美國女足同工同酬的抗?fàn)幹?/h1>
2022-09-14 15:08:10黃莎
方圓 2022年13期
文｜方圓記者 黃莎
女足球衣上有美國足協(xié)的徽章，徽章上方有代表女足4次世界杯奪冠的4顆星星，反穿后恰好只能看見4顆繡上去的星星，而足協(xié)的徽章僅剩一個(gè)邊框，代表著為自己而戰(zhàn)，而非為足協(xié)而戰(zhàn)
5月，美國足球協(xié)會與美國國家男子足球隊(duì)、國家女子足球隊(duì)達(dá)成協(xié)議，美國男女足實(shí)現(xiàn)同工同酬，世界杯獎(jiǎng)金由足協(xié)抽取10%后，平分給男女足國家隊(duì)，同時(shí)美國男女足平分所有商業(yè)和賽事收入。這份協(xié)議的有效期為2022年的6月1日至2028年12月。
“這是真正的歷史性時(shí)刻。”美國足協(xié)主席辛迪·帕洛·科內(nèi)在一份聲明中說道，“美國的足球規(guī)則已經(jīng)被永遠(yuǎn)改變，并有可能影響世界。”
這份協(xié)議的到來屬實(shí)不易。在2019年3月的足球營訓(xùn)練中，美國國家女子足球隊(duì)內(nèi)開了一個(gè)秘密會議，她們賭上了自己的職業(yè)生涯，決定起訴她們的老板——美國足協(xié)，希望通過訴訟實(shí)現(xiàn)同工同酬。
在體育賽場上提“同工同酬”，她們受到過很多質(zhì)疑。社交平臺上有留言說，“她們應(yīng)該待在廚房” “因?yàn)樗齻兊募夹g(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后吧？” “她話太多了，她不應(yīng)該把她的看法說出來” “我很尊重每個(gè)人的性別，但我們不要假裝女子足球隊(duì)有多重要了好嗎”……
美國女足中場隊(duì)員梅根·拉皮諾埃和隊(duì)友艾利克斯·摩根在漫長的抗?fàn)幹分谐袚?dān)著重要角色。她們和隊(duì)友們迎來過全場觀眾一起高呼“同工同酬”的盛況，也面對過美國足協(xié)令她們氣到“想掀桌”的談判，還在訴訟里遭遇慘敗。不過，她們做到了。
被歧視的人沒有無所事事的權(quán)利
在講述美國女足爭取同工同酬的紀(jì)錄片《給老娘沖》中，女足國家隊(duì)前鋒杰西卡·麥克唐納說：“我們的薪水并不高，在我過去7年的職業(yè)生涯中，我一直靠著省吃儉用才勉強(qiáng)能生活。我有個(gè)做餐廳服務(wù)員的朋友，1年掙的錢大概是我的3倍。”
麥克唐納共贏得三次職業(yè)賽冠軍，兩次大學(xué)生體育協(xié)會比賽冠軍，但她曾在七年里輾轉(zhuǎn)五六家俱樂部，每年平均只能拿到1.5萬美元的工資，這無法支撐她和兒子的生活，所以在每個(gè)賽季之間，她會去亞馬遜打工，打包包裝箱，時(shí)薪12美元。進(jìn)入美國國家隊(duì)、拿到世界冠軍后，她的收入有了一些提高，但還不夠，她仍在做一份兼職，給孩子們做足球教練。
《紐約時(shí)報(bào)》稱，過去幾十年中，美國女足隊(duì)員的薪水一直低于男性同行，即便她們在世界杯和奧運(yùn)會奪冠也無法改變這一局面。
首先，國際足聯(lián)在男女足世界杯獎(jiǎng)金池的設(shè)置方面便存在巨大差異。2018年男足世界杯，國際足聯(lián)的總獎(jiǎng)金達(dá)4億美元，冠軍法國隊(duì)的獎(jiǎng)金是3800萬美元；而2019年女足世界杯的獎(jiǎng)金總額僅3000萬美元，冠軍美國隊(duì)最終收獲400萬美元。
與收入不對等的是男女足的成績。自1991年首屆女足世界杯開始以來，美國女隊(duì)贏下了8屆中的4屆冠軍，而美國男隊(duì)自1930年以來還沒能闖入男足世界杯的半決賽階段。
收入差異僅僅是性別歧視的一部分，男足不僅在出行住宿條件上遠(yuǎn)勝于女足，他們往往還能擁有更多的訓(xùn)練資源、更好的訓(xùn)練場地以及營銷資源。
2016年3月，以拉皮諾埃和摩根為首的5名美國女足球員向平等就業(yè)機(jī)會委員會投訴美國足協(xié)在薪酬方面存在性別歧視，由此拉開爭取同工同酬的序幕。球員稱她們的獎(jiǎng)金、出場費(fèi)甚至餐飲費(fèi)都比男足低，并表示自己的收入僅有男子國家隊(duì)球員收入的40%。女隊(duì)隊(duì)員霍普·索羅曾表示：“男子球員的出場費(fèi)就比我們贏得大賽冠軍的獎(jiǎng)金要高。”
