居家辦公時猝死算工傷嗎？律師：可以開攝像頭固定證據

《中國經濟周刊》記者 宋杰 | 上海報道

在疫情防控常態化的背景下，居家辦公成為趨勢，職工的工作時間和地點邊界越發模糊，由此引發了一系列保障“打工人”勞動權益的討論。

那么，職工如果在居家期間突發意外能否算“工傷”？職工居家辦公時如何固定證據避免勞動爭議，保護合法權益？一旦有意外，公司又該如何賠償？近期，記者就有關問題采訪了法律界人士。

典型案例：在家微信回復工作時猝死，法院認定為工傷

在今年發布的“2021年度廣鐵法院行政訴訟十大典型案例”中有案件頗具代表性。

其中，“田某靜訴廣州市荔灣區人力資源和社會保障局工傷保險資格認定案”中，石某宇生前是廣州市某貿易有限公司的員工。2020年7月13日19時40分左右，石某宇在家中突然倒地，120到場急救約20分鐘后死亡。石某宇的微信聊天記錄顯示，事發當天下班回家后，其通過微信與同事、客戶洽談工作，最后與同事“大宇”的聊天時間是19時22分；當天19時55分，石某宇所在微信群的其他同事仍在繼續回復工作內容。

石某宇的配偶田某靜向當地社保局提出工傷認定申請。社保局作出被訴《不予認定工傷決定書》，對石某宇的死亡情形決定不予認定或視同工傷。

廣州鐵路運輸法院一審判決：駁回田某靜的訴訟請求。田某靜不服，提出上訴。

廣州鐵路運輸中級法院二審認為，石某宇的微信聊天記錄顯示，其經常下班后用微信回復工作信息，且結合同事董某陳述，其與石某宇負責的工廠晚上都在生產，生產過程中遇到問題都會相互聯系，多年來一直如此。由此可見，石某宇回家后繼續處理工作是常態。

具體到本案，二審法院認為，事發當天石某宇在工作群回復工廠進度，19時10分，石某宇在該群回復“應該都收到了”；19時22分與同事“大宇”微信對話討論收貨問題。上述證據互相印證，可以證明石某宇當日下班后，仍使用微信處理工作，其在家用微信處理工作屬于工作時間和工作崗位的延伸。雖然石某宇最后推送信息的時間是19時22分，與其倒地的時間19時40分存在時間差，但考慮到突發疾病發病到死亡有持續的階段和過程，且在19時22分后石某宇再無推送信息，故可以認定石某宇符合在工作時間和工作崗位突發疾病的情形。

法院認為，科技發展為工作模式提供了更多可能和選擇，微信等具備實時發送文字、語音、圖片、視頻功能的通訊工具低成本、高效率，職工可以隨時隨地在線處理工作，甚至成為某些職業群體的工作方式，一定程度上打破了傳統的線下坐班處理工作的時空限制。因此，對職工工作時間和工作崗位的確定，并不必然局限于固定的上班時間、地點。因工作需要，職工下班后在家繼續通過微信處理工作的，同樣應當包含在《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定的“工作崗位”范疇。

具體到本案，石某宇在家回復工作信息時突發疾病死亡的情形，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的規定，應當視同工傷。據此判決：撤銷一審判決，撤銷社保局作出的被訴《不予認定工傷決定書》，責令社保局在判決生效之日起60日內對田某靜的工傷認定申請重新作出處理。

律師建議：居家辦公開啟攝像頭固定證據

針對上述案例，北京德和衡（上海）律師事務所高級聯席合伙人陳治愷接受《中國經濟周刊》記者采訪時說，從法律精神來講，我國工傷保險制度是保障職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病時獲得醫療救治和經濟補償的社會保險制度，其保障主體是“因工作受到事故傷害”和“患職業病”的職工，與工作的相關性是其中關鍵性因素。而本案的情形，形式上可能不符合工作場所和工作時間，但經法院事實查明后，判定勞動者的死亡與工作勞累存在關聯，按照法律條款屬于應當予以保護的情形。

“作為律師，很欣慰能夠看到二審法院作出工亡認定的判決。二審法院改判，說明法院在把握法律依據時，更加注重法律條款的內核精神和保護法益，而并非機械地套用法律條款。”陳治愷解釋，根據《工傷保險條例》第十四、十五條規定，應當認定為工傷與視同工傷的情形中，法規描述的“工作場所”原則上是不包含“居家”的。

“在居家狀態下，勞動者幾乎不會面臨受到意外事故、暴力侵害的情況，也不存在上下班途中的交通事故等情形。居家辦公想要認定工亡，類似本案例，適用《工傷保險條例》第十五條第一款的情形。工作場所因素，法院做了擴大解釋，允許工作場所為居家環境；工作時間上，需要發病時間在正常工作時間，早9點至晚5點，不在此時間范圍的，需要提供持續工作或加班記錄配合認定屬于工作時間；而48小時內死亡的要件則要求最終的死亡結果與病發之間有較強關聯，若中途病情出現好轉或存在平穩期，最終又產生了死亡結果，那么可能會阻斷高負荷工作與死亡的關聯性，從而增加了無法認定工亡的風險?！标愔螑饘τ浾哒f。

陳治愷分析說，職工居家辦公期間的勞動爭議主要存在于工資爭議、工作溝通方面爭議。作為勞動者，對于因為疫情或其他原因，被迫居家辦公的，需要與單位就居家期間的工資待遇進行明確，包括要求單位給出書面明確方案，或者以OA系統、微信群聊等形式明確回復；關于工作溝通爭議，對于居家期間線上會議、溝通等情形，若確實因為核酸檢測、隔離防控等原因無法參加，一定要做到事前通知會議發起人、項目負責人，并且寫明原因，且盡量采用書面形式，回避電話、語音等無法還原的形式。

“值得一提的是，隨著智能家居普及，越來越多的人愿意接受家裝攝像頭。視頻監控對于居家辦公的時間、狀態能起到直接動態的證據證明作用。”陳治愷建議道。

那么，如果居家辦公期間職工猝死，若認定為工亡，賠償標準是什么？

陳治愷解答道，類似前述案件中這樣的“過勞死”，如果被認定為工亡，工亡職工的直系親屬能夠從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。