以“實干指數(shù)”提升職工“幸福指數(shù)”

□許亞絨

“安徽省工人先鋒號”“安徽省勞動競賽先進集體”“安徽省五一勞動獎狀”“安徽省安康杯競賽優(yōu)勝單位”“全國安康杯競賽先進集體”……一塊塊獎牌，一本本證書，一個個實例，正是中煤第七十二公司融入企業(yè)發(fā)展大局、聚焦中心任務(wù)、服務(wù)職工群眾的生動縮影。近年來，該公司以黨建帶工建為引領(lǐng)，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，立足建機制、強功能、增實效，健全工會工作制度，完善服務(wù)職工的工作體系，用“實干指數(shù)”提升職工群眾的“幸福指數(shù)”。

搭平臺 強技能

“通過崗位比武，切磋技藝，交流學習，找到了差距和不足，自我有了更大提高。”“在這里我們學會了技能，走到哪都能掙錢，以后的日子也不愁了。”設(shè)備班組成員對工作充滿信心。日前，該公司通過開展農(nóng)民工普法進工地，建立“勞務(wù)一體化培訓室”，對勞務(wù)人員進行技能素質(zhì)提升，使其既富“口袋”，又富“腦袋”。今年來，該公司圍繞重點工程建設(shè)，充分發(fā)揮勞動競賽在提升職工技能、促進中心工作等方面的積極作用，在職工群眾中開展了“戰(zhàn)疫情、比貢獻、當能手”“崗位練兵強素質(zhì) 技能比武展風采”“大干100天”勞動競賽等活動，進一步激發(fā)職工群眾學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、長本領(lǐng)、強技能的熱情和決心，營造了“比學趕幫超”的良好氛圍。同時，以工程創(chuàng)優(yōu)為目標，圍繞“創(chuàng)新管理、小改小革、降本增效”組織開展職工“五小”勞動成果創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新競賽活動和群眾性QC小組活動，取得專利成果2項，“五小”成果50余項，受到省、市總工會命名表彰“工人先鋒號”的團隊5支，涌現(xiàn)出省、市級勞模2名、市級“名師高徒”2名，進一步促進了職工在勞動實踐中提素質(zhì)、創(chuàng)成果、建功立業(yè)。

聚人心 激活力

近年來，該公司工會強化職工服務(wù)陣地建設(shè)，結(jié)合項目實際，為滿足一線不同職工群體的要求，切實為職工辦實事解難事，開展建設(shè)項目部職工小家工程，根據(jù)項目產(chǎn)值規(guī)模、周期、用工數(shù)量等，以工作環(huán)境好一點、食堂伙食好一點、住宿條件好一點、文化娛樂好一點為目標，對基層職工工作環(huán)境、住宿、食堂、書屋、洗衣、洗浴等基礎(chǔ)設(shè)施進行了改善。為職工配發(fā)洗漱用品、床上用品，配備安裝飲水機、洗衣機、空氣能熱水器、自動售賣機等設(shè)施，讓職工生活“省心”“安心”；建設(shè)職工書屋，購置法律法規(guī)、黨建工作、技能提升等書籍，開展“讀書日”“閱讀分享”“積分兌換”等活動，引導和帶動職工不斷提升自身文化素養(yǎng)，積極創(chuàng)新創(chuàng)造；設(shè)立健身房，配備健身器材，成立職工瑜伽協(xié)會、羽毛球協(xié)會，讓職工在工作時間之外動起來、樂起來，倡導健康生活；更新各項目職工食堂設(shè)施，提高就餐補助，進一步拓展職工幸福空間。

送關(guān)懷 促和諧

“在企業(yè)的關(guān)懷幫助下，我們家度過了最艱難的時刻。”該公司困難職工在感謝信中滿懷感恩地說道。不久前，該公司兩名職工因病致困，在了解到他們的“急難愁盼”后，該公司工會積極發(fā)起捐款倡議，籌集善款15000余元送上門，并為他們申請了大病補助；關(guān)愛職工身心健康，為工會會員辦理重大疾病互助保障險、女職工特殊疾病互助保障險，積極開展職工及勞務(wù)人員體檢；積極開展職工及勞務(wù)人員體檢；每逢端午、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日，通過包粽子、吃月餅、線上紅歌會、送湯圓、包餃子……“夏送清涼”“金秋助學”“金牌藍領(lǐng)”“微心愿、助成長”……一場場有深度的活動、一樁樁有溫度的實事，深入“靈魂”，直達“心坎”。 今年來，該公司積極開展專項慰問，以節(jié)日送關(guān)懷、生日送蛋糕、喜事送祝福、難事送溫暖、退休送紀念等，實現(xiàn)“精準”關(guān)愛，先后累計關(guān)愛幫扶達2000余人次，投入專項資金50余萬元。

悠悠萬事，民生為重。在深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神生動實踐中，該公司深化黨史學習教育，把學習黨史同總結(jié)經(jīng)驗、觀照現(xiàn)實、推動工作結(jié)合起來，一件件民生實事“擲地有聲”，化作一幅幅生動的民生圖景，體現(xiàn)在百姓的口碑中，印刻在廣大職工群眾的心坎里，匯聚成濃濃的獲得感、安全感、幸福感。

慰問活動