在與平等就業(yè)機(jī)會委員會討論了兩年多之后，球員們最終獲得了直接起訴美國足協(xié)權(quán)利，而不需要通過平等就業(yè)機(jī)會委員會解決這個(gè)問題。
2019年3月8日，美國國家女子足球隊(duì)28名球員以性別歧視為由，將美國足協(xié)告上法庭，并根據(jù)《同工同酬法》向足協(xié)索賠6600萬美元。當(dāng)時(shí)，凡是提起這支冠軍球隊(duì)，幾乎無人不知她們提出的這起訴訟。
美國娛樂與體育電視臺ESPN評論員朱麗葉·福迪得知這一消息時(shí)第一反應(yīng)是，“哇，真勇敢！向自己的雇主提起訴訟，而且在三個(gè)月內(nèi)要一起參加世界杯，這很不簡單。我知道這會引起紛爭，場面會很難堪”。現(xiàn)已退役的福迪曾是兩屆國際足聯(lián)女足世界杯冠軍和兩屆奧運(yùn)會金牌得主，“我不知道在我們參賽的那時(shí)候，我能否有這樣的勇氣，我不覺得我們那時(shí)候能做到這種事”。
2019年7月，美國女足在法國世界杯奪冠，拉皮諾埃成為了女足世界杯歷史上最年長的金球獎(jiǎng)、金靴獎(jiǎng)得主。球員們在領(lǐng)獎(jiǎng)臺上高喊“同工同酬”的同時(shí)舉起獎(jiǎng)杯，5萬多名觀眾齊聲高呼“同工同酬”，女足球員們沒有在孤軍奮戰(zhàn)。
粉絲的支持讓大家很受鼓舞，但拉皮諾埃說，“被歧視的人，是沒有無所事事的權(quán)利的”。除了需要繼續(xù)訓(xùn)練以及在球場上沖鋒陷陣，球員們必須承擔(dān)訴訟帶來的額外工作壓力，有接不完的電話，等待處理的眾多短信、郵件，“我們需要去弄清楚，經(jīng)年累月的不平等事項(xiàng)，查閱眾多合約，花費(fèi)許多許多時(shí)間”。
紀(jì)錄片中舉了個(gè)例子來說明隊(duì)員們對此付出的努力：為了引起美國足協(xié)董事會的注意，球員們寫了一封信，寫完信時(shí)已經(jīng)是次日凌晨一兩點(diǎn)了，信件必須在當(dāng)天發(fā)出去，于是凌晨2點(diǎn)，3位球員挨個(gè)打電話給其他隊(duì)員，讓她們發(fā)來PDF版本的簽名，以完成信件的署名。
那封信寫道：“尊敬的美國足協(xié)，我們誠摯相信彼此擁有共同的目標(biāo)，那就是讓美國女足能夠繼續(xù)處于世界領(lǐng)先地位……然而相比起男性同行，女子項(xiàng)目卻無法從足協(xié)得到同等待遇……我們帶來了更高的收入，擁有更高的排名，更多的粉絲，更高的熱情。在受到球迷、贊助商和國會議員的重重壓力之下，貴方代表同意與我們會面，并提出同工同酬的相關(guān)方案，這讓我們又一次充滿希望。是時(shí)候了！”
意料之外的敗訴
然而，滿心期待的女足隊(duì)員們失望了，雙方的調(diào)解陷入僵局。有隊(duì)員稱，她們很沮喪，她們在賽季里專門空出3天，做好一切準(zhǔn)備來到談判桌，但美國足協(xié)卻空手而來。她們的努力與抗?fàn)帲瑢γ绹銋f(xié)來說，僅僅像是被蚊子咬了一口。
美國足協(xié)發(fā)言人則回應(yīng)稱，“很遺憾，原告律師沒有以相互體諒的方式來使調(diào)解進(jìn)行下去，反而采用了一種咄咄逼人又毫無效率的方式，在最近幾個(gè)月里展示誤導(dǎo)人的信息，試圖使混亂持續(xù)下去”。
而原告律師則稱，這是因?yàn)樽銋f(xié)不能攻擊自己的球員們，因?yàn)樗齻兪鞘澜绻谲姡运麄冝D(zhuǎn)而攻擊代表球員們發(fā)聲的人，指控他們是在煽風(fēng)點(diǎn)火。
美國足協(xié)針對這起案子提出過一系列反駁意見，包括“近5年內(nèi)，球隊(duì)里的部分女性拿到的賠償金要比部分男性球員高”。事實(shí)上，這是因?yàn)榕闱騿T們踢了更多場比賽，2015年至2019年，女足踢了111場勝了92場，而男足踢了87場勝了46場。拉皮諾埃舉例說，假如女足贏了9場比賽拿了100元，男足贏3場便可以獲得90元，這能說女足賺了更多的錢所以不存在性別歧視嗎？
