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彭州市：聘任黨風政風監督員筑牢一線監督“崗哨”

為破解基層監督乏力問題，彭州市紀委監委將選優配強村（社區）黨風政風監督員作為夯實基層黨風廉政建設的重要抓手，在全市202個村（社區）全覆蓋聘任黨風政風監督員，筑牢基層一線監督“崗哨”。為有效解決開展監督可能存在的事項不清、流程不順、方法不準等問題，該市紀委監委認真梳理村（社區）黨員干部行權廉政風險點，編印《村（社區）黨風政風監督員工作手冊》，細化4項工作指南、5項履職臺賬、2項工作記錄。截至目前，在各鎮（街道）紀（工）委的組織領導下，202名黨風政風監督員深入各村（社區）參與走訪群眾、調查研究10余次，開展交叉檢查13次，發現干部作風、“三資”管理、“三務”公開等方面問題60余處，均已督促整改到位。（汪全淼）

平武縣：崗前吹“廉風”助力干部成長

今年以來，平武縣紀委監委以新招干部及新提拔干部任前培訓為契機，堅持抓早抓小、防微杜漸，將廉潔教育關口前移。針對年輕干部崗位類別、群體屬性等特點，以贈送廉潔書信、書寫廉政寄語卡、演繹廉政情景劇、配備廉政導師等形式，將廉政教育嵌入年輕干部崗前、任前培訓之中。多方協作打好廉政教育組合拳，聯合縣委組織部、黨校、人社等部門，制定專屬廉政課程計劃，多維度、分層分類對年輕干部開展崗前、任前廉政教育，有效祛除年輕干部思想雜質，解決干部定力不足問題，助力其走好廉潔從業“第一步”。截至目前，已開展崗前、任前廉政教育2期，教育引導年輕干部120余人，開展紅色廉政教育和警示教育13場，受訓750余人。（譚茗月）

瀘縣：“尖兵行動”增強紀檢監察干部履職本領

瀘州市瀘縣紀委監委將2022年確定為“干部能力提升年”，大力實施“尖兵行動”，根據培訓對象的不同，差異化制定培訓套餐，分層分類舉辦專題培訓。建立跟班學習機制，每月安排2至3名鎮（街道）紀檢監察干部到縣紀委監委機關跟班參與監督執紀和案件查辦，充分發揮紀檢老兵“傳幫帶”作用，在實戰中鍛煉干部監督執紀能力。同時，在每次案件查辦后，以協作區為單元組織協作區內辦案人員，采取案例剖析、分析研討、交流互動等“案例復盤”方式，就案件查辦過程中存在的問題和經驗做法等進行分析總結提升，不斷提升紀檢監察干部實戰能力和履職本領。今年以來，瀘縣紀委監委共舉辦專題培訓6期，培訓紀檢監察干部300余人次，組織跟班學習35人次，開展典型案例復盤8次。（吳威 雷浪）

羅江區：多管齊下強化年輕干部教育管理

針對年輕干部監督的重點難點環節，德陽市羅江區白馬關鎮紀委加強思想教育、推動建章立制，自覺凈化“三圈”，多管齊下加強年輕干部教育管理監督。白馬關鎮紀委以問題線索處置為重要抓手，對年輕干部違規違紀違法實行“露頭就打”。目前，該鎮共開展集中警示教育5次，現場教學2次，各類談心談話100余次。機制建設是監督執紀的重要保障。白馬關鎮紀委推行“六個一”教育管理工作機制，即一張精準畫像、一次談心談話、一段表態發言、一次現場教學、一份廉潔承諾書、一本廉政書籍。重點將年輕干部教育管理監督融入“選育管用”全鏈條，對全鎮20余名年輕干部實現精準畫像。同時，常態化開展年輕干部廉政家訪工作，了解年輕干部的社交圈、生活圈、朋友圈。深化以案為鑒，以案促改，發揮反面典型的警示教育作用，喚醒廣大年輕干部對腐敗的警惕。（許靈玲）

屏山縣：邊巡邊改讓巡察“立竿見影”

今年5月，十四屆屏山縣委第一巡察組對龍華鎮黨委開展政治巡察工作，巡察工作貫穿龍華鎮五年工作歷程，從找錯、糾錯到干部在思想上知錯、認錯，全鎮堅持“邊巡邊改，立行立改”。龍華鎮黨委嚴格遵循“發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展”工作方針，積極配合縣委巡察組開展工作，全力配合開展談話、資料提供、問題核實等工作。在收到交辦問題時，鎮黨委第一時間組織召開專題會議，明確責任，督促相關辦公室（中心）對照巡察組交辦的意見逐條分析研究，厘清三項清單，明確整改措施和時限進度，確保立行立改問題第一時間“見底清零”。堅持“同頻共振”深入自查自糾。針對巡察組交辦的能夠即知即改的重點問題，立即開展整改落實，做到“舉一反三”自查自糾。全鎮干部以巡察為契機，深刻查擺自身問題，全鎮形成了“巡促改、改生風”的巡察整改好風氣。