為破解基層監督乏力問題,彭州市紀委監委將選優配強村(社區)黨風政風監督員作為夯實基層黨風廉政建設的重要抓手,在全市202個村(社區)全覆蓋聘任黨風政風監督員,筑牢基層一線監督“崗哨”。為有效解決開展監督可能存在的事項不清、流程不順、方法不準等問題,該市紀委監委認真梳理村(社區)黨員干部行權廉政風險點,編印《村(社區)黨風政風監督員工作手冊》,細化4項工作指南、5項履職臺賬、2項工作記錄。截至目前,在各鎮(街道)紀(工)委的組織領導下,202名黨風政風監督員深入各村(社區)參與走訪群眾、調查研究10余次,開展交叉檢查13次,發現干部作風、“三資”管理、“三務”公開等方面問題60余處,均已督促整改到位。(汪全淼)

今年以來,平武縣紀委監委以新招干部及新提拔干部任前培訓為契機,堅持抓早抓小、防微杜漸,將廉潔教育關口前移。針對年輕干部崗位類別、群體屬性等特點,以贈送廉潔書信、書寫廉政寄語卡、演繹廉政情景劇、配備廉政導師等形式,將廉政教育嵌入年輕干部崗前、任前培訓之中。多方協作打好廉政教育組合拳,聯合縣委組織部、黨校、人社等部門,制定專屬廉政課程計劃,多維度、分層分類對年輕干部開展崗前、任前廉政教育,有效祛除年輕干部思想雜質,解決干部定力不足問題,助力其走好廉潔從業“第一步”。截至目前,已開展崗前、任前廉政教育2期,教育引導年輕干部120余人,開展紅色廉政教育和警示教育13場,受訓750余人。(譚茗月)
瀘州市瀘縣紀委監委將2022年確定為“干部能力提升年”,大力實施“尖兵行動”,根據培訓對象的不同,差異化制定培訓套餐,分層分類舉辦專題培訓。建立跟班學習機制,每月安排2至3名鎮(街道)紀檢監察干部到縣紀委監委機關跟班參與監督執紀和案件查辦,充分發揮紀檢老兵“傳幫帶”作用,在實戰中鍛煉干部監督執紀能力。同時,在每次案件查辦后,以協作區為單元組織協作區內辦案人員,采取案例剖析、分析研討、交流互動等“案例復盤”方式,就案件查辦過程中存在的問題和經驗做法等進行分析總結提升,不斷提升紀檢監察干部實戰能力和履職本領。今年以來,瀘縣紀委監委共舉辦專題培訓6期,培訓紀檢監察干部300余人次,組織跟班學習35人次,開展典型案例復盤8次。(吳威 雷浪)
針對年輕干部監督的重點難點環節,德陽市羅江區白馬關鎮紀委加強思想教育、推動建章立制,自覺凈化“三圈”,多管齊下加強年輕干部教育管理監督。白馬關鎮紀委以問題線索處置為重要抓手,對年輕干部違規違紀違法實行“露頭就打”。目前,該鎮共開展集中警示教育5次,現場教學2次,各類談心談話100余次。機制建設是監督執紀的重要保障。白馬關鎮紀委推行“六個一”教育管理工作機制,即一張精準畫像、一次談心談話、一段表態發言、一次現場教學、一份廉潔承諾書、一本廉政書籍。重點將年輕干部教育管理監督融入“選育管用”全鏈條,對全鎮20余名年輕干部實現精準畫像。同時,常態化開展年輕干部廉政家訪工作,了解年輕干部的社交圈、生活圈、朋友圈。深化以案為鑒,以案促改,發揮反面典型的警示教育作用,喚醒廣大年輕干部對腐敗的警惕。(許靈玲)
今年5月,十四屆屏山縣委第一巡察組對龍華鎮黨委開展政治巡察工作,巡察工作貫穿龍華鎮五年工作歷程,從找錯、糾錯到干部在思想上知錯、認錯,全鎮堅持“邊巡邊改,立行立改”。龍華鎮黨委嚴格遵循“發現問題、形成震懾,推動改革、促進發展”工作方針,積極配合縣委巡察組開展工作,全力配合開展談話、資料提供、問題核實等工作。在收到交辦問題時,鎮黨委第一時間組織召開專題會議,明確責任,督促相關辦公室(中心)對照巡察組交辦的意見逐條分析研究,厘清三項清單,明確整改措施和時限進度,確保立行立改問題第一時間“見底清零”。堅持“同頻共振”深入自查自糾。針對巡察組交辦的能夠即知即改的重點問題,立即開展整改落實,做到“舉一反三”自查自糾。全鎮干部以巡察為契機,深刻查擺自身問題,全鎮形成了“巡促改、改生風”的巡察整改好風氣。