美國足協(xié)還反駁說，男性球員為美國足球業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤。但實(shí)際上，美國足協(xié)審計(jì)過的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，從2015年4月到2019年9月，女足國家隊(duì)共帶來8500萬美元收入，凈盈利1000萬美元，而男足營收僅有7590萬美元，凈虧損達(dá)600萬美元。美國女足創(chuàng)造的門票收入已經(jīng)超過男足。而美國女足的球衣，也經(jīng)常是耐克網(wǎng)站最暢銷的球衣。
2020年2月，在審判前，雙方都提出了各自的決議，但分歧極大。美國足協(xié)要求法庭宣布球員的索賠沒有法律依據(jù)，而球員給出了她們認(rèn)為公平的價(jià)格：6700萬美元。
2020年3月，美國足協(xié)提交的法律文件被公開。文件說，“無可爭辯地科學(xué)”證明女隊(duì)球員不如男隊(duì)，“國家男子足球隊(duì)對球員速度與力量的要求遠(yuǎn)高于國家女子足球隊(duì)”，“女性球員的身體能力和責(zé)任感不如男性球員”。
這不僅引發(fā)了球員、觀眾的抗議，連贊助商都表示不滿。可口可樂等贊助商表示譴責(zé)，并要求與足協(xié)官方人士見面。
重壓之下，美國足協(xié)解雇了其律師，當(dāng)時(shí)的美國足協(xié)主席卡洛斯·科迪羅也辭職了。
那時(shí)恰逢2020年“她信杯(SheBelieves Cup)”的最后一戰(zhàn)，女足球員們效仿前人，反穿球衣，這是因?yàn)榕闱蛞律嫌忻绹銋f(xié)的徽章，徽章上方有代表女足4次世界杯奪冠的4顆星星，反穿后恰好只能看見4顆繡上去的星星，而足協(xié)的徽章僅剩一個(gè)邊框，代表著為自己而戰(zhàn)，而非為足協(xié)而戰(zhàn)。
“對我們而言，球場是很神圣的地方，我們在這里成就卓越的自我。在這里反穿球衣，是因?yàn)檠哉Z已經(jīng)不足以表達(dá)我們的態(tài)度，沒有什么比這個(gè)更能重申我們的訴求。”拉皮諾埃如此說道。那場比賽合影時(shí)，球員們都不露笑容，因?yàn)樗齻冋J(rèn)為憤怒時(shí)，沒有必要帶著微笑拍照。
不久，科內(nèi)成為美國足協(xié)新主席。科內(nèi)是前美國女子國家隊(duì)球員，她上任后把解決同工同酬的訴訟以及達(dá)成新協(xié)議作為首要任務(wù)。她的前球員身份使得她在球員間具有一定的可信度，女足球員們相信她們的想法會被聽見。事情似乎有了轉(zhuǎn)機(jī)。
然而，2020年5月1日，球員們收到了她們最不想看到的消息，有人哽咽，有人落淚，有人說需要退出視頻會議，因?yàn)槊襟w已經(jīng)在鋪天蓋地地報(bào)道她們的失敗：法官駁回此案，并駁回了她們的大部分訴求。法官支持美國足協(xié)的說法，認(rèn)為女性的工資比男性的高。
這對她們長達(dá)一年努力來說是一個(gè)毀滅性的打擊，但她們都相信大家會堅(jiān)定地繼續(xù)走下去，她們還會繼續(xù)上訴。
盡管美國足協(xié)在法庭上取得了勝利，但足協(xié)似乎為談判達(dá)成和解敞開了大門。
2021年3月，女足姑娘們提起訴訟兩周年的日子，美國的兩位女議員提出了一份法案，希望用它來確保女足和男足獲得相對公平的工資。如果足協(xié)不遵守，美國足協(xié)2026年世界杯的資金或許會被削減。
2021年10月，法官批準(zhǔn)了美國足協(xié)和美國女足之間關(guān)于工作條件的和解。女足球員們將在出行、酒店住宿、在草地而非人工草皮上比賽的權(quán)利以及人員配置等方面獲得了與美國男隊(duì)相同的條件。
2022年2月，美國足協(xié)與美國國家女子足球隊(duì)成員達(dá)成2400萬美元和解協(xié)議，以了結(jié)之前的性別歧視訴訟。該和解協(xié)議是美國足協(xié)史上金額最高的和解協(xié)議之一。和解協(xié)議中的大部分資金將由幾十名女足隊(duì)員共享。美國足協(xié)還同意建立200萬美元的退休基金，以支持球員退役后的生活以及其他相關(guān)慈善活動。
“今天宣布的和解是糾正過去許多錯(cuò)誤的重要一步。”女子足球隊(duì)工會在一份聲明中說。
在采訪中，拉皮諾埃說：“相較我們進(jìn)入時(shí)，我們把這項(xiàng)運(yùn)動變得更好了，這意味著一切。”
