求的BIM 人才。

項目實踐自學，一些剛開始發(fā)展BIM 的企業(yè)，并沒有完善的培訓，但是通過企業(yè)高潛人才在項目的實踐自學，也能培養(yǎng)出實戰(zhàn)型的BIM 人才。

BIM 人才需求空間大，BIM 人才缺口也大，在現(xiàn)狀的認證、會議、大賽、培訓、實踐的多種人才培養(yǎng)方式下，BIM 人才培養(yǎng)還屬于散點狀，缺乏對復合型與創(chuàng)新型人才的認證與培養(yǎng)，亟需建立健全的BIM 認證，完善具有公信力的BIM 職業(yè)通道，這對于推進BIM 技術發(fā)展具有重要作用。