文/房清江

高溫酷暑季節(jié)即將來臨。為做好常態(tài)化疫情防控形勢下的高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護工作,有效預防和控制職業(yè)性中暑事件,降低高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)對勞動者身體健康的危害,切實維護廣大職工的勞動健康權益,全國總工會近日印發(fā)《關于做好2022年職工防暑降溫工作的通知》,對職工防暑降溫工作進行部署。
高溫權益是由來已久的季節(jié)話題,高溫當頭,不容高溫勞動權益與福利旁落。2012 年6 月修訂的《防暑降溫措施管理辦法》,對高溫補貼、工作時長、工傷認定、降溫措施等核心內容,從法律上進行了明確界定與規(guī)范。從近些年這一制度的執(zhí)行情況看,總體是好的,但在一些地方還存在短板,并不能放松。進入夏季,加強防暑降溫政策落實應是常態(tài),要保證高溫補貼及時足額發(fā)放,惠及到每個勞動者;要監(jiān)督企業(yè)合理調整勞動作業(yè)時間,避開高溫作業(yè)時間,強化高溫勞動保護,最大程度減少高溫損害,給勞動者撐起一把蔭涼的大傘。
城市納涼是城市居民夏季的剛性需求,也有必要納入制度性的關懷,成為公共服務的延伸,如防空設施、圖書館、新華書店、體育館、城市公園等公共場所,應當創(chuàng)造條件向市民開放,提供納涼服務。相關部門要鼓勵地鐵、銀行、超市等經營性公共場所,有條件地提供納涼服務,如給予一定的能源管理補貼,讓這些場所辟出一定的納涼區(qū),提供納涼便利,承擔起社會責任。
同時,高溫下的城市,還需要群體之間相互體恤,用善意釋放清涼,對室外勞動者給予應有的尊重,支持他們合理調整作業(yè)與服務時間,對因此帶來的不便予以包容,如快遞、外賣等服務,盡量避免高溫時段送件上門等。另外,環(huán)衛(wèi)工人、卡車司機等戶外勞動者的工間避溫休息,有條件提供便利的,盡可能予以方便。■