“我們所面對的額外工作時(shí)長、外部壓力和歧視，有時(shí)候我會想，為什么我生來就是女性？”摩根說，“然后，有些時(shí)候你會覺得，為自己相信的東西去努力抗?fàn)幏浅０簦瓦@些女性站在一起，這是多么不可思議啊……有一些東西比踏上球場，想成為首發(fā)球員、想進(jìn)球、想贏球或想擁有榮耀更重要。”
終于達(dá)成新的協(xié)議
2022年5月，美國足協(xié)和男女足球隊(duì)達(dá)成了具有里程碑意義的勞工協(xié)議，保證同工同酬。根據(jù)協(xié)議，球員將首次獲得相同的薪酬和獎(jiǎng)金。
美國女子足球工會預(yù)測稱，對比2018年的數(shù)據(jù)，美國女足球員今年的薪水將增加34%——從24.5萬美元增加到32.7萬美元。此外，她們在2023至2028賽季的平均年薪將達(dá)到45萬美元，而在世界杯年，這一數(shù)字可能會翻一番。
2022年男足世界杯的獎(jiǎng)金池達(dá)4.4億美元，如果美國男足在2022年世界杯上獲得第9至16名，將獲得1300萬美元獎(jiǎng)金。而美國女足若贏得2023年女足世界杯冠軍，會收獲800萬美元。根據(jù)新協(xié)議，屆時(shí)美國男女足將分獲945萬美元。
拉皮諾埃接受采訪時(shí)說：“顯然，我們已經(jīng)為此奮斗了很久，而長久以來女性都在努力把這項(xiàng)運(yùn)動變得更好。”她表示，“我所期待和自豪的是，下一代球員會迎來正義，再也不用經(jīng)歷我們曾經(jīng)歷過的。”
摩根認(rèn)為，這是“一大步”，她們都覺得很開心、很自豪，對她們而言，這無疑是一場巨大的勝利，也是女子體育運(yùn)動、廣義上的女性的巨大勝利。“現(xiàn)在這是我們共同慶祝的時(shí)刻。”
美國男足國家隊(duì)隊(duì)員沃克·齊默爾曼也對該協(xié)議表示歡迎，“盡管有過一些艱難的對話，但最終這是正確的事情……這是（美國女足隊(duì)員）應(yīng)得的，是她們努力爭取的。說實(shí)話，有時(shí)確實(shí)感覺我們剛剛才與她們并肩 作戰(zhàn)，有點(diǎn)晚了。回顧過去，想想這整個(gè)旅程，想想她們是如何開始的，我們是如何進(jìn)入的……參與其中，永遠(yuǎn)不會太晚”。
另一名隊(duì)員蒂姆·里姆在社交媒體表示，“對各方來說，這是一個(gè)漫長的過程，但為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的每個(gè)人感到自豪。現(xiàn)在真的是一個(gè)國家，一個(gè)團(tuán)隊(duì)”。
“一個(gè)國家，一個(gè)團(tuán)隊(duì)”是美國足球一直以來的口號。
對于美國足協(xié)與女足達(dá)成的協(xié)議，人們期待它產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。科內(nèi)說，目前還不知道結(jié)果會是什么，可能要“10到15年”才能作出評估，但仍有其他地方可以繼續(xù)推動同工同酬。科內(nèi)已經(jīng)向中北美洲及加勒比海足球協(xié)會以及國際足聯(lián)提出了同工同酬全球化議題。
科內(nèi)稱他們對此持開放態(tài)度，“但你知道，事情的進(jìn)展并不像我們希望得那樣快”。她補(bǔ)充說，她希望美國足協(xié)能在足球運(yùn)動和其他方面提供一些資源以推動他們自己的平等。
拉皮諾埃曾對ESPN說，“這可能是一種詩意的正義，美國足協(xié)的主席曾經(jīng)是一名球員，科內(nèi)對促成這份協(xié)議起到了很大的幫助……我們能夠一起做到這一點(diǎn)，因?yàn)槲覀冎浪谒穆殬I(yè)生涯中也經(jīng)歷過同樣的事情，可能比我們經(jīng)歷的更糟”。
“我認(rèn)為我們需要大聲地、堅(jiān)持不懈地、咄咄逼人地、永不停歇地堅(jiān)持，”拉皮諾埃說，“因?yàn)槲覀冎溃@些機(jī)構(gòu)不會自己改變，除非是來自公眾的壓力、贊助商的壓力還是協(xié)會的壓力達(dá)到那個(gè)特定的壓力點(diǎn)，它不再能承受時(shí)他們才會改變。國際足聯(lián)應(yīng)該知道他們會是下一個(gè)，我們會一起努力，我認(rèn)為我們非常強(qiáng)大。”
文｜方圓記者 黃莎
女足球衣上有美國足協(xié)的徽章，徽章上方有代表女足4次世界杯奪冠的4顆星星，反穿后恰好只能看見4顆繡上去的星星，而足協(xié)的徽章僅剩一個(gè)邊框，代表著為自己而戰(zhàn)，而非為足協(xié)而戰(zhàn)
5月，美國足球協(xié)會與美國國家男子足球隊(duì)、國家女子足球隊(duì)達(dá)成協(xié)議，美國男女足實(shí)現(xiàn)同工同酬，世界杯獎(jiǎng)金由足協(xié)抽取10%后，平分給男女足國家隊(duì)，同時(shí)美國男女足平分所有商業(yè)和賽事收入。這份協(xié)議的有效期為2022年的6月1日至2028年12月。
“這是真正的歷史性時(shí)刻。”美國足協(xié)主席辛迪·帕洛·科內(nèi)在一份聲明中說道，“美國的足球規(guī)則已經(jīng)被永遠(yuǎn)改變，并有可能影響世界。”
這份協(xié)議的到來屬實(shí)不易。在2019年3月的足球營訓(xùn)練中，美國國家女子足球隊(duì)內(nèi)開了一個(gè)秘密會議，她們賭上了自己的職業(yè)生涯，決定起訴她們的老板——美國足協(xié)，希望通過訴訟實(shí)現(xiàn)同工同酬。
在體育賽場上提“同工同酬”，她們受到過很多質(zhì)疑。社交平臺上有留言說，“她們應(yīng)該待在廚房” “因?yàn)樗齻兊募夹g(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后吧？” “她話太多了，她不應(yīng)該把她的看法說出來” “我很尊重每個(gè)人的性別，但我們不要假裝女子足球隊(duì)有多重要了好嗎”……
美國女足中場隊(duì)員梅根·拉皮諾埃和隊(duì)友艾利克斯·摩根在漫長的抗?fàn)幹分谐袚?dān)著重要角色。她們和隊(duì)友們迎來過全場觀眾一起高呼“同工同酬”的盛況，也面對過美國足協(xié)令她們氣到“想掀桌”的談判，還在訴訟里遭遇慘敗。不過，她們做到了。
被歧視的人沒有無所事事的權(quán)利
在講述美國女足爭取同工同酬的紀(jì)錄片《給老娘沖》中，女足國家隊(duì)前鋒杰西卡·麥克唐納說：“我們的薪水并不高，在我過去7年的職業(yè)生涯中，我一直靠著省吃儉用才勉強(qiáng)能生活。我有個(gè)做餐廳服務(wù)員的朋友，1年掙的錢大概是我的3倍。”
麥克唐納共贏得三次職業(yè)賽冠軍，兩次大學(xué)生體育協(xié)會比賽冠軍，但她曾在七年里輾轉(zhuǎn)五六家俱樂部，每年平均只能拿到1.5萬美元的工資，這無法支撐她和兒子的生活，所以在每個(gè)賽季之間，她會去亞馬遜打工，打包包裝箱，時(shí)薪12美元。進(jìn)入美國國家隊(duì)、拿到世界冠軍后，她的收入有了一些提高，但還不夠，她仍在做一份兼職，給孩子們做足球教練。
《紐約時(shí)報(bào)》稱，過去幾十年中，美國女足隊(duì)員的薪水一直低于男性同行，即便她們在世界杯和奧運(yùn)會奪冠也無法改變這一局面。
首先，國際足聯(lián)在男女足世界杯獎(jiǎng)金池的設(shè)置方面便存在巨大差異。2018年男足世界杯，國際足聯(lián)的總獎(jiǎng)金達(dá)4億美元，冠軍法國隊(duì)的獎(jiǎng)金是3800萬美元；而2019年女足世界杯的獎(jiǎng)金總額僅3000萬美元，冠軍美國隊(duì)最終收獲400萬美元。
與收入不對等的是男女足的成績。自1991年首屆女足世界杯開始以來，美國女隊(duì)贏下了8屆中的4屆冠軍，而美國男隊(duì)自1930年以來還沒能闖入男足世界杯的半決賽階段。
收入差異僅僅是性別歧視的一部分，男足不僅在出行住宿條件上遠(yuǎn)勝于女足，他們往往還能擁有更多的訓(xùn)練資源、更好的訓(xùn)練場地以及營銷資源。
2016年3月，以拉皮諾埃和摩根為首的5名美國女足球員向平等就業(yè)機(jī)會委員會投訴美國足協(xié)在薪酬方面存在性別歧視，由此拉開爭取同工同酬的序幕。球員稱她們的獎(jiǎng)金、出場費(fèi)甚至餐飲費(fèi)都比男足低，并表示自己的收入僅有男子國家隊(duì)球員收入的40%。女隊(duì)隊(duì)員霍普·索羅曾表示：“男子球員的出場費(fèi)就比我們贏得大賽冠軍的獎(jiǎng)金要高。”
在與平等就業(yè)機(jī)會委員會討論了兩年多之后，球員們最終獲得了直接起訴美國足協(xié)權(quán)利，而不需要通過平等就業(yè)機(jī)會委員會解決這個(gè)問題。
2019年3月8日，美國國家女子足球隊(duì)28名球員以性別歧視為由，將美國足協(xié)告上法庭，并根據(jù)《同工同酬法》向足協(xié)索賠6600萬美元。當(dāng)時(shí)，凡是提起這支冠軍球隊(duì)，幾乎無人不知她們提出的這起訴訟。
美國娛樂與體育電視臺ESPN評論員朱麗葉·福迪得知這一消息時(shí)第一反應(yīng)是，“哇，真勇敢！向自己的雇主提起訴訟，而且在三個(gè)月內(nèi)要一起參加世界杯，這很不簡單。我知道這會引起紛爭，場面會很難堪”。現(xiàn)已退役的福迪曾是兩屆國際足聯(lián)女足世界杯冠軍和兩屆奧運(yùn)會金牌得主，“我不知道在我們參賽的那時(shí)候，我能否有這樣的勇氣，我不覺得我們那時(shí)候能做到這種事”。
2019年7月，美國女足在法國世界杯奪冠，拉皮諾埃成為了女足世界杯歷史上最年長的金球獎(jiǎng)、金靴獎(jiǎng)得主。球員們在領(lǐng)獎(jiǎng)臺上高喊“同工同酬”的同時(shí)舉起獎(jiǎng)杯，5萬多名觀眾齊聲高呼“同工同酬”，女足球員們沒有在孤軍奮戰(zhàn)。
粉絲的支持讓大家很受鼓舞，但拉皮諾埃說，“被歧視的人，是沒有無所事事的權(quán)利的”。除了需要繼續(xù)訓(xùn)練以及在球場上沖鋒陷陣，球員們必須承擔(dān)訴訟帶來的額外工作壓力，有接不完的電話，等待處理的眾多短信、郵件，“我們需要去弄清楚，經(jīng)年累月的不平等事項(xiàng)，查閱眾多合約，花費(fèi)許多許多時(shí)間”。
紀(jì)錄片中舉了個(gè)例子來說明隊(duì)員們對此付出的努力：為了引起美國足協(xié)董事會的注意，球員們寫了一封信，寫完信時(shí)已經(jīng)是次日凌晨一兩點(diǎn)了，信件必須在當(dāng)天發(fā)出去，于是凌晨2點(diǎn)，3位球員挨個(gè)打電話給其他隊(duì)員，讓她們發(fā)來PDF版本的簽名，以完成信件的署名。
那封信寫道：“尊敬的美國足協(xié)，我們誠摯相信彼此擁有共同的目標(biāo)，那就是讓美國女足能夠繼續(xù)處于世界領(lǐng)先地位……然而相比起男性同行，女子項(xiàng)目卻無法從足協(xié)得到同等待遇……我們帶來了更高的收入，擁有更高的排名，更多的粉絲，更高的熱情。在受到球迷、贊助商和國會議員的重重壓力之下，貴方代表同意與我們會面，并提出同工同酬的相關(guān)方案，這讓我們又一次充滿希望。是時(shí)候了！”
意料之外的敗訴
然而，滿心期待的女足隊(duì)員們失望了，雙方的調(diào)解陷入僵局。有隊(duì)員稱，她們很沮喪，她們在賽季里專門空出3天，做好一切準(zhǔn)備來到談判桌，但美國足協(xié)卻空手而來。她們的努力與抗?fàn)帲瑢γ绹銋f(xié)來說，僅僅像是被蚊子咬了一口。
美國足協(xié)發(fā)言人則回應(yīng)稱，“很遺憾，原告律師沒有以相互體諒的方式來使調(diào)解進(jìn)行下去，反而采用了一種咄咄逼人又毫無效率的方式，在最近幾個(gè)月里展示誤導(dǎo)人的信息，試圖使混亂持續(xù)下去”。
而原告律師則稱，這是因?yàn)樽銋f(xié)不能攻擊自己的球員們，因?yàn)樗齻兪鞘澜绻谲姡运麄冝D(zhuǎn)而攻擊代表球員們發(fā)聲的人，指控他們是在煽風(fēng)點(diǎn)火。
美國足協(xié)針對這起案子提出過一系列反駁意見，包括“近5年內(nèi)，球隊(duì)里的部分女性拿到的賠償金要比部分男性球員高”。事實(shí)上，這是因?yàn)榕闱騿T們踢了更多場比賽，2015年至2019年，女足踢了111場勝了92場，而男足踢了87場勝了46場。拉皮諾埃舉例說，假如女足贏了9場比賽拿了100元，男足贏3場便可以獲得90元，這能說女足賺了更多的錢所以不存在性別歧視嗎？
美國足協(xié)還反駁說，男性球員為美國足球業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤。但實(shí)際上，美國足協(xié)審計(jì)過的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，從2015年4月到2019年9月，女足國家隊(duì)共帶來8500萬美元收入，凈盈利1000萬美元，而男足營收僅有7590萬美元，凈虧損達(dá)600萬美元。美國女足創(chuàng)造的門票收入已經(jīng)超過男足。而美國女足的球衣，也經(jīng)常是耐克網(wǎng)站最暢銷的球衣。
2020年2月，在審判前，雙方都提出了各自的決議，但分歧極大。美國足協(xié)要求法庭宣布球員的索賠沒有法律依據(jù)，而球員給出了她們認(rèn)為公平的價(jià)格：6700萬美元。
2020年3月，美國足協(xié)提交的法律文件被公開。文件說，“無可爭辯地科學(xué)”證明女隊(duì)球員不如男隊(duì)，“國家男子足球隊(duì)對球員速度與力量的要求遠(yuǎn)高于國家女子足球隊(duì)”，“女性球員的身體能力和責(zé)任感不如男性球員”。
這不僅引發(fā)了球員、觀眾的抗議，連贊助商都表示不滿。可口可樂等贊助商表示譴責(zé)，并要求與足協(xié)官方人士見面。
重壓之下，美國足協(xié)解雇了其律師，當(dāng)時(shí)的美國足協(xié)主席卡洛斯·科迪羅也辭職了。
那時(shí)恰逢2020年“她信杯(SheBelieves Cup)”的最后一戰(zhàn)，女足球員們效仿前人，反穿球衣，這是因?yàn)榕闱蛞律嫌忻绹銋f(xié)的徽章，徽章上方有代表女足4次世界杯奪冠的4顆星星，反穿后恰好只能看見4顆繡上去的星星，而足協(xié)的徽章僅剩一個(gè)邊框，代表著為自己而戰(zhàn)，而非為足協(xié)而戰(zhàn)。
“對我們而言，球場是很神圣的地方，我們在這里成就卓越的自我。在這里反穿球衣，是因?yàn)檠哉Z已經(jīng)不足以表達(dá)我們的態(tài)度，沒有什么比這個(gè)更能重申我們的訴求。”拉皮諾埃如此說道。那場比賽合影時(shí)，球員們都不露笑容，因?yàn)樗齻冋J(rèn)為憤怒時(shí)，沒有必要帶著微笑拍照。
不久，科內(nèi)成為美國足協(xié)新主席。科內(nèi)是前美國女子國家隊(duì)球員，她上任后把解決同工同酬的訴訟以及達(dá)成新協(xié)議作為首要任務(wù)。她的前球員身份使得她在球員間具有一定的可信度，女足球員們相信她們的想法會被聽見。事情似乎有了轉(zhuǎn)機(jī)。
然而，2020年5月1日，球員們收到了她們最不想看到的消息，有人哽咽，有人落淚，有人說需要退出視頻會議，因?yàn)槊襟w已經(jīng)在鋪天蓋地地報(bào)道她們的失敗：法官駁回此案，并駁回了她們的大部分訴求。法官支持美國足協(xié)的說法，認(rèn)為女性的工資比男性的高。
這對她們長達(dá)一年努力來說是一個(gè)毀滅性的打擊，但她們都相信大家會堅(jiān)定地繼續(xù)走下去，她們還會繼續(xù)上訴。
盡管美國足協(xié)在法庭上取得了勝利，但足協(xié)似乎為談判達(dá)成和解敞開了大門。
2021年3月，女足姑娘們提起訴訟兩周年的日子，美國的兩位女議員提出了一份法案，希望用它來確保女足和男足獲得相對公平的工資。如果足協(xié)不遵守，美國足協(xié)2026年世界杯的資金或許會被削減。
2021年10月，法官批準(zhǔn)了美國足協(xié)和美國女足之間關(guān)于工作條件的和解。女足球員們將在出行、酒店住宿、在草地而非人工草皮上比賽的權(quán)利以及人員配置等方面獲得了與美國男隊(duì)相同的條件。
2022年2月，美國足協(xié)與美國國家女子足球隊(duì)成員達(dá)成2400萬美元和解協(xié)議，以了結(jié)之前的性別歧視訴訟。該和解協(xié)議是美國足協(xié)史上金額最高的和解協(xié)議之一。和解協(xié)議中的大部分資金將由幾十名女足隊(duì)員共享。美國足協(xié)還同意建立200萬美元的退休基金，以支持球員退役后的生活以及其他相關(guān)慈善活動。
“今天宣布的和解是糾正過去許多錯(cuò)誤的重要一步。”女子足球隊(duì)工會在一份聲明中說。
在采訪中，拉皮諾埃說：“相較我們進(jìn)入時(shí)，我們把這項(xiàng)運(yùn)動變得更好了，這意味著一切。”
“我們所面對的額外工作時(shí)長、外部壓力和歧視，有時(shí)候我會想，為什么我生來就是女性？”摩根說，“然后，有些時(shí)候你會覺得，為自己相信的東西去努力抗?fàn)幏浅０簦瓦@些女性站在一起，這是多么不可思議啊……有一些東西比踏上球場，想成為首發(fā)球員、想進(jìn)球、想贏球或想擁有榮耀更重要。”
終于達(dá)成新的協(xié)議
2022年5月，美國足協(xié)和男女足球隊(duì)達(dá)成了具有里程碑意義的勞工協(xié)議，保證同工同酬。根據(jù)協(xié)議，球員將首次獲得相同的薪酬和獎(jiǎng)金。
美國女子足球工會預(yù)測稱，對比2018年的數(shù)據(jù)，美國女足球員今年的薪水將增加34%——從24.5萬美元增加到32.7萬美元。此外，她們在2023至2028賽季的平均年薪將達(dá)到45萬美元，而在世界杯年，這一數(shù)字可能會翻一番。
2022年男足世界杯的獎(jiǎng)金池達(dá)4.4億美元，如果美國男足在2022年世界杯上獲得第9至16名，將獲得1300萬美元獎(jiǎng)金。而美國女足若贏得2023年女足世界杯冠軍，會收獲800萬美元。根據(jù)新協(xié)議，屆時(shí)美國男女足將分獲945萬美元。
拉皮諾埃接受采訪時(shí)說：“顯然，我們已經(jīng)為此奮斗了很久，而長久以來女性都在努力把這項(xiàng)運(yùn)動變得更好。”她表示，“我所期待和自豪的是，下一代球員會迎來正義，再也不用經(jīng)歷我們曾經(jīng)歷過的。”
摩根認(rèn)為，這是“一大步”，她們都覺得很開心、很自豪，對她們而言，這無疑是一場巨大的勝利，也是女子體育運(yùn)動、廣義上的女性的巨大勝利。“現(xiàn)在這是我們共同慶祝的時(shí)刻。”
美國男足國家隊(duì)隊(duì)員沃克·齊默爾曼也對該協(xié)議表示歡迎，“盡管有過一些艱難的對話，但最終這是正確的事情……這是（美國女足隊(duì)員）應(yīng)得的，是她們努力爭取的。說實(shí)話，有時(shí)確實(shí)感覺我們剛剛才與她們并肩 作戰(zhàn)，有點(diǎn)晚了。回顧過去，想想這整個(gè)旅程，想想她們是如何開始的，我們是如何進(jìn)入的……參與其中，永遠(yuǎn)不會太晚”。
另一名隊(duì)員蒂姆·里姆在社交媒體表示，“對各方來說，這是一個(gè)漫長的過程，但為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的每個(gè)人感到自豪。現(xiàn)在真的是一個(gè)國家，一個(gè)團(tuán)隊(duì)”。
“一個(gè)國家，一個(gè)團(tuán)隊(duì)”是美國足球一直以來的口號。
對于美國足協(xié)與女足達(dá)成的協(xié)議，人們期待它產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。科內(nèi)說，目前還不知道結(jié)果會是什么，可能要“10到15年”才能作出評估，但仍有其他地方可以繼續(xù)推動同工同酬。科內(nèi)已經(jīng)向中北美洲及加勒比海足球協(xié)會以及國際足聯(lián)提出了同工同酬全球化議題。
科內(nèi)稱他們對此持開放態(tài)度，“但你知道，事情的進(jìn)展并不像我們希望得那樣快”。她補(bǔ)充說，她希望美國足協(xié)能在足球運(yùn)動和其他方面提供一些資源以推動他們自己的平等。
拉皮諾埃曾對ESPN說，“這可能是一種詩意的正義，美國足協(xié)的主席曾經(jīng)是一名球員，科內(nèi)對促成這份協(xié)議起到了很大的幫助……我們能夠一起做到這一點(diǎn)，因?yàn)槲覀冎浪谒穆殬I(yè)生涯中也經(jīng)歷過同樣的事情，可能比我們經(jīng)歷的更糟”。
“我認(rèn)為我們需要大聲地、堅(jiān)持不懈地、咄咄逼人地、永不停歇地堅(jiān)持，”拉皮諾埃說，“因?yàn)槲覀冎溃@些機(jī)構(gòu)不會自己改變，除非是來自公眾的壓力、贊助商的壓力還是協(xié)會的壓力達(dá)到那個(gè)特定的壓力點(diǎn)，它不再能承受時(shí)他們才會改變。國際足聯(lián)應(yīng)該知道他們會是下一個(gè)，我們會一起努力，我認(rèn)為我們非常強(qiáng)大。”
